新生代品牌论文_陈莹燕

导读:本文包含了新生代品牌论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:新生代,品牌,大众,整车,绵阳市,员工,餐饮。

新生代品牌论文文献综述

陈莹燕^[1]（2019）在《以新生代消费为视点的轻餐饮品牌视觉设计》一文中研究指出随着生活方式的改变,注重健康和效率的轻食简餐、茶饮烘培等轻餐饮获得80后和90后年轻群体的青睐。本文从挖掘新生代消费升级的特征入手,探讨了轻餐饮品牌的视觉设计策略:如何做好品牌的精准定位、强调品牌的整体识别、打造形象及口味俱佳、有个性、体验感好的轻餐饮品牌,实现交互创新的品牌沟通策略。(本文来源于《武汉轻工大学学报》期刊2019年03期）

曲美慧^[2]（2019）在《为民营经济发展提供坚实人才保障》一文中研究指出本报讯（全媒体记者 曲美慧）新生代企业家是我市民营企业家的重要组成部分和新生力量。4月中旬，团市委启动“新生代，新动力”星级服务品牌创建活动，充分发挥共青团在服务企业、服务群众、服务基层工作中的“桥梁”作用，为民营经济发展提供坚实人才保障。“新(本文来源于《徐州日报》期刊2019-05-09）

赵泽宇,赵张冬^[3]（2019）在《四川汽车产业上下游“多点爆发”》一文中研究指出今年3月，对于“四川造”汽车产业来说，是一个“多点爆发”的月份。“四川造”汽车的新生代品牌——JETTA品牌正式在成都发布，威马汽车宣布其自动驾驶技术中心正式落户绵阳，宝马集团授权绵阳新晨动力机械有限公司（以下简称“新晨动力”）生产发动机……从(本文来源于《四川日报》期刊2019-04-02）

李成杰^[4]（2018）在《国际品牌酒店新生代员工离职倾向研究》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,酒店业己成为全球增长最快的行业之一。世界各国的品牌酒店数量也在不断增加,酒店人力资源管理将面临全新的挑战。一方面,需要给酒店招募充足的员工;另一方面,要尽可能把新招募的员工能够稳定下来。而酒店业新生代员工的数量在逐渐上升,其离职率却一直居高不下。本文的研究对象为江苏昆山地区国际品牌酒店的新生代员工,探讨了期望匹配、员工关系、组织承诺与离职倾向之间的关系。本文采用的研究方法主要包括问卷调查法、文献研究法及定量分析法等,以期望理论、公平理论、社会交换理论和社会认同理论等相关理论为基础,提出了研究的主要构思及假设,并在以往专家学者设计的成熟量表基础上选取合适的题项进行修改,设计出酒店新生代员工离职倾向的调查问卷。选择2-3家江苏昆山地区的国际品牌酒店,召集30名左右新生代员工进行小样本测试,删除不合格题项调整后再进行大规模发放问卷并回收。对回收的有效问卷运用SPSS20.0对其进行描述性统计分析、信度和效度检验及相关分析,并进一步运用AMOS24.0做了结构方程模型路径分析。在以上研究基础上,本文得出以下结论:期望匹配、员工关系对离职倾向具有显着的负向影响;期望匹配、员工关系对组织承诺具有显着的正向影响;组织承诺对离职倾向具有显着的负向影响;期望匹配与离职倾向之间,组织承诺充当中介变量;员工关系与离职倾向之间,组织承诺充当中介变量。最后,针对该实证研究结果,本研究提出了降低江苏昆山地区国际品牌酒店新生代员工离职倾向的对策与建议。(本文来源于《山东大学》期刊2018-05-20）

高红^[5]（2018）在《雇主品牌对新生代员工绩效的影响》一文中研究指出知识经济时代,企业的竞争愈来愈演变为人才的竞争,提高员工工作绩效,将会使企业获得重要的竞争优势。雇主品牌隶属于人力资源管理领域当中的营销学和品牌学,为企业全面管理人才提供了一个崭新的思路,雇主品牌的出现将成为提升企业员工绩效的重要手段之一。已经有研究表明,雇主品牌与员工绩效之间有密切关联,树立优秀的雇主品牌形象是企业提升员工绩效的有效途径之一。劳动关系氛围是企业成员所感知到并呈现出的一种劳动关系,继而在组织当中所表现出来的某种典型气氛。企业为塑造优秀的雇主品牌,需要采取一些相应的措施,同时企业劳动关系也会随着改善,形成和谐劳动关系氛围。而劳动关系氛围会显着影响员工绩效。本文从雇主品牌的角度出发,并引入劳动关系氛围这一中介变量,来研究雇主品牌影响员工绩效的机理。本文的研究思路是:在梳理、总结、分析雇主品牌与员工绩效相关文献的基础之上,提出二者以新生代员工劳动关系氛围为中介变量的相关性假设,构建理论模型,通过发放、回收调查问卷并收集、统计分析数据,利用统计软件SPSS17.0对所提假设进行实证检验,根据实证结果得出本文的研究结论。本文的研究结论为:(1)雇主品牌显着正向影响员工绩效,但雇主品牌各维度影响程度的大小有所不同;(2)雇主品牌显着影响劳动关系氛围,其中对积极的劳动关系氛围产生显着的正向影响,对消极的劳动关系氛围产生显着的负向影响;(3)劳动关系氛围显着影响员工绩效,其中积极的劳动关系氛围正向影响员工绩效,消极的劳动关系氛围负向影响员工绩效;(4)劳动关系氛围部分中介作用于雇主品牌对员工绩效的影响作用过程。本文的创新之处在于:(1)以新生代员工为研究对象,探讨了雇主品牌的构成要素以及各要素对员工绩效的差异化影响,并验证了劳动关系氛围在雇主品牌对员工绩效的影响中所起到的中介作用,为企业管理研究阐明了一个新的关注点;(2)构建了ELS模型,并根据研究结论,对企业构建规制体系,管理新生代员工提出了有针对性、可供实践的建议。(本文来源于《山东财经大学》期刊2018-05-01）

小兵^[6]（2017）在《抢占新生代消费群 “轻彩妆”品牌各领风骚》一文中研究指出据行业数据显示,2016年化妆品市场规模达3338.6亿元,其中,彩妆份额占283.1亿元,核心化妆品人口为2.5亿人。英敏特预测:2017～2022年间,彩妆市场销售额预计将以10.2%的年均复合增长率增长。2022年将达到496.62亿元人民币。显然,中国彩妆市场迎来了井喷式的集中大爆发。与此同时,随着年轻彩妆消费群体的崛起,90后等新生代消费群对彩妆潮流一般都有自己的见解,反感BA引导和推荐,更注重自主选择。而门店里专业大彩妆的高价格和相对"刻板"的形象常常让她们觉得"吃不消"。(本文来源于《中国化妆品》期刊2017年11期）

郑力,朱安鹊^[7]（2017）在《凝心聚力搭平台 传承引导促发展》一文中研究指出在民营经济较为发达的浙江省永嘉县，对新生代企业家的培育引导工作做到了党委、政府部门联动，永嘉县工商联牵头早谋划、早部署，早落实，为永嘉民营企业当家人的新老交接、企业的传承与发展，为永嘉民营经济健康发展发挥了重要的引导作用在民营经济较为发达的浙江(本文来源于《中华工商时报》期刊2017-10-23）

蒋红渝^[8]（2017）在《以多品牌战略“曲线救国”》一文中研究指出9月1日，百胜中国控股有限公司宣布在中国杭州推出全新概念餐厅KPRO。KPRO将作为肯德基子品牌出现在中国餐饮市场，为新生代消费者提供随时令更新的菜单。在当日举办的发布会上，百胜中国总裁兼首席运营官屈翠容表示，未来KPRO不会仅以一线城市为主要阵地，还将(本文来源于《中国医药报》期刊2017-09-14）

何易励,刘洁,蒋承志^[9]（2017）在《张忠凯：一位新生代企业家的中国品牌情结》一文中研究指出“（接班）这个选择并没有多高大的理由，父亲年纪大了，我只是不想他太累。”一心只想帮帮父亲的张忠凯没有想到，他的这个选择，改变了中国甚至全世界同类型产业的格局。在接受力拓加铝的考核过程中，张忠凯突然明白了一个道理——把目标直接定到国际市场上去，成(本文来源于《中华工商时报》期刊2017-06-27）

^[10]（2017）在《新生代品牌成零售业新宠 时尚零售博览会2017热点回顾》一文中研究指出聚焦时尚产业零售商目光的时尚零售博览会2017(以下简称FRF博览会)今年的最热话题是"新"。近日,在韩国首尔良才洞a T中心举办的韩国时尚零售博览会2017中,拥有核心内容的新品牌大量登陆,引人注目。参展的买手们一致表示,自己是为了寻找新产品而来。现在,(本文来源于《纺织服装周刊》期刊2017年21期）

新生代品牌论文开题报告

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本报讯（全媒体记者 曲美慧）新生代企业家是我市民营企业家的重要组成部分和新生力量。4月中旬，团市委启动“新生代，新动力”星级服务品牌创建活动，充分发挥共青团在服务企业、服务群众、服务基层工作中的“桥梁”作用，为民营经济发展提供坚实人才保障。“新

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

新生代品牌论文参考文献

[1].陈莹燕.以新生代消费为视点的轻餐饮品牌视觉设计[J].武汉轻工大学学报.2019

[2].曲美慧.为民营经济发展提供坚实人才保障[N].徐州日报.2019

[3].赵泽宇,赵张冬.四川汽车产业上下游“多点爆发”[N].四川日报.2019

[4].李成杰.国际品牌酒店新生代员工离职倾向研究[D].山东大学.2018

[5].高红.雇主品牌对新生代员工绩效的影响[D].山东财经大学.2018

[6].小兵.抢占新生代消费群“轻彩妆”品牌各领风骚[J].中国化妆品.2017

[7].郑力,朱安鹊.凝心聚力搭平台传承引导促发展[N].中华工商时报.2017

[8].蒋红渝.以多品牌战略“曲线救国”[N].中国医药报.2017

[9].何易励,刘洁,蒋承志.张忠凯：一位新生代企业家的中国品牌情结[N].中华工商时报.2017

[10]..新生代品牌成零售业新宠时尚零售博览会2017热点回顾[J].纺织服装周刊.2017

论文知识图

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