导读:本文包含了制造资源管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,制造企业,人力资源,绩效,水泥,员工,数据。
制造资源管理论文文献综述
李易文[1]（2019）在《试论装备制造行业人力资源管理的变革措施》一文中研究指出装备制造行业响应《中国制造2025》的宏观蓝图的号召,开始了产业结构优化升级、制造业产业升级换代的步伐,不断向高精端方向发展,用实际行动来参与国际竞争,重塑中国制造的质量品质形象。为此,人才资源管理工作人员应变革工作思路,为装备制造行业参与国际竞争、产业结构优化升级引进各类专业人才,实施人才招聘平台创新,创新员工继续教育策略,实现人才健康成长的工作策略创新,营造出"尊重专业人士、弘扬工匠文化、鼓励工艺创新"的人力资源革新氛围。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年32期）
林静[2]（2019）在《高新制造企业人力资源绩效管理优化路径分析》一文中研究指出中国特色社会主义市场经济的高度发展是经济体制改革的必然产物,而在新的市场经济条件下,能够适应经济发展需求、贴合实际经济建设条件的高素质人才开始受到越来越多地关注和认可,如何提升人力资源绩效管理工作的质量,成为高新制造企业必须研究和探索的重要课题。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年19期）
李萍[3]（2019）在《电站制造企业人力资源的风险管理与防范》一文中研究指出以转型期内的电站制造企业为研究对象,在已有学者研究成果的基础上,通过文献研究和实证研究,发现在员工招聘、绩效管理、劳动争议及人才保留等处置上均存在某些风险,并提出了相应的风险防范措施。通过分析,从人力资源管理的角度出发,为电站制造企业实现快速转型,并在风险管理与防范的层面上,提供了解决问题的思路。(本文来源于《电站辅机》期刊2019年02期）
帅明君[4]（2019）在《浅谈智能制造下的企业人力资源管理》一文中研究指出随着德国工业4.0以及《中国制造2025》的提出,新一轮的科技革命已经开始。智能制造将是中国产业转型的关键,工业机器人的使用在节省大量的人力成本的同时也影响了企业的人力资源管理。本文主要介绍智能制造在中国的发展现状以及企业人力资源管理因此面临的挑战,进一步提出相应的人力资源管理策略,力求为工业型企业构建人力资源管理体系提供有效建议。(本文来源于《国际公关》期刊2019年06期）
石恒[5]（2019）在《大数据时代A水泥制造企业人力资源管理的优化研究》一文中研究指出人力资源管理是企业根据战略发展目标,制定相关的规划,对员工进行资源整合的一系列过程。人力资源管理对于企业而言,有着非常重要的地位和作用。从战略发展的视角上看,人力资源是现代企业所掌握具有可持续性的财富。当今时代,有一场巨大的科学技术革命正在兴起,并且不断地改变世界,这就是最近世界各地都不断提到的“大数据”。大数据的出现让人们的工作以及学习发生了变化,对待不同的事物时所产生的联想变得更多,而这些改变也为世界带来了技术上的创新。对于企业而言,引进“大数据”技术可能会造成管理成本的上升,但从长远的眼光来看,新的管理思维和方法对于未来企业的发展或许能起到意想不到的作用。本文在整理了关于“大数据”和人力资源管理相关的理论研究后,以一家具有代表性的水泥制造企业为实际案例,探索该企业的人力资源管理中所存在的问题。通过现场调研、分发问卷以及与管理者沟通等方式获得相关数据资料,分析问题产生的原因,并针对性地对该企业的招聘与培训、薪酬与绩效等管理模块提出了相关的改善措施及优化方案。在企业未来的人力资源管理上,应该积极培养“大数据”思维,认真分析管理需求,充分利用“大数据”技术帮助企业提高员工的综合素质和专业能力。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2019-05-15）
覃艾琳[6]（2019）在《制造企业绿色人力资源管理影响因素研究》一文中研究指出我们已经了解到,当今社会人们对于“绿色”和对各种环境管理方法及其重要性程度的认识正在逐渐提高。随着世界经济走向全球化,大多数制造企业都正在经历由传统的经济结构向以能力为基础的现代经济结构的转变,而现代经济着眼于绿色经济的发展。目前,绿色人力资源管理在制造企业实施环境保护的措施中发挥着极其重要的作用,它通过利用人力资源管理模式来提高员工对环境的关注和可持续性的投入。在应用人力资源计划时,它包含了对环境管理的关注和对其价值的考虑,从而能够达到减少员工碳排放所必须的高效率和高绩效。本文通过理论研究和实证研究,探讨了在现代经济社会中企业逐步向“绿色”模式发生转变的趋势下,如何构建绿色人力资源管理模式,提高企业的生产效率,解决“非环保”问题。通过在对国内外相关文献阅读的基础上,梳理了国内外文献中制造企业绿色人力资源管理的影响因素,并在前人学者研究的基础上,选择相关因子变量及其适合的测量量表来设计正式的问卷。在确定了正式的调查问卷之后,对湖南省长沙市的制造企业进行问卷的发放和收集,运用SPSS数据分析法对所收集的关于影响因子的问卷数据进行实证分析,通过分析了解了制造企业绿色人力资源管理模式影响因素的影响程度,提取出公共因子,建立起制造企业绿色人力资源管理实施模型。其中分析法主要包括信度分析法、效度分析法、描述性统计分析法、探索性因子分析法、相关分析法、验证性因子分析法等方法。通过上述研究结果显示:制造企业绿色人力资源管理模式的实施与人力资源管理措施、制造企业自身性质、外部干预、主客观因素都密切相关,并且这五个因素之间相互影响,相互作用且影响程度依次递减。在此基础上,从政府、企业、社会叁个方面提出了相应的促进措施,为制造企业绿色人力资源管理模式顺利实施提供了路径。通过研究的结论和提出的对策措施,来解决当前长沙市制造企业存在的各种“非绿色”、“非环保”的问题,推动制造企业的可持续发展,保证我国经济的稳定运行。(本文来源于《中南林业科技大学》期刊2019-05-01）
吴光耀[7]（2019）在《浅析航空制造企业的人力资源管理》一文中研究指出随着信息技术的飞速发展,经济一体化已经成为社会发展的必经之路,然而推动社会发展的不仅是科技竞争,还有人力资源储备的竞争。人力资源管理是一个企业发展的决定性因素,企业的生存发展离不开人力资源管理的有效运作,更是体现了一个企业的可持续发展能力,因此人力资源成为了影响经济发展的重要因素。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年08期）
董娟[8]（2019）在《中小型制造企业人力资源管理问题及对策分析》一文中研究指出近年来,我国中小型企业蓬勃发展,尤其制造企业,为国家的经济发展做出了重要贡献。在中小型制造企业迅速发展的同时,对人力资源管理的要求也日益提高。传统的人事管理已经无法为企业的人才管理提供强有力的助推,这就要求企业必须要建立科学、有效、系统的人力资源管理体系,为企业的可持续发展提供人才保障。文章针对目前中小型制造企业人力资源管理中存在的问题进行分析,提出解决方案。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年09期）
赵静[9]（2019）在《水泥制造企业数据化人力资源管理模式研究》一文中研究指出水泥制造企业是工业生产类型中的重要分支,在水泥制造企业中,不同的员工处于不同的岗位,都在为企业的发展进步贡献着力量。随着现代企业制度的建立,人力资源管理的模式较比传统时期有了重要的变化。信息化时代的到来使数据化发展遍布各个行业各个领域,在人力资源管理模式上,采用数据化的管理模式能够建立起人力资源管理的平台,对人力资源管理实施创新型的发展。水泥制造企业属于传统行业,将数据化人力资源管理模式引入到水泥制造企业的建设中,能够有效提高员工的工作质量和效率,使员工在企业发展建设的过程中能够实现自我的成长,从而促进企业核心竞争力的提高。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年01期）
朱彤[10]（2018）在《基于人力资源管理视角下的员工职业倦怠问题及应对——以丹阳24家眼镜制造企业为例》一文中研究指出随着富士康连续出现的跳楼事件、银行职员冷落顾客等事件的发生,员工职业倦怠问题已经成为热点。员工职业倦怠是流水线制造行业普遍存在的问题,眼镜制造企业业作为流水线制造业中的代表,员工职业倦怠现象逐渐成为困扰企业长期发展的棘手问题。基于此,本文以丹阳24家眼镜制造企业为例,从情感枯竭、去人性化、成就感这叁个方面探究了的员工职业倦怠现状,并对造成员工产生员工职业倦怠的原因进行深入分析,从薪酬绩效、员工发展和企业文化叁个方面着手,试图从人力资源管理的视角来探究相应的解决措施,改善企业员工职业倦怠困境。(本文来源于《现代商业》期刊2018年35期）
制造资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国特色社会主义市场经济的高度发展是经济体制改革的必然产物,而在新的市场经济条件下,能够适应经济发展需求、贴合实际经济建设条件的高素质人才开始受到越来越多地关注和认可,如何提升人力资源绩效管理工作的质量,成为高新制造企业必须研究和探索的重要课题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
制造资源管理论文参考文献
[1].李易文.试论装备制造行业人力资源管理的变革措施[J].经济研究导刊.2019
[2].林静.高新制造企业人力资源绩效管理优化路径分析[J].人才资源开发.2019
[3].李萍.电站制造企业人力资源的风险管理与防范[J].电站辅机.2019
[4].帅明君.浅谈智能制造下的企业人力资源管理[J].国际公关.2019
[5].石恒.大数据时代A水泥制造企业人力资源管理的优化研究[D].北京邮电大学.2019
[6].覃艾琳.制造企业绿色人力资源管理影响因素研究[D].中南林业科技大学.2019
[7].吴光耀.浅析航空制造企业的人力资源管理[J].人才资源开发.2019
[8].董娟.中小型制造企业人力资源管理问题及对策分析[J].青年与社会.2019
[9].赵静.水泥制造企业数据化人力资源管理模式研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[10].朱彤.基于人力资源管理视角下的员工职业倦怠问题及应对——以丹阳24家眼镜制造企业为例[J].现代商业.2018
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