导读:本文包含了粘性行为论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:粘性,管理者,机会主义,成本,高管,薪酬,成本费用。
粘性行为论文文献综述
李悦,郑峰斌[1]（2019）在《基于管理者行为的成本粘性国内外最新研究进展》一文中研究指出文章通过分析国内外文献,总结了国内外有关高管预期对成本粘性的研究,详细阐述了已有研究成果、贡献与最新研究进展。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
张梅花,张美茹[2]（2019）在《关于短视频App用户粘性使用行为的影响因素研究》一文中研究指出本文对短视频App用户粘性使用行为的影响因素展开研究,了解各因素对粘性使用行为的影响机制,建立了短视频App用户粘性使用行为影响因素模型,将模型分成叁个子模块。根据模型设计调查问卷,对有效问卷的基本数据作描述性分析,在信效度达标的基础上进行因子分析,提出问题假设,采用相关分析进行论证,希望为短视频App企业在更好把握用户心理,培养客户粘性使用行为习惯维护和发展用户市场方面提供建议。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
张晔海[3]（2019）在《生鲜电商消费体验与用户粘性行为研究》一文中研究指出本文基于天猫喵鲜生等品牌生鲜电商的用户消费调查数据,从生鲜电商的价格消费体验和产品消费体验两个角度进行用户粘性行为的实证检验。研究发现,当用户粘性行为受生鲜电商价格消费体验影响时,价格弹性较低用户在消费体验较高时选择同店重复购买,在消费体验较低时选择异店消费;价格弹性较高用户在消费体验较高和较低时均选择异店消费。当用户粘性行为受生鲜电商产品消费体验影响时,产品弹性较低用户在消费体验较高和较低时均选择同店重复购买;产品弹性较高用户在消费体验较高时选择同店重复购买,在消费体验较低时选择异店消费。基于实证结果,本文从生鲜电商创新双渠道供应链资源要素和提高专业化运营水平两个方面提出了对策建议。(本文来源于《武汉商学院学报》期刊2019年01期）
毛丽娟,焦麟舒[4]（2018）在《管理者行为视角下成本粘性影响因素及控制》一文中研究指出成本粘性是成本的重要特征之一,理解成本粘性有助于企业更好地进行成本管理,同时能够帮助分析师进行盈余预测,并且提高投资者的决策准确性。成本粘性过高会降低企业的资源配置效率,加剧企业经营风险。成本粘性的产生和管理者行为有着密不可分的关系。从管理者行为的视角出发,对成本粘性的存在性进行探究,探讨成本粘性的经济后果和影响因素,并结合现有文献从盈余管理和管理者过度自信两个角度对企业成本粘性的影响进行总结,从企业内部与外部两方面对成本粘性的控制对策进行探讨,提出了成本粘性测量模型、不同行业间成本粘性水平差异的成因以及成本粘性与其他学科或领域交叉研究的叁个重点方向。(本文来源于《甘肃社会科学》期刊2018年06期）
王悦柔,刘海龙,王军锋,张天昊[5]（2018）在《电场作用下液滴在粘性油中聚并的行为特性研究》一文中研究指出利用高压电场实现分离的方法已经广泛应用于石油业,基于对油中水滴合并的高电场作用的基本理解,优化电聚并系统的设计和操作极其重要。在这项研究中,借助可视化技术捕捉了电场下两个液滴的聚并过程及其形变特性,分析了电场强度、相对粘度、分散相液体极性和电导率等参数对液滴聚并过程的影响规律。此外,借助数值模拟的手段,建立了液滴聚并过程的数值模型,并采用相场法追踪两相流体界面,模拟结果和实验结果表现出了良好的一致性。结果表明当电场强度大到一定值时,液滴会分离出细小的二次液滴。可通过调控电场及物性参数,寻求最佳工况以提高液滴聚并的稳定性。(本文来源于《第十届全国流体力学学术会议论文摘要集》期刊2018-10-25）
吴小满[6]（2018）在《机构投资者、高管薪酬粘性与企业研发投资行为》一文中研究指出“创新驱动”是实现中国经济转型升级和可持续发展的重要国家战略,企业作为“创新驱动”的主力军,如何充分激发其创新活力成为“创新驱动”这一国家战略能否获得成功的关键所在。在两权分离的现代企业中,作为理性经济人的高管既肩负着企业战略决策的重要使命,又具有严重的事前风险规避倾向,因此如何设计高管薪酬激励机制对于具有战略性、风险性和收益的外溢性等特征的企业研发投资行为具有重要的影响。根据最优契约理论,企业高管薪酬激励机制的有效性取决于薪酬-业绩敏感性。然而,在实践中,以最优契约理论为依据的高管薪酬激励机制对于企业研发创新活动的激励效果却往往不佳。有鉴于此,最新的理论研究在深刻反思最优契约理论的基础上,提出了创新激励的失败容忍理论。另一方面,在高管薪酬实践中,人们发现高管薪酬-业绩敏感性具有选择性的非对称特征,即高管薪酬存在所谓粘性;而机构投资者对于高管薪酬契约的设计以及薪酬激励效果的产生也具有一定的重要影响。基于上述理论与现实背景,本文在前人研究的基础上,围绕高管薪酬粘性与企业研发投资行为之间的关系以及机构投资者对二者关系的影响进行研究,并试图回答以下问题:(1)具有失败容忍特征的高管薪酬粘性在中国上市公司中是否普遍存在?(2)高管薪酬粘性是否影响企业研发投资行为?(3)机构投资者在高管薪酬粘性与企业研发投资之间是否存在调节效应?本文以委托代理理论、最优契约理论及失败容忍理论为理论基础,以中国上市公司为研究对象,使用计量经济分析方法,对以上问题进行了理论探讨和实证分析,得出如下结论:第一,中国上市公司的高管薪酬整体上呈现出“重赏轻罚”的粘性特征。进一步,国有产权性质、高新技术产业或低市场化程度地区的企业,其高管薪酬粘性程度显着更高,凸显了在不同制度背景下的差异。第二,高管薪酬粘性与企业研发投资显着正相关,即董事会对高管“重赏轻罚”程度越大,将越有利于促进企业进行更多研发投资。进一步,国有产权性质、高新技术产业及高市场化程度地区的企业,其高管薪酬粘性对企业研发投资的促进作用更为突出。第叁,机构投资者整体显着强化了高管薪酬粘性对企业研发投资的促进作用。在异质机构投资者的差异性检验结果中,压力抵制型机构投资者与长期型机构投资者显着强化了高管薪酬粘性对企业研发投资的促进作用;而压力敏感型机构投资者与短期型机构投资者则没有强化这种促进作用,甚至在一定程度上弱化了这种促进作用。第四,机构投资者整体、压力抵制型机构投资者与长期型机构投资者对国有企业、高新技术企业、高市场化程度地区企业的高管薪酬粘性与企业研发投资关系存在更强的正向调节作用。本文的创新之处主要是:第一,以委托代理理论为基础,吸收失败容忍理论的研究成果,构建了机构投资者(外部治理机制)、高管薪酬粘性(内部激励机制)和企业研发投资(风险承担行为)叁者之间关系的理论分析框架。首先,将鼓励高管以股东利益最大化为目标勇于创新的失败容忍理论与高管薪酬粘性相结合,为高管薪酬粘性存在的合理性提供了有力的理论支撑;其次,以失败容忍理论作为最优契约理论的补充,以具有粘性特征的非线性高管薪酬激励机制替代传统的线性高管薪酬激励机制,为高管薪酬激励(内部激励机制)与企业研发投资(风险承担行为)建立了内在的逻辑联系和共同的理论基础;最后,在经典的委托代理理论框架下,探讨高管薪酬粘性与企业研发投资的关系,以及机构投资者在二者关系中扮演的角色和发挥的治理作用。第二,拓展和深化了有关高管薪酬激励与企业研发创新关系的研究,丰富了该领域的实证研究成果。迄今为止,尽管国内外学者对高管薪酬激励与企业研发创新之间的关系进行了大量研究,但相关研究几乎都是从薪酬水平、薪酬形式和薪酬结构的角度进行的,有关高管薪酬粘性与企业研发创新关系的研究只有为数不多的研究文献,有待进一步拓展和深化;另一方面,近年来高管薪酬粘性现象虽然受到部分学者的关注,但相关文献主要对其存在性、影响因素和存在根源问题进行理论探讨和实证检验,且研究结论不尽一致。本文以中国上市公司为研究对象,采用最新的经验数据,对高管薪酬粘性的存在性及差异性进行了系统而细致的实证检验,不仅为高管薪酬粘性客观存在这一主流观点提供了中国的最新经验证据,而且通过差异性分析深化了对高管薪酬粘性的认识,并在此基础上展开了高管薪酬粘性与企业研发投资关系的整体检验和分组检验,支持了高管薪酬粘性对企业研发投资的显着促进作用。第叁,拓展和深化了有关机构投资者在公司治理中的作用的研究,丰富了该领域的实证研究成果。在高管薪酬粘性与企业研发投资关系中引入机构投资者这一重要的外部治理机制,从机构投资者整体和异质机构投资者两个视角,系统而深入地考察机构投资者扮演的角色和发挥的作用及其机理。通过实证检验,不仅确认了机构投资者整体在高管薪酬粘性促进企业研发投资过程中的积极主义角色和强化作用;而且发现,这种积极主义角色和强化作用主要体现在压力抵制型机构投资者和长期型机构投资者之中,而压力敏感型机构投资者和短期型机构投资者则并未充当积极主义角色,也不存在强化作用。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-10-16）
戴书松,赵萌菲[7]（2018）在《管理层自利行为对成本粘性的影响研究》一文中研究指出学者们针对成本粘性的研究,不仅为企业对行为管理进行规范,提供了一定的理论基础,同时,成本粘性的研究也已经得到了社会各界的广泛关注。因此,本文针对管理层自利行为对于成本粘性的影响,进行了深入的探究和分析,根据管理层不同的自利动机而产生的影响的差异,进行了详细的阐述,并提出了对成本粘性未来发展的相关展望和建议,为成本粘性日后的进一步研究工作提供了一定的理论基础。(本文来源于《财会学习》期刊2018年19期）
陈晔,耿佳,吴迪,屠金歌[8]（2018）在《旅游虚拟社区用户粘性与分享行为的关系:自我建构的调节作用》一文中研究指出对于以用户生成内容为特征的旅游虚拟社区而言,用户分享是保持社区活跃度和吸引力的关键。本文主要探讨旅游虚拟社区用户粘性与分享行为之间的关系,引入自我建构理论,探讨两种自我建构类型对用户粘性与分享行为关系的调节效应。研究发现,用户粘性对分享行为具有显着正向影响,相依型自我对粘性与分享行为的关系具有显着正向调节作用,而独立型自我对粘性与分享行为之间关系的调节作用则不显着。研究结论为旅游虚拟社区管理者制定策略提供了参考。(本文来源于《旅游科学》期刊2018年03期）
朱羽[9]（2018）在《高管薪酬、机会主义行为与成本费用粘性》一文中研究指出文章在对企业成本费用粘性的文献进行归纳整理后,力求从理论上分析高管薪酬与机会主义行为对企业成本费用粘性的影响。企业管理层的机会主义行为划分为过度投资、在职消费与会计政策选择叁个类型,文章分别分析其对企业成本费用粘性的影响,并从高管薪酬结构与水平两个层面解释其通过影响管理者机会主义行为来影响企业成本费用粘性的机制。最终得出结论:高管薪酬结构中短期货币性报酬占比越大、其薪酬水平越高,高管的机会主义行为越不明显,企业的成本费用粘性越弱。(本文来源于《商业会计》期刊2018年09期）
朱羽[10]（2018）在《自由现金流、管理者机会主义行为与企业成本费用粘性》一文中研究指出近20年成本性态研究显示,与传统成本性态模型不同的是,企业成本费用与收入之间呈现出不对称的变化关系。成本费用易增不易减的现象被定义为“成本费用粘性(Cost Stickiness)”。明确影响成本费用粘性的因素及其影响机制,有助于企业成本费用的分析与管控,有助于确保利润的质量与真实性、保证财务数据的有效性,同时有助于外部投资者对公司内部成本策略的正确理解。由于代理问题的存在,管理者机会主义行为扎根于公司的日常运营管理,其直接影响成本费用决策,是成本费用粘性重要的影响因素。当管理者为一己私利进行过度投资、提升在职消费水平时,企业成本费用粘性便会增强。而自由现金流是促使管理者机会主义行为滋生的重要条件,并且也有研究表明自由现金流的增加在一定程度上会对成本费用粘性的增强产生促进作用,那么可以猜想自由现金流、管理者机会主义行为与企业成本费用粘性之间存在着某种特定的影响机制。本文主要研究自由现金流与管理者机会主义行为对成本费用粘性所产生的影响及其具体的影响路径。为了更科学辩证地看待成本费用粘性问题,本文结合公司治理、机会主义行为、成本费用粘性等理论进行分析,以一汽夏利与一汽富维两家上市公司的数据作为支撑,研究企业的自由现金流水平、过度投资与在职消费两类管理者机会主义行为对成本费用粘性产生的影响及其作用机制。结果表明:(1)管理者过度投资程度及在职消费水平与企业成本费用粘性同向变动,即管理者的机会主义行为增加会明显加重企业成本费用粘性。(2)企业自由现金流水平与成本费用粘性之间同向变动。企业自由现金流水平越高,成本费用粘性越显着。(3)企业自由现金流通过增加管理者机会主义行为来增强成本费用粘性。即自由现金流水平的提高会加剧管理者的过度投资行为并提高在职消费水平,从而增强企业的成本费用粘性。最后,本文根据案例分析的结果对企业降低或控制其成本费用粘性提出了政策性的建议。本文认为,企业成本费用粘性严重是内部控制制度存在可改进空间的一种体现,企业可以通过改进公司的激励机制、加强披露有效性、提高信息的透明度、实行预算机制、加强对企业管理者的监督与监管以及建立完善的成本费用管理制度等方式来控制企业成本费用粘性,达到完善公司内部治理并有效管控成本的效果。并且,本文结合上述关键点,针对管理者机会主义行为与自由现金流水平,为企业管控成本费用粘性设计了两个管控流程以供参考。(本文来源于《南京审计大学》期刊2018-05-01）
粘性行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文对短视频App用户粘性使用行为的影响因素展开研究,了解各因素对粘性使用行为的影响机制,建立了短视频App用户粘性使用行为影响因素模型,将模型分成叁个子模块。根据模型设计调查问卷,对有效问卷的基本数据作描述性分析,在信效度达标的基础上进行因子分析,提出问题假设,采用相关分析进行论证,希望为短视频App企业在更好把握用户心理,培养客户粘性使用行为习惯维护和发展用户市场方面提供建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
粘性行为论文参考文献
[1].李悦,郑峰斌.基于管理者行为的成本粘性国内外最新研究进展[J].经济师.2019
[2].张梅花,张美茹.关于短视频App用户粘性使用行为的影响因素研究[J].现代经济信息.2019
[3].张晔海.生鲜电商消费体验与用户粘性行为研究[J].武汉商学院学报.2019
[4].毛丽娟,焦麟舒.管理者行为视角下成本粘性影响因素及控制[J].甘肃社会科学.2018
[5].王悦柔,刘海龙,王军锋,张天昊.电场作用下液滴在粘性油中聚并的行为特性研究[C].第十届全国流体力学学术会议论文摘要集.2018
[6].吴小满.机构投资者、高管薪酬粘性与企业研发投资行为[D].华南理工大学.2018
[7].戴书松,赵萌菲.管理层自利行为对成本粘性的影响研究[J].财会学习.2018
[8].陈晔,耿佳,吴迪,屠金歌.旅游虚拟社区用户粘性与分享行为的关系:自我建构的调节作用[J].旅游科学.2018
[9].朱羽.高管薪酬、机会主义行为与成本费用粘性[J].商业会计.2018
[10].朱羽.自由现金流、管理者机会主义行为与企业成本费用粘性[D].南京审计大学.2018
论文知识图
