导读:本文包含了薪酬激励制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,制度,冗员,教师,医院,军民,常态。
薪酬激励制度论文文献综述
郭立桥[1]（2019）在《基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨》一文中研究指出作为国有企业管理人员激励机制的一个重要内容的管理人员薪酬激励制度,但是就当前的国有企业管理人员的薪酬激励制度中存在着多种不足点,同时又因为其实际的国有企业管理人员薪酬激励制度的现状发展还不太明确。因此势必要就当前经济新常态下的国有企业管理人员薪酬激励制度深度分析,就其考核标准与存在的问题,提出相对应的解决对策,构建一个更加科学合理的国有企业管理人员的薪酬激励制度。(本文来源于《纳税》期刊2019年33期）
杨丽萍[2]（2019）在《县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探究》一文中研究指出随着社会经济的发展,为了适应新的社会需求,推进县级公立医院管理运行制度的改革,有利于促进医疗机构服务质量和水平的提升,充分发挥为县域医疗卫生服务的基本作用,解决群众就医难的问题。本文主要从县级公立医院薪酬激励制度改革的重要性和县级公立医院薪酬激励制度改革的实践这两方面进行阐述,为县级公立医院的创新和发展提供建议。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
余胜田[3]（2019）在《国有企业高管薪酬激励制度探讨》一文中研究指出本文首先结合数据对国有企业高管短期薪酬和长期薪酬现状进行分析,指出当今高管薪酬存在种种不合理之处,继而揭示国企高管薪酬制度在薪酬水平、薪酬结构、激励方式等方面存在的问题,并进一步剖析问题的成因。最后针对国有企业高管薪酬激励制度缺陷从高管激励机制和高管约束制度两个角度提出优化高管薪酬激励制度的合理建议。(本文来源于《财政监督》期刊2019年21期）
刘雁南[4]（2019）在《中小企业薪酬激励制度优化研究》一文中研究指出在科技发展迅猛的二十一世纪,人才竞争是当今企业最重要的竞争,特别对于中小企业而言,留住人才是企业长期发展的重要动力。然而,留住人才并使其才能在企业发展中发挥作用最重要的一种形式就是薪酬激励。本文从考虑中小企业长期发展的角度,对中小企业薪酬制度存在的不健全、单一、不公平等问题提出合理的建议。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年09期）
李文群[5]（2019）在《中国大学教师人力资本属性及其薪酬激励制度改革》一文中研究指出中国大学教师是拥有丰厚人力资本存量的群体,其人力资本使用对民族兴衰有巨大的影响,而人力资本使用的关键是薪酬激励制度。目前,我国高校人力资本报酬总量偏低,结构不合理,导致人力资本生产转换不积极。回顾中国大学教师薪酬制度的历史及其价值取向,分析中国大学教师人力资本属性,提出高校薪酬激励制度改革的具体建议。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年25期）
余小玉[6]（2019）在《广东省高职院校薪酬激励制度研究》一文中研究指出在广东经济发展转型升级的背景下,广东在全国率先启动一流高职院校建设,职业院校得到有力支持而快速发展。决定着职业院校发展的往往是教师队伍建设,因此在"创新强校工程"里,师资队伍建设占据了很大的比重。优化教师队伍、激发教师活力靠得是有效的激励机制,而薪酬激励机制对激发教师活力起着非常大的作用。本文对广东高职院校的薪酬激励机制的现状、问题进行研究,并提出对策建议。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年33期）
廖红伟,徐杰[7]（2019）在《政府干预与国有企业高管薪酬激励有效性:制度背景与传导机制》一文中研究指出国有企业分类改革要求竞争性行业国有企业建立市场化薪酬制度,完善高管薪酬激励机制。高管薪酬激励是公司治理的重要内容,有助于缓解所有者与管理者间的利益冲突,确保企业实现利益最大化的经营目标。当高管薪酬激励对公司业绩存在正向促进作用时,表明薪酬激励是有效的。在我国特殊制度背景下,高管薪酬激励作用的发挥受到政府干预的影响:一方面,政府为实现政治目标存在干预国有企业经营的动机;另一方面,政府通过提供补贴迫使国有企业承担冗员负担,从而导致业绩损失,进而降低高管薪酬与业绩相关性。实证结果表明,在政府干预—冗员负担—高管薪酬激励这一传导机制下,竞争性行业国有企业由于政府干预确实承担了冗员负担,且冗员负担削弱了高管薪酬激励的有效性。新一轮国企改革正强力推进,竞争性行业国有企业改革是改革的核心,应注重厘清政企关系,减少政府过度干预;剥离社会性负担,加速社保体系全面构建;健全政府补贴审批流程,营造公平竞争环境;设计市场化高管薪酬契约,完善薪酬激励机制。(本文来源于《理论学刊》期刊2019年04期）
王于[8]（2019）在《国际视域下公立医院医务人员薪酬激励制度现状及对策》一文中研究指出2009年我国公布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,该意见的公布,意味着我国医疗卫生事业正式迈入深度转型期。在此期间,作为人力资源管理中最为首要的问题,薪酬管理改革被提上日程。在新时代背景下,传统薪酬管理体制不仅不能发挥原本优势,还会对公立医院发展起到一定阻碍作用。2017年1月,相关部门印发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,该意见指出,要在全国范围内启动公立医院薪酬制度改革试点。作为国家医疗卫生资源的重要组成部分,公立医院更侧重于公益性。在民营医院和外资医院大量崛起的现今社会,公立医院面临巨大行业竞争压力,因此,为了响应国家政策和促进自身发展,公立医院建立新的工资薪酬制度成为重中之重。目前来看,公立医院医务人员薪酬过低、工作量过大、各个等级之间薪酬差距不合理,缺乏公平性。因此,如何建立公平、合理、科学、高效的新型薪酬分配制度已成为我国公立医院共同面临的问题。(本文来源于《市场观察》期刊2019年05期）
蒋萌[9]（2019）在《军民融合背景下R公司员工薪酬激励制度研究》一文中研究指出自党的十八大以来,军民融合发展已上升为国家战略,是实现富国强军相统一的必由之路。减少国家资源的浪费,提升管理效能,打破军民二元分离结构,推进军民融合深度发展是建设世界一流军队的重要途径。军民融合不仅有助于国防建设,对经济发展也有巨大的推动作用。而企业作为产业发展的主体和经济发展的重要指标是军民融合产业高速发展的保障,其健康、快速、可持续性的发展对我国军工设备设施、资源信息、科研技术等起着重要作用。“民参军”的政策为民营企业参与军品市场带来了巨大的机遇和挑战。由于军民融合企业属于新兴企业,制度建设在宏观层面尚处于起步阶段,许多激励政策还没完全实施;在微观上,部分企业由国有企业改制而来,造成体制机制僵化激励手段单一。大部分民参军企业将主要的任务放在了企业的盈利和抢占市场份额上,并没有将关注点放在员工的激励上,种种原因导致军民融合企业缺乏对员工相应的激励,因此研究企业激励不足的原因以及针对原因提出解决方法十分重要。本文基于军民融合产业及其企业特征,以R公司为案例研究对象,针对其薪酬激励制度进行研究。本文分为六个部分:第一部分阐述了研究的背景、目的和意义、研究内容和研究方法;第二部分理论基础及文献综述,通过文献调查将薪酬激励相关理论作为改进薪酬激励制度的理论依据,并阐述了国内外研究现状;第叁部分对R公司薪酬激励制度运行现状进行分析,并描述了人力资源现状;第四部分R公司员工薪酬激励满意度评价分析,以问卷调查的形式收集员工对薪酬激励制度满意度的数据,研究现行制度存在的主要问题;第五部分给出薪酬激励制度的改进方案及建议;第六部分提出R公司薪酬激励制度改进方案实施的保障措施,最终帮助R公司有效激励员工,提升企业竞争力,从而达到R公司的战略发展目标,成为军民融合企业中的标杆,对其他军民融合企业薪酬激励的制度设计有一定的参考价值。(本文来源于《西南科技大学》期刊2019-05-01）
袁苏杰[10]（2019）在《河南想念电子商务有限公司薪酬激励制度优化研究》一文中研究指出在经济快速发展和互联网技术不断提高和普及的背景下,电子商务行业凭借初始运行成本低、运作灵活、市场交易范围广和交易成本低等优点,深受传统企业青睐。但是由于传统企业用人机制缺乏灵活性,人力资源管理制度难以适应当前电子商务行业的快速发展,导致企业面临员工离职率高、工作积极性低等问题。如何优化作为人力资源管理核心的薪酬激励制度,使其成为企业吸引人才、留住人才、激发员工工作潜力、促进企业快速发展,成为现在电商企业亟需面对和解决的问题。本文在马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论的基础上,通过文献研究和调查研究的方法,分析了想念股份有限公司下属企业想念电子商务有限公司现行薪酬激励制度存在的问题及其原因,并提出相应的改进建议和保障措施。想念电子商务有限公司(简称想念公司)现行的薪酬激励制度主要存在人力资源意识淡薄、考核绩效不明确、缺乏反馈、利益分配机制不合理、企业培训机制不完善、缺乏员工职业生涯规划等问题,导致员工对薪酬激励制度、非货币性激励制度、职业发展通道等方面满意度较低。结合薪酬激励优化目标和优化原则,对想念公司岗位分类并进行岗位价值评估,结合当地同行业薪酬水平,对薪酬激励制度进行优化。同时通过建立保障制度、优化组织结构、增强人力资源意识和建设企业文化等手段保障上述薪酬激励制度方案的落实。本文提出的薪酬优化方案结合想念公司实际情况,使得员工薪酬管理体系更为科学、完善,发挥为企业吸引人才、稳定员工队伍、提供员工工作积极性等作用,进一步保障企业快速发展。为其他食品加工企业开拓电子商务市场时,为其电子商务公司薪酬管理优化设计提供一定的参考和借鉴。(本文来源于《长安大学》期刊2019-04-13）
薪酬激励制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会经济的发展,为了适应新的社会需求,推进县级公立医院管理运行制度的改革,有利于促进医疗机构服务质量和水平的提升,充分发挥为县域医疗卫生服务的基本作用,解决群众就医难的问题。本文主要从县级公立医院薪酬激励制度改革的重要性和县级公立医院薪酬激励制度改革的实践这两方面进行阐述,为县级公立医院的创新和发展提供建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬激励制度论文参考文献
[1].郭立桥.基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨[J].纳税.2019
[2].杨丽萍.县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探究[J].财经界(学术版).2019
[3].余胜田.国有企业高管薪酬激励制度探讨[J].财政监督.2019
[4].刘雁南.中小企业薪酬激励制度优化研究[J].广西质量监督导报.2019
[5].李文群.中国大学教师人力资本属性及其薪酬激励制度改革[J].经济研究导刊.2019
[6].余小玉.广东省高职院校薪酬激励制度研究[J].课程教育研究.2019
[7].廖红伟,徐杰.政府干预与国有企业高管薪酬激励有效性:制度背景与传导机制[J].理论学刊.2019
[8].王于.国际视域下公立医院医务人员薪酬激励制度现状及对策[J].市场观察.2019
[9].蒋萌.军民融合背景下R公司员工薪酬激励制度研究[D].西南科技大学.2019
[10].袁苏杰.河南想念电子商务有限公司薪酬激励制度优化研究[D].长安大学.2019
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