导读:本文包含了人才类型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,青年科技创新人才,激励
人才类型论文文献综述
耿丽萍,陈梅[1]（2019）在《不同企业类型中青年科技创新人才的激励探索——以山西省为例》一文中研究指出企业的竞争归根结底是人才的竞争,在对激励理论以及青年人才特点进行分析的基础上,针对山西省目前的人才政策,分析不同企业类型的人才激励现状,从人才评价、人才引进、激励制度、激励形式等方面提出适合企业自身的人才激励方式。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
吕艺生[2]（2019）在《舞蹈人才类型的历史迁化》一文中研究指出舞蹈人才经历了双向型(H型)、单一专业型,再到复合型和通识型等历史演变过程。从创造型人才培养的视角来看,单一专业型人才是过了时的人才观所致,不适应中国特色社会主义新时代的要求。因此,舞蹈教育的培养方向,应当以通识型人才、创造型人才为主要培养目标,培养新型教育人才,改进舞蹈教育,以满足国家崛起的需要。(本文来源于《文化艺术研究》期刊2019年03期）
李丹青[3]（2019）在《不同类型技能人才将实行差别化技能评价》一文中研究指出本报北京9月9日电（李丹青）今天从人社部获悉，近日印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》明确，健全完善技能人才评价体系，完善评价内容和方式，强调突出品德、能力和业绩评价，同时根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。其中，对技术技能(本文来源于《工人日报》期刊2019-09-10）
彭溢[4]（2019）在《医院核心人才流失的类型与成本分析》一文中研究指出从我国开始推行全员聘用制度和医师多点执业以来,虽然推动了医学界人才之间的交流合作的力度,但也导致了人才流动壁垒的逐渐瓦解,到目前为止,各大医疗机构核心人才的流失率不断上升,这让我国医疗机构的人力资源部门在注重核心人才培育的同时,不得不加大对核心人才流失率的关注度。本文主要对医院核心人才流失的类型和核心人才流失的成本进行相关分析。(本文来源于《财经界》期刊2019年09期）
刘锟,赖丽芳[5]（2019）在《将以往的概念畅想，落地成真实场景》一文中研究指出人工智能已上升为上海优先发展战略，产业发展正迈上“快车道”。今年5月21日，全国首个人工智能创新应用先导区——“上海（浦东新区）人工智能创新应用先导区”启动建设，而这一先导区建设中，有一座“岛”近期频频出镜，引发外界关注，它就是张江人工智能岛。(本文来源于《解放日报》期刊2019-07-30）
董芳芳[6]（2019）在《前海城市新中心8个重大项目开工》一文中研究指出【深圳商报讯】（ 董芳芳）5月30日，前海城市新中心2019年第二季度重大项目集中开工仪式在前海-南山排水深隧系统工程项目现场举行。本次集中开工共8个项目，涵盖重大基础设施、人才住房、产业开发等类型，预计总投资约130亿元。市委常委、前海合(本文来源于《深圳商报》期刊2019-05-31）
秦璐[7]（2019）在《严格规范特殊类型招生,提高人才选拔质量》一文中研究指出文章旨在通过对教育部发布的《关于做好2019年普通高等学校部分特殊类型招生工作的通知》及《2019年普通高等学校部分特殊类型招生的基本要求》两个文件的解读,从特殊类型招生的新变化出发,探索普通高校如何使特殊类型招生体现公平公正原则,提高特殊类型人才的选拔质量。特殊招生并没有严格的定义,一般是指普通高校招生中的一些特殊类型或特殊政策。大多数特殊类型招生仍要求考生参加全国统一高考并按规定程序录取;个别特殊类型招生(如保送生、体育单招等)不需要参加全国统一高考,采取单独的选拔录取方式。入学后,特殊类型招收的考生待遇一般与普通类考生相同。因其专业要求和招生录取方式的特殊(本文来源于《知识文库》期刊2019年10期）
龚毓烨[8]（2019）在《乡村振兴急需人才类型分析》一文中研究指出党的十九大指出,建设现代化经济体系要实施乡村振兴战略,为此,必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"叁农"工作队伍。而只有对这支队伍的具体构成进行细致的解剖,才能更充分地发挥各类人才在乡村振兴中的引领、示范和带动作用,将人力资源转换为促进经济发展的第一资源,推动乡村建设提质增效。(本文来源于《求知》期刊2019年04期）
张洁,于涛[9]（2018）在《人本视角下南京市不同类型人才群体的工作空间需求研究》一文中研究指出南京市要建设具有全球影响力的创新名城,最重要的要素就是留住人才,因此,亟需了解南京市各类人才的工作空间现状,并分析人才对工作空间的满意度,明确发展的不足。本文基于人本视角,以人才的需求为城市空间布局和建设的重要依据,根据区位和依托功能,将南京市工作空间分为主城依托型、新城依托型和园区依托型叁类,又按照高端人才、主流人才和普通劳动力的人才分类,将南京市的人才工作空间细分为九类,然后从科技服务、知识创新、研究开发、生产制造、商贸服务、文化娱乐、公共服务、居住、通勤交通和生态绿地等十类空间需求方面,分别调研和评估各类型人才在这九类空间中的工作空间需求满意度,以期为南京未来的人才战略和空间部署提供一些依据。(本文来源于《共享与品质——2018中国城市规划年会论文集（12城乡治理与政策研究）》期刊2018-11-24）
刘群麾[10]（2018）在《以校企结合为重点的高职物流教育的人才培养类型》一文中研究指出高等职业教育旨在培养高级技术人才,对于社会经济发展,产业结构升级有着十分重要的作用,不断地提升高职教育教学的质量水平十分关键。随着物流业在我国的快速发展,物流人才短缺已成为我国物流业发展的瓶颈,物流人才培养显得十分突出,不断地提升物流人员培养的有效性,积极意义十分深远。从实践的角度出发,探究校企结合的人才培养模式开展,不仅仅能够促进职业教学的改革发展,还能够提升职业人员的能力素养。本文结合高职物流教育教学实践,首先探究校企结合培养模式引入的必要性,其次探究,开展以校企结合为重点的高职物流教育人才培养的策略,为后的职业教育发展做出依据。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年21期）
人才类型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
舞蹈人才经历了双向型(H型)、单一专业型,再到复合型和通识型等历史演变过程。从创造型人才培养的视角来看,单一专业型人才是过了时的人才观所致,不适应中国特色社会主义新时代的要求。因此,舞蹈教育的培养方向,应当以通识型人才、创造型人才为主要培养目标,培养新型教育人才,改进舞蹈教育,以满足国家崛起的需要。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才类型论文参考文献
[1].耿丽萍,陈梅.不同企业类型中青年科技创新人才的激励探索——以山西省为例[J].中外企业家.2019
[2].吕艺生.舞蹈人才类型的历史迁化[J].文化艺术研究.2019
[3].李丹青.不同类型技能人才将实行差别化技能评价[N].工人日报.2019
[4].彭溢.医院核心人才流失的类型与成本分析[J].财经界.2019
[5].刘锟,赖丽芳.将以往的概念畅想，落地成真实场景[N].解放日报.2019
[6].董芳芳.前海城市新中心8个重大项目开工[N].深圳商报.2019
[7].秦璐.严格规范特殊类型招生,提高人才选拔质量[J].知识文库.2019
[8].龚毓烨.乡村振兴急需人才类型分析[J].求知.2019
[9].张洁,于涛.人本视角下南京市不同类型人才群体的工作空间需求研究[C].共享与品质——2018中国城市规划年会论文集（12城乡治理与政策研究）.2018
[10].刘群麾.以校企结合为重点的高职物流教育的人才培养类型[J].经贸实践.2018