论文摘要
中国经济现在处于"经济结构处于对称态","经济处于可持续发展与持续增长的状态",即所谓的经济"新常态"。经济"新常态"促进社会经济的发展,因此要充分了解经济新常态的特征,才能更好适应新常态的发展。在这种经济"新常态"环境下,人力资源管理方面也需要与时俱进,抓住新常态的特点和要求,采取措施来应对新常态带来的冲击。人力资源管理的模式和方法也要进行创新改变,才能在"新常态"的环境中,促进企业的健康稳定发展。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 翟方明
关键词: 新常态,人力资源管理方式,挑战与创新
来源: 商场现代化 2019年23期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 曲阜市人力资源和社会保障局社会保险服务中心
分类号: F272.92
DOI: 10.14013/j.cnki.scxdh.2019.23.038
页码: 83-84
总页数: 2
文件大小: 1966K
下载量: 20
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标签：新常态论文; 人力资源管理方式论文; 挑战与创新论文;