有关萧何月下追韩信的议论文

问：萧何推荐信800字议论文？

1. 答：谚语“成也萧何败也萧何”大家一定都听说过，说的是成功和失败都是因为一件事或者一个人。那么历史上成也萧何，败也萧何是怎么回事呢？这句话其实说的是汉初三杰的大将军韩信，也是对韩信传奇一生的一个经典概括。那萧何又是何许人士呢？同样也是汉初三杰中的西汉第一任丞相。另外一个就是张良了，是汉朝的开国元勋之一，杰出的政治家，刘邦最重要的谋臣。这次我们主要说说韩信的传奇一生。
   汉初三杰
   话说秦末汉初时期，有一个叫很有才华，却得不到赏识的年轻人他就是韩信，生活孤苦，无依无靠，很被人瞧不起，常常是吃了上顿没下顿的。有一天韩信饥肠辘辘的来到了河边，很是颓废，感觉对未来的生活失去了希望，这时候有一个经常在河边洗衣服的大妈（漂母）， 看到韩信怪可怜的，就把自己带的饭分给了韩信吃，还鼓励他要对生活有希望。正是漂母的这顿饭，让韩信又有了希望，于是参加了项羽的起义军，可是还有得不到重用，随后韩信就跑到了刘邦的阵营，这时候认识了对他一生最为重要的人，萧何。
   韩信与萧何
   萧何和韩信很聊的来，也被他的才华和远见吸引，就决定推荐给刘邦，刘邦一开始也不当回事，韩信一看，这刘邦也不待见我，算了，我还是走吧。 萧何知道后就骑着马追，追到晚上终于把韩信给追了回来。这就是戏曲里萧何月下追韩信的典故。回来后萧何就直接去面见了刘邦，说想要打败项羽必须有韩信才可以，刘邦一听，这韩信让你说的这么神，我到要见见。聊过后发现韩信确实不是个绣花枕头，就按照萧何的意见，拜韩信为大将军。至此韩信完成了华丽丽的转身，变成了统帅千军万马的大将军。不过韩信确实没有让刘邦失望，暗度陈仓进中原，十面埋伏歼项羽，在整个楚汉争霸的过程中，韩信可谓是战无不胜，配得上萧何推荐时所说的国士无双，两人也成了知心的朋友。汉朝建立后，韩信封为齐王，萧何官至丞相，都走上了人生巅峰。
2. 答：萧何月下追韩信——韩信多次同萧何交谈，得到萧何的赏识，却始终不被刘邦所重用，于是乘月而走。萧何听说韩信走了，来不及向刘邦报告便骑上马去追韩信。追上韩信后，萧何问韩信为什么要走，韩信说：“汉王不信任我，不用我，我留在这儿也没什么意思，想去投奔别人。”萧何说：“你先别走，和我一块回去。如果这次汉王再不封你为大将，你再走也不迟呀。”在萧何的再三恳求下，韩信勉强跟萧何回去了。
   韩信点兵，多多益善——有一回，汉高祖刘邦在和韩信的闲谈中，议论朝中将领的军事才能。到后来，刘邦问韩信：'你看我能指挥多少军队呢？'韩信说：'陛下您最多能指挥十万人。'刘邦又间：'那么你能带多少兵呢？'韩信说：'我带兵越多越好（多多益善）。'反映出韩信的自信。
   明修栈道，暗度陈仓——刘邦与韩信议定元年八月吉日，出师东征。当时出征的栈道已被烧毁，不能行军。问韩信该如何进兵，韩信提出'明修栈道，暗度陈仓'的计策，于是派了兵士几百人，装作去修建栈道，自己却率领三军，悄悄地从南郑出发，偷渡陈仓。
   断水塞流，大破联军——汉王三年（公元前204年）九月，韩信与齐楚联军对峙于潍水。韩信连夜秘密派人装满一万多个沙袋，将潍水上游堵起来，这样下游河水变浅了。次日上午。当齐楚联军刚刚走到河心，韩信暗令埋伏在上游的汉军扒开沙袋，飞泻而下的大水将正在渡河的齐楚联军截为两段，被大水卷走的士兵不计其数。韩信回兵追杀过去，一举全歼了已过河的齐楚联军。齐王逃跑，尤且（齐楚联军主帅）战死，留在东岸尚未渡河的齐楚联军见主帅已死，纷纷弃甲曳兵，落荒而逃。就这样，汉军一举占领了齐国全境。
3. 答：日常生活中，诚信，无非是讲信用!但是，在现代社会人群中，很难找到它的身影。就说昨天，我的大舅请客，说好了让我决定去哪吃饭，而当我说出要去的地方时，他却用种种理由搪塞，结果，还是去了别的地方;
   古人说得好，“与朋友交，言而有信”，现代社会这种不诚信的表现是十分令人可气的，那些不讲信义的人为了自身的利益，毫无察觉地或毫无羞耻地丢掉了人与人之间最重要的东西──诚信。设想，说话不算数，人没有了诚信，人与人之间还有什么情义可讲？那还要交朋友干什么呢？
   请记住，不讲信义，不但会减少别人对你的信任感，最终使别人不再相信你，甚至对你感到厌恶、仇恨，不再与你交往，你的人际关系就会越来越差，最后自食其果害了自己。
   刘基在他的名著《郁离子》里讲过这样一个故事：一个富商在过河时因触礁翻船，他在水中大声呼喊：“谁能救我，我就给他100两金子！”一个善良的渔夫把他就上了岸，可是富商只给了80两，渔夫指责富商不讲信用，商人则训斥渔夫太贪婪。第二天，富商仍坐船过河，不巧又翻进了水里，富商仍旧在水中喊：“谁能救我上岸，我给他100两金子。”曾经救过它的渔夫告诉周围的人这个富商言而无信，结果没人救富商，他淹死了。
   由此看来，不讲信义的后果是很严重的， 况且，中国自古以来就有“千金一偌”和“自古皆有死，民无信不立”的优秀品质，我们能把这种优良传统丢掉？
   如何培养诚信这种品德呢？关键还是得从“小时小事”做起，如:小时候向朋友或同学借本漫画书，说好明天就还，那你就必须在明天把书还回去，这并不仅是一本漫画书的问题，你可能不知道，当另一个要借这本书的人按时拿到自己退还的书时，会有多高兴!而当别人对你不讲信义时，你又会有多失望？所以说，要拥有诚信，首先得要能考虑到

问：萧何月夜追韩信的启示是什么

1. 答：萧何慧眼识将才，月夜追韩信的史实，给我们的启示很重要，它说明网罗人才，发现人才固然重要，但留住人才，重用人才却更为重要。韩信三番五次地进行人才流动的主要原因并不是真的想当什么官，而是想借当一个合适的官这个形式来实现自己的伟大志向。因为他的志向伟大，不处在一个高官位置是难以实现自己的抱负的。萧何对此看得很清楚，所以他在追回韩信后对刘邦说：“王计必欲东，能用信，信即留，不能用，信终亡耳。”当刘邦说我看你萧何的面子以他为将，萧何说：若为将，信必不留，必须以为大将。可见留住人才不能仅限于给人才加薪，福利，上职称，分房子，还得为人才的人生前途着想，为人才尽展才华，实现抱负创造条件，为人才找到一个合适的“位子”，让他在“位子”上去一展英才。我以为，人才想当官、想评高级职称、想享受高级待遇等并不是坏事，只要人才有能力胜任其官职、履行其职责、并能做出突出贡献，就应该满足人才的要求，为人才提供一切可能提供的服务。春秋战国时期的孟尝君尚且能够不断的满足冯谖的食有鱼、出有车、家有养等要求，何况当今社会？这也就是说：对人才必须“以用为本”，人才只有被用才能发挥效应。在人才被使用的前提下，对人才的使用还必须努力做到用当其时、用当适用、用当尽才、用当所值。只有这样，真正的人才就不会像韩信那样不安心工作而频繁的流动。果真这样，对人才对社会都有利；反之，把“位子”给一些庸碌之辈或奸狡之徒，也只能误已误人，害国害民。韩信的被留用，被重用就是一个正面典型。
   当前，在人才引进与留住上可能存在误区。有些用人单位只重引进，不重留住与重用；或只重外部引进不重留住内部人才，舍不得从物质与精神上给人才以保障等等，都是片面的、不正确的。我们提倡外部引进，内部发现，留住与重用人才。只有这样前进的步伐才可能坚实，事业才可能兴旺发达！
2. 答：要有伯乐，而后才有千里马

问：关于萧何的作文素材

1. 答：萧何月下追韩信，你可以写这个啊