探讨基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理

文章在人力资源绩效评价和企业战略管理概述进行分析,并通过制定符合发展的战略目标、整合人力资源绩效评价体系和薪酬管理体制、加强薪酬管理和企业战略目标的中长期整合等方面对提升战略管理人力资源绩效评价和薪酬管理的措施做以深入探讨,希望能为相关人士提供有效参考。

1 人力资源绩效评价

2 企业战略管理概述

3 提升战略管理人力资源绩效评价和薪酬管理的措施

3.1 制定符合发展的战略目标

3.2 整合人力资源绩效评价体系和薪酬管理体制

3.3 加强薪酬管理和企业战略目标的中长期整合

3.4 绩效评价体系与企业短期战略计划的融合

3.5 创建科学的绩效考核体制

4 结论

类型: 期刊论文

作者: 张丽丽

关键词: 人力资源,战略管理,薪酬管理

来源: 产业科技创新 2019年03期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 平顶山工业职业技术学院经济管理学院

分类号: F272.92;F272

页码: 107-108

总页数: 2

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