结构性授权理论在护理管理中的效果

论文摘要

目的:探讨结构性授权理论在医院护理管理中的效果。方法:医院为稳定护理队伍,提高护理质量,激发护士工作热情,于2017年11月在护理管理中实施结构性授权理论,2017年10月设为实施前,2017年11月为实施后,比较实施前后护士自我效能、离职率、护士对护理工作的满意度、患者对护理工作的满意度,评价实施前后的护理质量。结果:实施后护士自我效能评分显著高于实施前(P<0.05),护士离职率明显下降,护理质量评分明显高于实施前(P<0.05),护士及患者对护理的满意度明显高于实施前(P<0.05)。结论:结构性授权理论用于护理管理,能够增强护士的自我效能和工作满意度,调动其工作积极性,稳定护理队伍,提高护理质量和患者满意度。

论文目录

• 1 资料与方法
•   1.1 一般资料
•   1.2 方法
•   1.3 观察指标
•   1.4 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 实施前后护士自我效能与护理质量评分比较
•   2.2 实施前后的效果比较
• 3 讨论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 黄云莉,王杨丹

关键词: 护理管理,结构性授权理论,效果

来源: 中医药管理杂志 2019年22期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 乐清市第二人民医院

分类号: R47

DOI: 10.16690/j.cnki.1007-9203.2019.22.035

页码: 73-74

总页数: 2

文件大小: 62K

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