秦皇岛市以锤炼忠诚、干净、担当的干部队伍为抓手，加强政治建设、组织建设，严把选人用人关、锤炼干部队伍，形成了干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。
秦皇岛市召开扶贫脱贫驻村工作动员会议
近年来，秦皇岛市加强干部队伍建设，营造风清气正的政治生态，汇聚起推动建设沿海强市、美丽港城和国际化城市的磅礴力量。
1.2.1 对照组 患者在出院后采取常规护理干预方式，具体操作如下：护理人员进行常规随访，第1周内电话随访，询问患者饮食、活动、血压、睡眠及日常生活能力情况，以后每月回访1次，持续6个月，帮助患者普及脑卒中预防知识，教会患者及家属药物的连续使用方式，交代日常生活起居事宜等可控因素的防范。
以政治建设为“魂”，确保领导方向正确。秦皇岛市委坚持政治纪律无小事，努力把政治纪律和政治规矩挺在前面。一方面坚定正确的政治方向。市委常委会带头，把学习固定为常委会第一议题，近两年来组织学习60余次，着重对习近平新时代中国特色社会主义思想、中央重要会议精神和决策部署及时跟进学习，确保与党中央保持高度一致。全市各基层单位认真落实学习制度，组织集中学习1.7万人次。另一方面开展严格的政治生活。根据新形势下党内政治生活若干准则，制定了符合市情实际的从严落实党内政治生活的八项制度，提出明确要求。为提高民主生活会质量，每名市委常委负责联系指导一个县（区），市纪委、市委组织部、市大督查办公室抽调精干力量组成10多个指导组，实现了对全市9个县区、90多个市直部门指导督导全覆盖。
真美。男人享受着纵情后的松弛，他枕在女人的大腿上，被自己不经意间改写历史的豪迈所激荡。他这样说，我真的可以做得再好。
以组织建设为“根”，确保基层组织坚强有力。一是基层组织管理从严。专门制定具体文件，作出5大方面25条规定，对基层党组织提出具体要求，把“严”“实”落到实处。二是支部工作开展从严。将“三会一课”作为开展支部工作的主要载体，年初制定全市基层党组织“三会一课”总体安排，编印《“三会一课”操作手册》《党支部工作手册（范本）》，发放给全市9277个基层党支部。三是基层干部约束从严。加强驻村干部纪律管理，对工作纪律、组织纪律、群众纪律等方面都提出明确要求，锤炼严于律己的过硬作风。
以干部选任为“本”，确保选人用人公道正派。严把“考察关”。在严谨履行程序的同时，实行看发展实绩、看服务成效、看突出表现、看工作日志“四看”干部考察法，使考察结果更加客观真实。坚持把了解考察干部功夫下在平时，加强对班子和干部的综合分析研判；对近20年干部政策进行梳理，分析了近千名干部档案材料，对全市干部队伍和87个市管领导班子进行宏观分析。严把“决定关”。综合分析拟任职位特点和任职条件，注意听取分管市领导、单位主要负责人的意见，对每个空缺岗位提出3名到4名人选，反复比选、充分沟通，确保选准选好。凡任用县（区）党政正职及市直部门正职，采取全委会无记名投票表决，达到规定比例方可当选，有效保证了重要人事任免的准确性。严把“公示关”。在对拟提拔人选张贴公告进行公示的基础上，扩大公示范围，在《秦皇岛日报》及其微信公众号上发布公告。
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