（广东电网韶关乐昌供电局广东乐昌512200）
摘要：开展基层供电企业党建工作创新实践,是全面推进企业和谐发展的需要,是全面加强基层组织建设的需要,也是全面提升企业发展质量和员工服务水平的需要。文章就如何开展党建工作创新实践,为基层供电企业改革和发展提供可靠保证,并提出创新管理方法。
摘要：供电企业；党建；创新；管理
引言
新时期下，加强供电企业党建工作，进一步增强各级党组织和广大党员的凝聚力、战斗力，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。新时期下供电企业的改革和发展不仅需要关注企业的经营与发展，还需要充分考虑到改革和创新党建工作的重要性，切实做好党建工作。当前我国基层供电企业在党建工作方面还存在些许值得改进和创新的地方，需要引起企业相关人员的特别重视。
一、推动企业发展，在促进基层党组织政治引领和服务效能的高度融合上下功夫
强化基层党组织整体功能，是加强基层党组织建设的重要任务，也是当前加强基层党组织建设的重点、难点和关键点。政治引领是基层党组织的基本职能和重要使命，而全心全意为民服务更是基层党组织的天然功能。只有两者密切配合，才能发挥整体功能的优势和效能，党的基层组织才有战斗力和凝聚力。
因此，基层党组织应该坚持两手抓，两手硬。一是切实强化政治引领功能，牢牢把握党和国家政治大局，把握企业的战略布局，坚持以党建促生产、促经营、促管理、促发展的工作思路，始终把推动企业发展作为党建工作的出发点。围绕中心开展思想教育，强化全员的安全意识、责任意识、服务意识、政治意识和廉洁从业意识，带领党员干部和职工坚定不移地跟党走，推动党的路线方针和企业发展战略的落地生根。二是切实提升服务能力和水平，把服务作为鲜明主题，加大服务带领的动力，更好地服务改革，服务发展，服务群众，服务社会。努力维护好、实现好、发展好企业和广大职工的根本利益，努力为职工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围，为企业各项工作的有效开展提供强大的思想动力和精神支撑，实现政治引领和服务效能的高度统一。
二、服务群众，在解决好“最后一公里”问题上下功夫
“最后一公里”是远程跋涉的最后一段路程，而我们却常常容易忽视和放松这段路程。因此，为解决好“最后一公里”问题，则要着重在“实”和“韧”上下功夫，将实实在在的工作，坚韧长远地坚持下去。
做到解决问题要“实”。不仅要帮助群众解决当前的热点、难点问题，还要从根本上、长远上、制度上解决群众的实际问题。不断加强党组织建设，发挥党组织的联系作用和服务作用。时刻把职工、群众的利益和冷暖放在心上，担在肩上，抓在手上，着力在加强组织的互动性、服务性和引领性上下功夫，打造“可信赖、可依赖”的党组织。做到服务群众要“实”。服务群众，绝不是一句空口号，更不是摆拍作秀，而是要怀着对群众的深厚感情，想群众之所想，解群众之所困，办群众之所需，在点点滴滴中体现对群众的真情实感，要主动为群众提供方便和贴心的服务。坚持不断地加强基层综合服务平台建设，多形式、多渠道、多角度地畅通连接服务群众的“最后一公里”。
三、凝聚人心，在发挥思想教育作用上下功夫
始终把党员的学习教育放在基层党组织建设的首要位置。采取“书记讲党课”“党员论坛”、道德讲堂、中心组扩大学习等多种形式，强化基层党组织思想建设。以具有典型正面思想主线的载体活动为主，以行动促思想，以倡导促理念，培育公司党员队伍、管理人员队伍和职工队伍具有鲜明、统一的价值取向。例如开展“一人双优秀”活动。大力提倡“在八小时之内争做优秀员工，在八小时之外争做优秀公民”。实践证明，开展系统的思想意识鲜明的载体活动，在统一思想，统一理念和行为规范上，能够起到积极作用。
四、促进和谐，在发挥组织保障作用上下功夫
基层党组织应抓住以人为本这个关键，加强组织建设和队伍建设，有效保障企业的和谐稳定，保持强有力的企业发展基础。通过成立“帮扶组”等载体形式，发挥机关、党员的模范带头作用，使其在工作中做到以身作则，力争为先，密切联系基层职工，帮助群众。同时职工也能起到帮助、监督、促进党员干部的成长提升，起到互帮互助，共同提高的作用。要坚持不断改善干群关系，提升职工幸福指数。通过深化“家”文化建设，建好职工文化阵
地，开展丰富多彩的文化活动，陶冶职工情操，激发队伍活力。关心关爱员工的成长和生活，引导员工全身心融入到公司的改革发展中来，实现基业长青。
五、加强作风，在全面落实从严治党上下功夫
习近平强调基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才有战斗力。正所谓党员不抓，一盘散沙。近年来，针对基层党员底子薄、理论素养弱的实际情况，不断强化分级分类培训，起到了良好效果。但也必须清醒地看到，有些基层党员对中央精神掌握不透，对党章党规一知半解，常常出现思想懈怠、信念模糊、宗旨淡薄、纪律松弛等不良现象。因此，基层党组织要坚持严格、深入、持久地将党的各项规章制度、行为准则，通过组织学习和专题研讨等形式，不断渗透到每名党员。引导党员同志不断增强“四种意识”，把每名党员铸造成党组织在基层的“螺丝钉”。要持续加强作风建设，严格规范每名党员的工作作风和生活作风，以实际行动展现党的先进性和纯洁性，切实将全面从严治党落实到每个支部、每名党员。
六、创新工作机制，在提高党建工作水平上下功夫
当下供电企业党建工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性。一是要广泛开展调研。要从群众中来，到群众中去，通过调研出思路、出对策、出成果，创新工作方式。二是要围绕党建工作重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的工作特色。三是要通过树立典型，推动党建工作全面开展，促进整体工作上水平。四是要防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化，真正在企业内部形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的党建工作机制，努力使供电企业基层党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近员工，不断激发创造力，提高战斗力，扩大影响力。
七、提高员工的综合素质
基层党支部书记队伍的专业素质决定着党建工作的方式和方法。就基层党支部书记队伍的专业素质而言，基层党组织建设在对党支部书记队伍的培养过程中采用的培训方式和教育形式、教育内容等将会直接决定供电企业党建工作的效果和质量，如果没有根据“两学一做”进行适当的调整，企业管理人员和工作人员的沟通和交流就会减少，员工的培训效率也会受到一定的影响，最终对企业员工综合素质造成
严重影响，甚至有可能阻碍党建工作的有序开展。供电企业党建工作的改革和创新还需要优化企业结构，加强企业干预队伍建设。
首先企业需要建立一定的教育培训平台，加强党务人员的党内教育和全面教育。其次，企业需要以党管干部为原则，加强对中层干部对于建设，提高干部的综合素质和管理能力，
选拔和任用德才兼备、有实际成绩的党员干部，打造遵守党纪、善于自律、能力较高的中层干部队伍。此外，企业还需要加强对员工综合素质的而提高，以各种激励制度如绩效考核制度提高员工的工作积极性，以培训和竞赛等形式提高员工的综合素质，实现员工工作能力和工作积极性的全面提高。当然，除此之外，为员工营造更加良好的生存环境十分有必要。如果企业没有建立相应的长效机制和激励机制，则会导致党务工作人员的工作积极性不够高，也无法根据制度化的规划和建设加强党建工作，难以保持党建工作的联系性和稳定化。因此，
企业必须要根据实际情况进行相应的制度建设，以更加完善和人性化的制度，加强对企业员工和党务人员的制度化管理，提高企业人员的工作积极性，保证县级供电企业党建工作的有序开展。
八、打造精品增强凝聚力
建设具有特色的企业文化，实施文化精品工程。党、政、工、团形成合力，发掘、培养和展示一批践行企业文化的先进典型。创新移动式传播、“画说”式传播，通过制作海
报、台历、口袋书、微秀等方式，丰富宣传教育的载体，积极组织有益于身心健康的职工文体活动，充分发挥各类兴趣爱好小组作用，持续开办好道德讲堂、青年讲堂、老年讲堂等“心灵”课堂，营造良好的工作氛围和生活环境。加强策划，挖掘、总结、提炼工作亮点特色，进一步适应新媒体传播要求，有效整合资源，多角度展示公司系统工作亮点和成绩，树立南方电网品牌形象。
九、结束语
当前，在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，给供电企业基层党建工作带来新的挑战。因此，我们必须坚持以党的思想武装头脑和统揽全局，不断加强和改进供电企业基层党建工作，不断掌握新知识、积累新经验，增长新本领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，更好地为地方经济发展提供可靠保障。
参考文献：
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