新形势下，事业单位党建工作一直备受关注，随着党建工作的进一步加强，事业单位相关工作人员应该积极深入分析，并且明确党建工作相关策略，积极进行创新，并且坚持与时俱进，以党建工作为发展动力，积极构建现代化事业单位发展模式，在实际工作过程中，更应该重视事业单位本身的价值属性，积极从本单位党建工作的不足出发，并且以创新为基础，积极突破，从而不断为事业单位党建工作创新发展开拓新途径。
立体绿化在建筑设计中最具特色的就是绿色外墙与绿色屋顶，这二者使整个建筑看起来如同一个绿色空间。土耳其的伊斯坦布尔就存在一些生态城市，这些生态城市集生活、工作、娱乐等功能为一体，给人们的生活带来很大的乐趣。现阶段，我国没有构建这种生态城市，但是这些绿色城市的理念已经在人们的脑海中产生，有利于推动我国绿色城市建设事业的进一步发展。
事业单位的党建工作包括了组织建设与思想建设，同时也要求事业单位应该积极进行反腐倡廉工作，通过多种形式的建设，不断提高事业单位的社会职责，本文从事业单位发展过程中党建工作面临的问题出发，从而积极提出了有效的加强对策，在实际改进过程中，更应该不断完善原有党建策略，深化发展，找到更加符合实际的工作方法，进而不断提高事业单位党建工作水平。
面对着飞速发展的科学技术以及不断变化的生活环境和社会需求，再加上某些非物质文化遗产的传承方式和传承过程又极其繁琐和复杂，大多数人们对于保护传统文明和艺术技能基本毫无兴致。目前我国传承人普遍面临以下情形：传承人老龄化严重，缺乏继承人。
一、事业单位党建发展面临的问题
1.重视业务，轻视党建。
新经济时代，事业单位迎来了经济全球化发展，这种发展是一种新的机遇，也是事业单位遇到的真正挑战，在此过程中必然会存在一定的竞争力，很多事业单位为了强化业务目标的发展，往往忽视了党建工作，在很多事业单位党建工作形同虚拟，这就产生了一定的不良后果，可以说这种"重视业务"的表现往往与事业单位发展有着直接联系，那么倾向于业务，必然会造成思想上的问题产生，这样一来党建工作被忽略，事业单位员工无法体会到党的重要思想，但作为事业单位工作基础思想，党建工作面临了巨大压力，所以作为事业单位不应该轻视党建，要积极进取，找到更为有效的方法。
在知识经济时代，社会需要一批既懂专业知识又能将理论快速运用到实际操作中的人才。因此，在《商品学》课程的授课过程中，一方面要让学生掌握必要的商品学基础理论与方法，奠定必要的商品知识；另一方面将理论与实践相联系，增强学生的商品品种和质量意识，提高学生在实际工作和生活中的能力。但是，在现在的教学中，许多高校仅侧重于理论教学，实践教学尚未开展或重视不足，导致《商品学》教学效果不理想。本文将实践教学与理论教学方法分别运用于两个不同的班级，通过定量分析方法探讨两种教学方法对教学效果的不同影响。
2.党组织观念不深刻。
对于事业单位的生产发展起到了关键作用，在事业单位的发展过程中，党作为核心，这也是我党规定应履行的义务与责任，更是事业单位长久发展，保持生机与活力的必要条件。所以，事业单位应该在合理条件下，将党组织的思想政治工作落实到实处，改善事业单位原有陈旧生产经济模式，强化党政思想的作用。因地制宜抓载体丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制事业单位凝聚员工合力促进事业单位快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持"小型、业余、多样、务实"的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，也让员工从愉快的活动中学习与体会到了党建工作的重要性，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。
二、加强事业单位党建工作的对策探讨
1.提升并落实党建工作责任制。
党建工作过程中责任制是非常重要的部分，只有重视党建工作的责任制，才能提高事业单位工作过程中处理问题的效率，在很多事业单位，党员干部是身兼多职的，所以，在很大情况下，只是重视业务，往往忽略的党建工作过程中的相关策略与方法的采用，针对这些类似情况，相关工作应该以认识入手，积极提升并且落实党建工作责任制度建设，在具体建设过程中，也可以进行简单的新尝试，包括落实党建工作责任制都是可行的措施，具体工作落实后的工作方式可以参考以下几方面：首先，工作过程中必须重视，并且积极提高党建工作管理水平，把日常工作过程中工作责任制进行严格分析，避免发生一人多职情况，针对一些事业单位对党建工作缺乏足够认识的情况，落实事业单位党建工作促进党建工作落实的一个重要措施，落实党建工作责任制；第二，事业单位要完善党建工作的责任机构，要对党建工作的领导组织加以稳固；第三就是要保障事业单位对党建工作的支持，通过对党建工作给予人力物力财力支持的方式来解决党建工作中的后顾之忧，让党建工作的负责人安心自己本职工作。
2.巩固党的领导地位。
在一些事业单位之中，党组织参与决策的工作难以落实，在事业单位的一些行政部门的工作人员之中，对中共组织的认识不足、思想认识有偏差、从思想上不认同党建工作的人大有人在。在事业单位的实际工作中，基层党建的核心与事业的重心没有进行合理的协调，使党组织工作在事业单位的工作中有名无实。
3.以建立和完善人才机制为目的，搞好事业单位党建队伍建设。
作为事业单位，党建工作过程中更应该重视人才培养，只有明确人才培养的有效性，才能从根本上解决党建队伍的科学化发展，党建工作不仅仅是口头文件，应该给予有效实施，找到合理途径能够提高党建工作发展水平，所以，在途径的选择过程中，应该从实际出发，重视人事管理工作的必要性，这样通过建立一套完善的党建队伍，进而支撑事业单位的党建工作不断发展，此外完善的人才管理机制，必定能够让党建工作更加符合当今时代发展，促进人才优质优良、精干高效发展，此外，在实际人员培养过程中，应该以本单位的结构构成，人员分配为主要因素，重点重视引入人才的数量以及人才的岗位安排与管理，通过科学的分析，重视编制与薪资等内容，积极给予高效率关怀，提高认识，重点对本单位人才空缺选拔，从而满足单位党建工作顺利发展。
4.创新党建工作手段。
在事业单位中，结合实际情况进一步分析党建的工作内容是尤为重要的内容，因而创新手段具有必要性，能够开创党建工作的新局面。加强党建工作的关键在于，应加强思想政治教育，以增强工作者对党建工作的正确认识，充分发挥党组织的核心作用。首先，创新工作机制。机制的完善与创新，是事业单位更好开展党建工作的有力武器，如党政联席会议制度，既是对事业单位党建工作的创新，又是对各项制度的完善。其次，创新工作方法。在党建工作中，应尽可能转移工作阵地，有助于职工增长才干和增强事业单位的凝聚力，为事业单位党建工作深入开展创造良好条件。最后，创新工作载体，积极借助现代信息手段而开展党建工作，如建立微信、微博的网络平台等。
三、结束语
综上所述，党建作为事业单位重要发展内容，关系着事业单位的长效发展，所以，必须要给予高度重视，也要坚持不懈的去改革，找到符合本单位发展的新途径，进一步提高事业单位党建队伍建设水平，充分以新的思路去开拓发展，结合新的发展方式进一步提高事业单位工作发展新局面。
（作者单位：安徽省滁州市公路管理局）
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