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摘要：在新的经济形势下，电力应用到了我们生活的方方面面，为各行各业提供着发展动力。电力供应不足，各个行业都将受到严重影响，同时影响着我国经济的发展。因此，电力行业要不断创新，努力研究电能开发，确保电力工作的稳定发展。同时电力企业要加强企业内部政工工作的创新研究，围绕党中央的指示方针，坚持核心价值观，提高政工人员素质，保证电力企业的积极发展，为经济发展发挥更大作用。
关键词：新形势；电力政工；创新研究
引言
电力部门承担着电力的研究和输送功能，对社会的发展起到了至关重要的作用。在当今社会，电力涉及到各个行业和生活的各个方面，没有了电力，几乎寸步难行，电力已经成社会发展的中重要基础。然而，在新形势下，电力企业的经营中仍存在着诸多问题，如电力企业人员的思想意识不清，对政工工作不重视，只追求经济利益，严重偏离的电力行业的发展目标。因此，电力企业要在企业内部对员工进行思想教育，宣传党的思想方针政策，促进电力企业和员工素质的同步提高。
1.电力企业政工工作内容
电力企业政工工作的主要内容为：创立电力企业的企业文化，加强电力企业人员的思想管理，定期或专项组织员工进行思想教育，同时宣传贯彻党中央的思想方针，对相关文件的学习研究及宣传工作。另外，政工部门要关注企业员工的思想动态，对于不积极或者有疑义心态的员工进行及时的疏导开通，使员工的思想统一到一定的思想高度。对于生活上遇到困难的员工，政工工作人员要主动沟通，帮助解决问题。对于员工之间，上下级之间的工作矛盾或沟通问题，政工人员要积极协调，有效的处理矛盾的节点，使电力企业员工的工作顺利进行，减少人员间的不必要的猜疑和不正当竞争，保证电力企业的健康发展。在新的形势下，电力部门的政工工作人员还要不断的进行自我素质的提高，以开放的思想批判性的研究电力企业的问题，创新性的完善企业制度，促进企业的高效发展。
2政工工作的基本原则
2.1坚持以人为本
企业的管理，牵涉到企业的方方面面，但归根结底还是对于人的管理。电力企业工作人员是电力的开发研究者，同时也是电力传输的操作和管理人员。因此，开展政工工作要以人为本，尊重员工的想法，考虑员工的切身利益，为员工解决实际生活工作中的问题，同时，贯彻企业的文化和党的思想，增加员工的企业凝聚力。员工以本企业为荣，以企业为家，积极主动的去工作去学习，全身心的投入到电力企业的发展中来，对于电力企业的发展起到事倍功半的效果。
2.2注重心理疏导，从心改变
在新形势下，企业管理的关键是人，但是对人的管理也是最难的。人的思想受到多方面的影响，家庭的，社会的，企业的各方面信息，时刻改变着员工的心理变化。对此，政工工作人员要采用多样化的管理方法，根据个人的实际情况，积极的疏导开通，从员工内心进行突破解决。同时，在平时的思想教育学习中，要进行专业的心理培训，提高员工的乐观积极的心态及处理问题解决问题的和谐心态，并把这种积极乐观的心态应用到工作生活中，建立良好的人际关系和工作关系，最终促进企业的健康向上的发展。
3.电力政工工作的创新研究
3.1思想的创新
思想的创新是创新工作的前提，为了更好地新形势下在电力企业政工工作中进行创新，工作人员必须培养起创新意识。在开展政工工作时坚持以人为本的指导思想，指导政工工作的开展和推进。政工工作的开展受到诸多因素的影响，而且随着社会经济水平的不断发展，影响因素也在相应的发生变化，之前政工工作的成功经验不一定在新形势下继续有效。特别是人为因素，对政工工作的影响较大，而且不同时期人的因素特征差异较大，只有切实的结合实际情况，积极运用新观念和创新思维对待，积极改进工作方法和工作方式，才能使政工工作落到实处，实现以人为本和人文关怀。近年来，电力企业为适应社会经济发展和市场需求，不断调整生产布局方式和利益分配方式，以实现企业的进步和发展。但是往往一些员工思想比较保守，对这些改变不适应，甚至对这些改变怀有抵触心理，这些心理难免体现在工作中，这对企业员工和电力企业的进步都会造成较大的负面影响，因此为切实体现对员工的关怀，企业的政工人员应加强对企业创新的宣传工作，及时有效的疏导员工的心理，如建立与员工的沟通机制，加强宣传企业规划和创新的意义，并引用成功企业的案例提升企业员工的信心，或聘请专业人员正确地引导员工，使员工及时有效地调整心态，为电力企业的发展和壮大做出贡献。
3.2创新政工工作机制
传统的政工工作往往具有滞后性，针对已经发生的事件，当员工出现较大情绪波动影响生产和稳定运作时才展开工作，而且形式比较单一，往往是谈话或会议的方式。新时期随着网络、手机等通讯技术的不断进步，一旦出现重大事件，往往会迅速发酵产生较大的影响，严重影响企业的正常运作和健康发展，此时开展政工工作也往往收效较差。因此，政工工作的机制必须进行创新予以变革，政工工作人员必须意识到自身工作的重要性，企业应建立良好的沟通机制，加强与员工的有效、及时沟通，及时了解企业人员的思想动态，并及时采纳员工的合理建议。了解员工的困难，并力所能及的予以帮助。为提高政工工作人员的积极性，并落实责任制，应结合适当的奖惩措施。
3.3积极引进先进技术辅助政工工作
传统的政工工作方式实效性较差，在当前信息化高速发展的时代急需改进，在开展电力政工工作创新中，引入先进的科技进行辅助十分必要。政工工作人员内部可以建立局域网，实现信息的共享和讨论，及时了解企业内部人事变动、企业规划调整、企业经营状况、国家相关政策变化等信息，使政工工作能够及时以此为依据展开，更好地为企业及企业员工服务。同时在开展政工工作时，应借助科技手段加强与员工的沟通，通过企业网页、贴吧或论坛、QQ群、微信群等形式，及时将企业或国家政策变化等信息传递给企业员工，使员工及时了解相关信息，特别是涉及到自身利益的事项和处理流程。同时企业员工也可以通过上述途径反馈意见和建议给管理层，参与企业政策的制定和规划。开展政工工作时，也可以采取QQ或其它通讯软件等实现非见面式的交流，提高沟通效率。
3.4工作内容的创新。
在新形势下，政工工作应在确保有效完成原有的工作的基础上，积极创新，开拓新的政工工作领域。特别是建立先进的企业文化，企业文化作为企业软实力的一部分，是企业重要的无形资产，良好的企业文化能够极大地调动员工的工作热情和创造性，为企业的发展做出贡献，实现企业和员工的和谐发展。为建立良好的企业文化，政工人员应与政工工作相结合加强对企业规章制度的宣传工作，使员工意识到规章制度对企业的重要性，加强员工对企业的认知，了解电力企业对社会和经济发展的重要意义，培养员工的荣誉感和责任心，同时使员工意识到企业兴衰与个人生活密切相关，建立起“厂兴我荣”的理念，能够以大局为重，在日常工作中为企业着想，认真、积极落实本职工作，确保工作质量和工作效率，为促进企业的健康发展做出贡献。
结语
随着社会经济的不断发展，企业政工工作也在不断地发生变化。在新形势下，电力企业的政工工作工人应意识到工作的重要意义，本着对社会负责、对人民负责、对企业负责、对员工负责的责任感，结合社会经济形势、企业现状和员工的心理特点，提高创新意识，积极开展政工工作的创新，提高政工工作的实效性，为确保电力企业的正常运作，推动社会和经济的发展做出贡献。
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