杨小龙陕西省铁路集团有限公司710054
摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳步推进的有力保证，思想政治工作队伍对国有企业的发展方向引导起着关键性作用，因此保持良好的思想政治工作人才队伍建设至关重要。面对新的时期，思想政治工作人才队伍要不断提高自身素质以适应新的形势，为企业的发展提供强大的思想保证。
关键词：国有企业思想政治工作队伍建设
面对新时期我国经济社会发展的新形势,国有企业进入深化改革和转型发展的关键时期，如何在继承优良传统的基础上改革创新、进一步加强改进干部思想政治工作、努力建设一支高素质的专业化队伍，是一个摆在我们面前亟待解决的新课题，是时代赋予我们的使命和责任。
思想政治工作是做人的工作，人生活于社会之中，思想政治工作的方法随着社会的发展而不断变化是一种客观要求。企业思想政治工作必须与时俱进，根据具体情况改进和调整工作思路，在继承优良传统和成功经验的基础上探索创新，形成适应新形势要求的工作方法，增强工作的针对性、实效性和主动性。
一、完善思想政治工作架构，形成工作合力。企业思想政治工作光靠一个部门的力量是不行的，俗话说“一人划桨难开船，众人划桨开大船”,思想政治工作尤其要深谙“人多势众”的道理，不仅在单位内部要建立健全各负其责的思想政治工作架构，形成党政、工、青、妇齐抓共管的良好局面，更要注意充分发挥企业广大干部职工积极作用，扩大思想政治工作的覆盖面。随着互联网逐步普及，网络交流成为沟通常态，在以信息化推进国家治理体系和治理能力现代化的新形势下，思想政治工作要创新方式，发挥新媒体技术和平台优势，在定期召开思想政治宣传教育会、民主生活会、党课等传统方式的基础上，开辟“专题教育”等网络、微信宣传园地，形成干部职工与企业组织上下结合、双向互动的交流平台，实现企业思想工作网络化、信息化，增强思想政治工作的辐射力、吸引力和渗透力。
二、加强企业文化建设，增强工作的吸引力和凝聚力。企业文化是企业思想政治工作的一个重要组成部分，企业文化丰富了思想政治工作的内涵与外延。企业员工通过企业文化的传播，陶冶情操，统一思想意志和行为规则，面对市场经济的激烈竞争，形成强大的凝聚力，形成“企兴我荣，企衰我耻”的共识，团结一心，共渡难关。企业文化从而转化成巨大的物质力量。企业文化是企业思想政治工作的灵魂和精神支柱，它促人上进、奋斗，激励员工对企业的责任感、荣誉感和使命感，吸引着员工为企业的生存和发展献计献策，为企业的声誉和形象奋斗。思想政治工作是生命，企业文化是灵魂．生命与灵魂交融，企业才有活力、有希望，员工才有奔头。长期以来，思想政治工作在企业员工中有着深厚的基础，有号召力、向心力、凝聚力，企业文化在此基础上，进一步推动着企业员工自立自强、团结奋斗、不断进取，为企业的和谐发展做出更大的贡献。
（三）坚持以人为本，增强思想政治工作的针对性。坚持以人为本，是做好思想政治工作的前提。我们既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。只有尊重职工的领导，才会相应地得到职工的尊重，进而转化为干部职工对思想政治工作的尊重，这样既提升了教育者在职工心中的人格形象，又可以为教育人营造宽松和谐的工作环境。开展思想政治工作是基层党组织的一项职责，我们必须加强基层党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化。要不断完善党员教育制度，创新基层党组织活动的内容和方式。以“主题党日”为载体，紧扣“两学一做”学习教育，贴近党员思想工作生活实际，突出政策宣讲、志愿服务、警示教育、参观学习等主题，开展形式多样的党课教育、文明城市创建、志愿者服务、参观博物馆等活动，形成步调一致、特色各异的活动局面，提升了党支部的战斗力凝聚力，夯实了基层党建基础，从而确保思想政治工作沿着正确的轨道健康有序发展。
四、发挥领导干部作用，提升思想政治工作的推动力。言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠领导者的人格力最。所谓人格力量，是指企业领导者以自身的表现和行为，感染和带动员工。领导者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工作出榜样。领导干部以身作则，就是最有力的思想政治工作。要做好思想政治工作，企业的领导干部，尤其是困难企业的领导干部，首先自己委身正。领导者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住，要从自身做起，用人格的力量影响和带动员工，才能大大增强思想政治工作的权威性和实效性。
五、提高干部队伍素质，为思想政治工作提供强有力的组织保证，提升保障力。政工干部的素质高低，直接关系到思想政治工作的整体质量和实际效果。努力提高政工干部素质是一个非常现实的问题，更是科学发展观构建和谐社会的要求。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，要选拔一些文化素质高、思想作风硬、业务能力强，而且重科学、懂经营、会管理、有威信的优秀干部充实到政工岗位。企业领导要关心政工干部的生活，充分肯定他们的劳动价值，稳定政工干部队伍。同时，要注重政工干部的业务培训，可采取短期培训和中长期进修相结合的办法，对政工干部经常进行知识“充电”，提高其综合素质。
总之，思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前，国有企业要把思想政治工作队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。
参考文献：
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2、[2]马志伟.当前国有企业思想政治工作创新研究[D].西南政法大学，2017.
3、孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索，2016，（06）：126-130.