江西省公路桥梁工程有限公司江西南昌330003
摘要：政工工作在供电企业中发挥着重要作用，所以有必要采取促进政工工作有效开展的对策，以进一步深化政工工作，促进供电企业更好发展。
关键词：政工工作；挑战；措施
随着社会的发展和人们生活水平的提高，对供电企业有着更高的要求。为此，供电企业有必要采取有效措施，以促进政工工作的深入开展。
1政工工作的作用
1.1提升企业凝聚力
企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须使企业拥有自身文化。而从实际情况来看，要提升企业凝聚力，就必须对员工的行为进行规范，改善员工思想，从而使企业内员的行为和思想都能够达到高度统一。企业中政工人员的主要工作是了解员工的思想变化、调动员工思想，对员工进行相应的思想教育工作，使企业中的员工都能够为企业着想，积极解决企业在运营过程中遇到的问题。
1.2构建企业文化
企业文化是企业发展的基础，国企要想能够获取一个良好的发展，必须要自身有优秀的企业文化。企业内部的政工工作，帮助企业构建和培养企业自身的优秀文化，并且对员工的工作能够起到一定的促进作用，使员工能够长期保持对工作的热情。此外，政工工工作的开展，可以帮助企业内的员工树立正确的人生观和价值观，树立员工的主人翁意识，推动国企发展。
1.3确保企业具有先进的发展理念
企业要想取得发展，就必须树立先进的发展理念。政工工作者要为企业的发展提供先进的理念性指导，并且要为企业的发展提供指导方向，紧跟时代的发展脚步，从而使先进的发展理念与现代社会的实际发展情况相结合，解决企业在发展中遇到的各项难题。
2企业政工工作面临的挑战
2.1政工工作范围比较狭窄，工作方法单一
随着科技的快速发展，人们已经步入了网络信息化时代，但是企业的政工人员还未意识到网络信息技术的重要作用，没有充分利用网络平台来开展政治思想工作，结果导致企业政工工作效率低下，政治思想传播缓慢，致使政工工作范围狭窄。
2.2企业无法突破行政化的束缚
企业生产经营的最终目的是抢占市场份额，提高经济效益。但是从企业发展现状来看，企业主要是通过行政管理措施来开展政工工作。行政化的管理手段与市场经济发展规律不符，从而降低了企业政工工作效益。
2.3先进技术对政工队伍的新要求
随着经济的发展，企业大量引进先进技术和设备，提高其经济效益。但是，新技术和设备也对政工人员提出了挑战，要求政工人员需要具备勤奋、敬业的精神，主动参加思想政治教育，同时，需要熟悉计算机、外语以及法律等相关知识。目前，大部分企业的政工人员的专业素质较低，知识结构单一化，有的政工人员只是初中或高中学历，不熟悉新设备的操作方法，安全意识和法律意识比较淡薄，无法很好地胜任政工岗位。
2.4激励机制不够完善
第一，能写会说的政工能手在企业政工部门还比较缺少，这在干部培养和使用中还存在一定问题；第二，业务实绩则是大部分单位在进行年终评先评优的考核标准，政工工作则体现出常规化而缺乏亮点，并没有重视相关的培养树立典型、评先评优方面的问题；第三，政工干部配备在某些企业中还存在一定问题，没有从本人的实际情况出发，个人是否会做政治工作，是否愿意做政治工作，都没有详细考虑，仅仅进行相应的具有片面性质的“按需分配”，造成部分干部对于从事清苦、清贫的政治工作而感到后追悔莫及，这样必然影响到工作热情和积极性，也就无从谈起相关的爱岗敬业精神。
3改进企业政工工作的措施
3.1完善机制，建设队伍
面对新的发展形势，企业要坚持“以人为本”的原则，整合党建政工工作资源，建立企业党委、总支部、支部三级政工管理机制，依据员工思想动态分析制度、政工例会制度等了解企业员工存在的思想问题，开展科学的理论政策教育。与此同时，充分发挥各级党组织的指导作用，积极开展企业领导干部思想道德教育，并将党组织的意见和建议渗透到各项工作中去，营造党建、政工工作齐头并进的大好局面。此外，企业必须加快政工干部队伍建设，通过民主选举、部门推荐、综合考核等途径，选拔一批经验丰富专职党务政工干部，并针对政工干部队伍的专业培训，以提高政工干部的学习积极性和工作能力。在日常工作中，企业还要高举中国特色伟大旗帜，在先进思想指导下开展党的群众路线教育实践活动，强化思想政治观念渗透和教育工作，为企业发展保驾护航。
3.2建立政工工作新格局，完善政工工作内容
企业领导要从思想上重视政工工作，加大政工工作投入，提高政工干部的待遇，要求各部门加强沟通和联系，要求政工部门、政工干部在各项工作中发挥模范带头作用，以营造有利于政工工作开展的内部环境。在此基础上，企业政工部门要加强政工工作网建设，加强与其他部门之间的互动，同时完善内部管理机制，将政工工作与企业工作重心、企业文化建设结合起来，要求政工干部坚持实事求是的原则，深入基层全面了解员工生活状况、工作情况、思想困惑，准确把握员工思想需求，有针对性地帮助员工解决实际困难，最终实现企业和谐发展。
3.3创新政工工作方法
在传统的政工工作经验与方法已经不适应企业发展需求的情况下，企业要创新政工工作方法，以拓宽政工工作出路。具体来说，企业政工部门、政工干部要借鉴其他企业的成功经验，将政工工作渗透到企业施工、科学管理、文化建设中去，用情感教化来代替简单的说服教育，在重大事项上坚持民主集中制和申报制度，认真听取员工建议，定期召开民主生活会、员工文体活动，在员工喜闻乐见的形式中进行思想政治教育。再则，在新媒介时代，企业在保留电视、报纸、内刊、宣传栏等传统政工宣传方法的同时，还要顺应时代发展，利用网络、高新技术来优化政工工作方法，以提高政工工作的实效性。
3.4发挥榜样的激励作用
随着社会主义市场经济与改革开放的不断深入，在各种思想文化的相互影响的环境中，企业员工行为的差异性、多变性、选择性、独立性明显增强。员工的行为容易受到外部环境的影响。企业要通过榜样的激励作用，来塑造与改变员工的行为，使员工与榜样成为一个整体。在员工的思想政治教育工作过程中，一些先进个人的奉献精神、事迹、思想品德，将引导员工的言行，并使他们沿着榜样的方向前进，去努力奋斗，使榜样成为全体员工学习的楷模，成为员工思想政治教育的一面旗帜。
3.5强化政工工作考核和问责机制
企业要建立有效的政工工作考核和问责机制，以增强政工干部队伍管理的有效性。具体来说，企业首先要设立强有力的政工领导机构和合理的考核指标，适当增加企业中心工作在政工工作任务中的权重值，确保政工管理机构的权威性。其次，选择客观的评价方法，构建科学的绩效考核体系与奖勤罚懒机制，将日常监管与专项督查、投诉巡查等结合起来，对政工工作绩效、员工思想政治教育成果等进行客观评价，同时以评估结果为行政问责的重要依据，并将考核结果与干部选用、薪酬调整结合起来，强化考核结果的合理运用，以调动各部门尤其是政工部门的工作积极性。
4结束语
在企业的政工工作中还存在着很多的问题，但是要想政工工作的质量有所提高，就必须转变对政工工作的旧认识和旧看法，努力提升自己的专业素质，积极顺应潮流进行改革创新。只有这样，才能更好地帮助企业获得更好的发展前景，提高企业的凝聚力和向心力。
参考文献：
[1]邵玉节.新时期加强企业政工工作研究[J].商场现代化，2010
[2]潘明霞.论企业思想政治工作者自身素养的提高[J].安徽冶金科技职业学院学报，2012