王峰
（洛阳义安矿业有限公司综合办河南洛阳471000）
中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）04-0000-01
摘要：思想政治工作对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业都是思想政治工作的先进单位。深化对思想政治工作内涵的理解和认识,要找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节,解决存在问题,化消极因素为积极因素,推动各项工作任务的完成。
关键词：思想政治工作；提高；措施
社会主义市场经济高速发展，经济体制、社会结构、利益格局的深广变革和调整，企业经济机制的转换以及企业生存环境的改变，使得思想政治工作在企业的实践中面临着新的问题与挑战。本文从企业思想政治工作面临的新情况入手，结合企业思想政治工作存在的问题，提出如何加强和改进企业思想政治工作的对策。
思想政治工作是一个系统工程，它有十个特点：即思想性、理论性、全面性、操作性、针对性、时效性、系统性、原则性、娱乐性、实效性。要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法，必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，不断促进干部职工队伍正规化建设。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在观念、机制、内容、形式、手段等方面努力进行创新和改进。特别要在增强时代感，加强针对性、实践性、主动性上下功夫。
一、思想政治工作在企业实践过程中遇到的问题
经济市场的不断发展,给企业的生存和发展带来了新的挑战和问题,思想政治工作在企业实践过程中也面临许多前所未有的新情况：
(一)在社会形式多样化的今天,企业职工的思想观念和思维方式也都在不断改变,个人的自我设计和自我价值的实现也开始变得更加重要,个体意识逐渐增强,群体意识逐步减弱，从而思想政治工作也被这种发展变化赋予了新的内容和新的形式。
(二)企业改革的深化,使得利益格局越来越不稳定,同时分配收入的差距也开始拉开。职工的切身利益与企业的各项改革措施都密切相关,这也使得职工的思想认识问题和实际问题日益增多。
(三)社会物质丰富的同时,科学技术的工具性得到高度张扬,但人们思想道德方面开始处于迷失状态。西方生活方式和文化的渗透，拜金主义、享乐主义、极端利己主义的滋长蔓延，贪污腐败、诚信缺失、假冒伪劣、见利忘义，不择手段，恶意竞争等问题比较突出，造成了思想政治工作正常开展的困难性。
(四)职工现有的思想观念与新形势经济发展的状况不相适应，同时职工的择业观念陈旧，专业技术素质不高，不求有功但求无过，“枪打出头鸟”的现象时有发生，这也使得企业在开展减员增效,轮岗分流工作的时候面临重重了困难。
二、加强企业思想政治工作的措施
（一）将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合
在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用。坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。促进思想政治工作的有效开展。
（二）树楷模、扬正气、大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力
一是要认真做到坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和科学发展观武装职工头脑，坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育职工，使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，从而使其以更高的热情投入到企业的发展建设之中。二是要对那些为安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，充分发挥“榜样”的示范作用。要及时予以正面宣传、引导、与大家共同商讨解决办法。帮助职工认清形势、解放思想、更新观念、增强市场竞争意识、科技创新意识、提高职工的心理适应能力。三是要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导职工实现自我价值，要支持职工参加自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要。从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。
（三）要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性
要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人、入心。
(四）充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力
职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面，要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及到职工切身利益的问题及时公开。要通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督等形式，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。
（五）要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道
随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。这就要求我们思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做。在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态。确定评比表彰制度。只有建立有效的激励机制，思想政治工作才有成效，才能促进职工综合素质的全面提高。
(六)要发挥好思想政治工作化解矛盾、协调关系作用
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和"弱势群体"家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
三、结论
企业在开展思想政治工作的时候必须首先适应新形势的要求,在继承发扬以往思想工作的优秀经验的同时，结合企业生产实际,用科学发展观和创新精神去加强和改进思想政治工作,从而更好地为企业发展提供思想上的动力源泉和支撑。