导读:本文包含了薪酬激励机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:薪酬,激励机制,机制,策略,高管,高层次,发展战略。
薪酬激励机制论文文献综述写法
石颖[1]（2019）在《新形势下非薪酬激励机制的研究》一文中研究指出随着我国经济快速发展,企业在市场上的竞争愈加激烈,为了有效提高企业在行业的核心竞争力,需要逐渐完善企业激励机制,不仅适应当前社会以及企业的发展需求,同时实现员工职业发展规划。本文将从新形势下非薪酬激励机制为切入点,详细分析目前激励机制存在的不足,并根据实际情况提出合理的解决建议,促进企业健康发展。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年24期）
韩贺洋,陈彩云[2]（2019）在《高管薪酬激励机制与企业研发投入关系研究》一文中研究指出研发投入在一定程度上决定着企业的创新能力。既有关于企业研发投入影响因素的研究中,缺少将高管股权激励和货币薪酬激励相结合的研究,以及对国有企业和民营企业的比较研究。本文基于代理成本的视角,以2007年—2017年沪深A股2188家上市公司的面板数据为研究样本,采用固定效应回归模型分析了高管薪酬激励机制对研发投入水平的影响。结果显示,高管短期货币薪酬激励与研发投入水平不相关,高管股权激励、激励机制与研发投入正相关,且民营企业优于国有企业。这也印证了对国有企业进行混合所有制改革和高管薪酬激励机制改革的必要性。(本文来源于《新疆财经大学学报》期刊2019年04期）
李煜凤[3]（2019）在《浅述构建我国企业人力资源薪酬激励机制的策略》一文中研究指出企业经营管理中人力资源薪酬管理占据非常重要的位置,与员工的切身利益息息相关,薪酬管理是企业提升组织凝聚力,提高企业文化水平的重要保障。论文重点从企业薪酬管理存在的问题出发,探讨完善薪酬激励机制的有效对策。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年12期）
贺菲,周波[4]（2019）在《广西高校高层次人才薪酬激励机制初探》一文中研究指出科学有效的薪酬激励机制有助于推进高层次人才的引进与培养,推进高校的"双一流"建设,但由于现今广西高校高层次人才薪酬制度在实施方面存在政策普及面低、受众面小等诸多问题,造成高层次人才的流失。基于此,文章从广西高层次人才薪酬政策沿革与现状的角度出发,分析高层次人才政策在实施过程中出现的诸多问题。并以问题为导向,立足广西人才引育实际,从广西高层次人才实施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高层次人才福利保障体系、建立科学合理的考核考评体系等方面提出具体建议。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
丁辉[5]（2019）在《医院人力成本管控及薪酬激励机制的实施效果分析》一文中研究指出面对如今外部如春笋般发起的民营医院以及各级医疗机构对于普通医院有着极为严峻的考验,人力成本管理在一定程度上直接关系着医院的竞争能力,近年来人力资源的成本呈现逐年上升的表现,但在医疗服务之中却未得到有效的体现,这就要求对人力成本管控进行更科学、合理的分配。本文通过对医院人力成本管理概念进行深思,了解进行此概念的意义,将目前存在的问题进行深入剖析,然后再对医院进行人力成本管理以及薪酬激励机制的具体应用策略进行探究。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年91期）
宫淑娟,徐小静[6]（2019）在《浅析社会保障视角下的薪酬激励机制》一文中研究指出激励机制在人力资源管理体系中占据着十分重要的地位,开展的恰当程度直接关系到人力资源的最终管理成效。在社会保障视角下,薪酬激励机制意味着通过薪酬来实现一种精神状态上的鼓励,可达到引导员工不断奋进、激发员工工作动力的心理刺激效果。在人力资源管理中,薪酬激励机制有效实施的本质在于调动并激发积极性,充分挖掘员工潜能,从而充分发挥薪酬的激励作用。本文简单分析了社会保障与薪酬激励的关系,研究了现阶段薪酬激励机制在社会保障视角下呈现的问题,并在此基础上提出几点完善策略。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
刘姿[7]（2019）在《中层管理人员薪酬激励机制优化研究》一文中研究指出随着我国经济由粗放型向集约型转变,各行各业对于技术的要求越来越高,人力资源作为企业发展的核心要素,是技术进步与科技创新的关键,也是企业经营效率提升的重要因素。本文围绕XEMC集团中层管理人员薪酬激励机制优化展开研究,首先分析了XEMC公司的薪酬设置与公司发展战略不匹配,薪酬的激励作用不强,绩效管理体系不科学,以及缺乏长期有效的薪酬激励机制,针对以上问题对XEMC集团公司中层管理人员薪酬激励机制进行了优化设计,先明确其指导思想,进一步从公司薪酬策略类型选择、薪酬幅宽及结构以及中长期激励措施等方面展开设计。通过这些举措,更好的促进中层管理人员在岗位上各尽其责。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
陈华升[8]（2019）在《国有矿山企业薪酬激励机制优化》一文中研究指出科学、有效的薪酬激励机制关系到企业战略目标的实现,处于企业经营管理中的核心地位,本文分析了国有矿山企业薪酬激励机制方面的现状,从战略薪酬激励的视角,对国有矿山企业薪酬激励机制的优化进行了探讨。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年29期）
张立源[9]（2019）在《开发区管委会职员薪酬激励与约束机制探索》一文中研究指出开发区是我国改革开放后的产物,对我国的体制改革和经济发展、对外开放都起了积极的推动作用。但是,随着各级开发区数量的增多、规模的扩大,出现管委会内设机构庞大,人浮于事,进而导致开发区的管理效率低下,之前的优势不复存在,开发区自身发展的压力增大。本文就开发区管委会职员薪酬激励和约束机制存在的问题进行探讨,探索在新的历史时期,重塑以业绩为导向,以效果论英雄的体制机制,希望能提高开发区管委会职员工作积极性,提高新时期开发区管委会管理效率,提升竞争能力。(本文来源于《财富生活》期刊2019年20期）
王玉欣[10]（2019）在《国企职工差异化薪酬激励长效机制研究》一文中研究指出为了适应社会的发展,留住企业所需人才,大部分国有企业开始采用差异化薪酬激励机制的方法,对职工进行管理。差异化薪酬激励机制的应用,不仅可以有效地提高职工的工作积极性,而且能够整体上提高国有企业的生产效率。但是国有企业在实施职工差异化薪酬激励机制的过程中,也出现了诸多前所未有的难题,阻碍了企业的发展。文章在总结职工差异化薪酬激励机制重要意义的基础上,对新时期国有企业在职工管理方面所遇到的问题进行了总结,并提出了一些实施职工差异化薪酬激励长效机制的措施。希望文章的研究能为国有企业在职工管理方面提供一些帮助。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年29期）
薪酬激励机制论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
研发投入在一定程度上决定着企业的创新能力。既有关于企业研发投入影响因素的研究中,缺少将高管股权激励和货币薪酬激励相结合的研究,以及对国有企业和民营企业的比较研究。本文基于代理成本的视角,以2007年—2017年沪深A股2188家上市公司的面板数据为研究样本,采用固定效应回归模型分析了高管薪酬激励机制对研发投入水平的影响。结果显示,高管短期货币薪酬激励与研发投入水平不相关,高管股权激励、激励机制与研发投入正相关,且民营企业优于国有企业。这也印证了对国有企业进行混合所有制改革和高管薪酬激励机制改革的必要性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬激励机制论文参考文献
[1].石颖.新形势下非薪酬激励机制的研究[J].中国管理信息化.2019
[2].韩贺洋,陈彩云.高管薪酬激励机制与企业研发投入关系研究[J].新疆财经大学学报.2019
[3].李煜凤.浅述构建我国企业人力资源薪酬激励机制的策略[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[4].贺菲,周波.广西高校高层次人才薪酬激励机制初探[J].经济师.2019
[5].丁辉.医院人力成本管控及薪酬激励机制的实施效果分析[J].世界最新医学信息文摘.2019
[6].宫淑娟,徐小静.浅析社会保障视角下的薪酬激励机制[J].人力资源.2019
[7].刘姿.中层管理人员薪酬激励机制优化研究[J].管理观察.2019
[8].陈华升.国有矿山企业薪酬激励机制优化[J].中外企业家.2019
[9].张立源.开发区管委会职员薪酬激励与约束机制探索[J].财富生活.2019
[10].王玉欣.国企职工差异化薪酬激励长效机制研究[J].中国集体经济.2019