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摘要：理清党建思想政治工作与企业文化的关系，实现两者无缝对接，以企业活动的丰富性提升党建工作的形式，落实以人为本的发展观，以员工为主体促进党建思想的渗透，通过党建思想政治工作培育尽职尽责、为企业着想的企业员工，从而促进企业文化的提升。在实际运用过程中，党建政工还能够不断丰富企业文化，为企业文化提供更高的平台，巧妙地将党建思想变成企业自身的文化思想，拔高企业核心价值观，从而提高企业的竞争力。
关键词：企业文化；党建政工
一、企业文化和党建政工的相同点
1、目的一致
企业文化和党建政工在目的方面具有一致性。企业文化通过软管理的方式来不断提高员工的工作积极性和主动性，通过员工凝聚力的强化从而提高企业自身的经济效益，这对社会生产力的发展具有极为重要的现实意义。党建政工则是通过社会主义核心价值观教育、社会主义理论教育的方式提高员工的思想认知水平，从而达到增加企业经济效益的目的。
2、方向一致
企业文化和党建政工在方向方面具有一致性。从形态归属领域来看，企业文化和党建政工均属于意识形态范围，以为经济基础服务为主要方向。两者在实际工作的开展和运行过程中，要始终坚持中国共产党的领导，紧紧把握社会主义的发展方向。
3、对象一致
企业文化和党建政工在对象方面具有一致性。企业文化和党建政工分属于两个不同类型的学科，但是都以人为主要研究对象，将根本落脚点和主要出发点侧重于人的全面发展层面，即协调人员的内部关系，注重培养企业人员的团体意识、合作意识，从而尽可能调动员工工作的主动性和积极性。
二、企业文化与党建政工之间相互促进的关系
1、二者互相配合，互为辅助
企业要想成功，最基本的元素就是要拥有具备自身特色的企业文化。企业文化虽然在一定意义上讲只是一种隐形的精神力量，但不容置疑的是，其管理作用极其强大。在此企业文化形成过程中，党建政工的引导作用是不可或缺的。党建政工的引导作用指的是企业运用一些理论性较强的内容，保证员工的头脑一直处于清醒状态，引导员工形成正确的行为及道德规范，使员工之间的情感得到加强，也使员工在无形中受到企业文化的影响，能够积极、主动的加入到企业文化的进一步完善当中。同时，在党建政工的开展过程中，企业可以将企业文化进行充分利用，以企业文化为媒介，引导员工将党建政工的内容、思想、理念在潜移默化中慢慢吸收。若企业文化及党建政工有效结合到一起，使其互相配合，互为辅助，员工之间的凝聚力会进一步增强，企业也会得到更良好、更快速的发展。
2、二者互为桥梁
企业在开展每一项业务时，相应制度及规范的支撑是不可或缺的。作为一种隐形的制度，企业文化需要党建政工作为桥梁将员工与企业紧密联系到一起，为企业的健康发展提供保障。同时，在开展党建政工工作时，同时需要企业文化作为媒介，保证此工作的进行能够顺利、有效。将此二者互为桥梁的关系充分掌握及利用，企业可以对员工的思想及行为进行有效引导，进而使企业的发展目标得到实现。
3、企业文化可以有效提升企业领导阶层整体水平
若想党建政工的开展能够顺利进行，企业领导阶层的政治觉悟一定要达到一定水平，思想方面等整体素质也要得到一定提高。具备以上特质的领导才能得到员工的认可，其榜样作用才能发挥到最大，才能保证企业各项工作能够顺利进行。而优秀的企业文化可以使企业领导阶层思想政治等方面整体水平得到有效提升。
三、通过企业文化来丰富党建政工内涵的有效途径和策略
在当前形势下，企业之间的竞争已经由产品竞争向企业文化竞争转变。实现可持续发展，国有企业的严格管理和谨慎制度是必不可少的。
1、把精神文化融入党的思想理论建设
企业文明是国有公司变革和开展的魂灵。公司文明战略的辅导下，建设的凝集力，进步职工的自我控制能力，刻画公司形象的效果，五大功用的和谐和激励效果，不只推进了公司内部管理的需求，也是进步公司思维政治作业的必要条件。实习证明，公司的凝集力、动力和结合大多来自公司的文明内在。在当时局势下，公司之间的竞争已经由产品竞争向公司文明竞争转变。为了完成变革与立异，完成可持续开展，国有公司的严格管理和慎重准则是必不可少的。作为深化国有公司变革的首要组成部分，党的思维政治作业要与公司文明建设相结合，增强公司的凝集力和竞争力。在新局势下，公司思维政治作业不能靠单纯的说教、灌输，有必要撬动公司文明、立异、坚实的根底，才能充沛发挥党建作业的思维政治作业效果。
2、把廉洁文化融入学习型组织建设
公司精力文明是公司在开展过程中，由公司领导和职工的身份自觉实习的倡导，共同的价值观，能够激起公司的生机，推进公司稳定、健康开展和心理状况的整体概念，它是公认的职工的价值规范，也是公司职工认同抱负的寻求。加强和改善公司文明建设，不只是公司持续健康开展的首要根底，也是公司做大做强的必经之路。各级党组织要注重公司文明的精力在中心价值体系的公司开展，紧密结合思维政治作业的特色，积极开展公司精力、局势任务、工作道德教学，不断把公司价值的实质公司精力、公司经营理念和公司文明内化于心，并对宣扬和教学，在干部的思维一致，凝集组织干部职工理论研讨等方式，激起干部职工的作业热心，事业。加强党的思维理论建设，也是党员干部自觉加强党性修养的大多数，结实建立为公民效劳的思维，不断加强思维道德建设，思维疑问，协助处理出产日子困难，加强心理健康教学和辅导，进步职工对公司的归属感和幸福感，增强公司的凝集力和战斗力，执行力。
3、将“人本理念”灌入到企业文化的建设工作过程中
在企业文化建设的实际过程中，我们应该充分认识到“以人为本”的重要性，只有把“以人为本”的理念融入到整个工作中，才能更好地实现企业文化建设的先进制度和组织结构。我们应该能够加强日常管理和重视，充分尊重员工的个人思想和个人需要，通过得体的方式，潜移默化地影响人们的价值观和文化。在更加和谐的氛围中，实现群众的思想精神建设。同时，我们应该摆脱传统的强制性的管理模式，我们应该会让员工有积极主动完成自己的任务和工作，我们已经建立了完善的企业内部管理制度，使企业文化和精神的员工实现识别和实施的实际，使整个企业的生产水平和服务质量的提高和改善明显。
四、结语
综上所述，企业的文化与党建政工的工作具有紧密的联系，二者在目标、途径和方向上具有很大的一致性，我们要对其给予足够的重视。相关人员在实际的研究和践行过程中，要不断的发现问题，提出问题，进而有效的解决问题，促进我国精神文明和物质文明的共同发展和进步。
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