导读:本文包含了人员结构论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:结构,人员,证券,华西,地理分布,中医,中信。
人员结构论文文献综述
赵阳,胡艳敏,李宗友,姜威,李彦文[1]（2019）在《中医医疗机构中医药人员结构统计分析》一文中研究指出目的分析中医医疗机构中医药人员结构的变化趋势,为主管部门和医疗机构优化中医卫生资源配置、开展医学教育和人才培养等提供基础信息和决策依据。方法使用2013年原卫生部、2017年国家卫生健康委员会全国卫生资源与医疗服务统计调查年度数据,从性别、年龄、学历、技术职称4个维度对中医药人力资源结构进行分析。结果 2013、2017年,两类中医医疗机构中的人员性别特点,均为中医类别执业(助理)医师男性偏多,中药师(士)女性偏多。2017年,中医类医院的中医药人员以中青年为主,44岁以下的中医类别执业(助理)医师占62.70%,中药师(士)占59.48%;大学本科以上学历,中医类别执业(助理)医师占64.94%,中药师(士)占33.67%;聘任的中、高级职称,中医类别执业(助理)医师占53.44%,中药师(士)占26.68%。中医类诊所的中医药人员老龄化明显,且有逐步上涨态势,44岁以下的中医类别执业(助理)医师占21.37%,中药师(士)占41.72%;大学本科以上学历,中医类别执业(助理)医师占13.34%,中药师(士)占5.82%;聘任的中、高级职称,中医类别执业(助理)医师占29.93%,中药师(士)占8.56%。结论中医类医院人员结构越来越匹配未来中医类医院可持续发展的需求,中医类诊所人员技术层次还有较大提升空间。(本文来源于《中国中医药图书情报杂志》期刊2019年06期）
蔡霞,金文,柏大为,徐皓,张亚楠[2]（2019）在《浅析食药检单位人员结构现状及其对事业的发展战略影响》一文中研究指出江苏某食药检主要承担食品、药品、保健食品、化妆品质量技术检验以及药品不良反应监测等工作。根据其机构设置和人员机构,包括人员总数、年龄结构、学历结构、职称结构等有关资料,剖析了本单位在不同改革时期的人员结构特征,可以从侧面看出食药检检验检测的能力和事业发展情况。特别是近几年在口岸所建设之际,发展速度较快,随着每年的高层次人才招聘,高学历和高级职称的人员占比逐年增加,为单位的事业发展做出了一份贡献。(本文来源于《中国市场》期刊2019年34期）
周磊,李海鹏[3]（2019）在《南通市卫生高级实践能力考核人员结构分析》一文中研究指出目的:分析2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核情况,梳理存在的问题并提出建议。方法:对专业人员的单位性质、学历情况、年龄层次等数据进行统计分析。结果:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核的考生人数共6 172人,其中,高学历考生基本分布在市属单位且考核通过率远超基层单位。结论:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核人员地区分布不均衡、结构不合理。(本文来源于《江苏卫生事业管理》期刊2019年10期）
闫丽[4]（2019）在《浅谈用于调整优化组织人员结构的PSBT工具的应用方法》一文中研究指出理想现状组织平衡表(PSBT)工具是目前国内较为新颖的一种极简组织架构优化工具表,该表适用于对小型简单紧密型组织进行组织优化和调整,适用于小型部门、团队、项目公司等组织架构优化。该工具表格从组织目标出发,逐步设计理想组织架构并通过组织关键考核维度设计和赋值来识别组织在维度上的差异,观察出组织优化重点方向,并最终给出组织架构上的优化方案。同时针对现状团队情况出发,考察评估当前团队成员决定团队成员的升职、考察、淘汰,并指导岗位人员的优化方案,并给出组织从人事角度的优化方案。最终汇集到表格中央,可以通过组织优化和人员优化最终给出团队建设方案。(本文来源于《财富生活》期刊2019年16期）
申宁宁[5]（2019）在《医护人员结构授能、情感承诺与患者安全文化感知的关系研究》一文中研究指出目的:本研究假设结构授能、情感承诺与医护人员对患者安全文化的感知有关系,通过调查了解医护人员的结构授能、情感承诺和患者安全文化感知的现状,分析相关影响因素,探讨叁个变量间的相关关系。本研究为医院患者安全文化建设夯实理论前提,为患者安全文化水平的提升奠定基础,为管理者制定针对性的干预措施提供依据。方法:本研究是在系统的查阅结构授能、情感承诺与患者安全文化等国内外相关文献,全面梳理相关理论、研究方法、国内外研究现状基础上展开的。以患者安全文化量表(PSCHO)、工作效能条件量表-II(CWEQ-II)、Meyer等(1993)编制的组织承诺量表中的情感承诺分量表为研究工具,采用方便抽样的方法,对长春市某叁甲医院医护人员进行调查,以工作时间超过一年的医生和护理人员为主要对象。发放问卷600份,收回问卷546份,回收率91.0%,对问卷进行筛选,有效问卷517份,有效率86.2%。利用EpiData 3.0软件对数据录入。用SPSS21.0统计软件对数据进行统计分析和整理。对调查对象的一般资料采用描述统计,计数资料用频数、百分数来描述;计量资料用均数±标准差描述。应用均数±标准差对患者安全文化、结构授能、情感承诺的状况和各维度进行描述。采用t检验或者方差分析比较不同一般人口学因素与患者安全文化、结构授能、情感授能及其各维度之间的关系。采用多重线性回归患者安全文化、结构授能、情感授能的影响因素;采用Pearson相关分析分析叁个变量之间的相关性。采用AMOS21.0构建结构方程模型探析结构授能、情感承诺对患者安全文化的具体关系。结果:1.医护人员的患者安全文化得分情况:517名医护人员的患者安全文化的总平均得分为(3.69±0.35)分。在患者安全文化的9个维度上,管理者参与这个维度得分最高,为(4.19±0.63)分,其次是学习能力(3.78±0.76)和科室安全习惯(3.72±0.47)分;最低的两个维度是羞愧感和不安全行为知觉,分别为(3.25±0.71)分和(3.30±0.79)分。管理者参与和科室安全习惯是优势区域,不安全知觉行为是待改进区域。在组织层面、科室层面和个人层面,组织层面得分最高(3.90±0.49),个人层面得分低(3.72±0.45)。不同年龄、性别、学历、参加工作年限、科室、人员类别、职称、用工形式、日均工作时间、夜班均次数、患者交流频次、不良事件或差错数量的医护人员患者安全文化总分差异有统计学意义(P(27)0.05)。患者交流频次、每周夜均班次数、职称、学历、年龄、人员类别是患者安全文化感知的影响因素。2.医护人员的结构授能得分情况:本次调查的医护人员结构授能总分为(21.13±3.56)分,处于中等水平。6个维度得分从高到低依次为:正式权利(3.71±0.87)、非正式权利(3.69±0.75)、支持(3.61±0.79)、机会(3.43±0.82)、资源(3.45±0.84)和信息(3.25±0.97)。不同年龄、学历、参加工作年限、科室、人员类别、职称、用工形式、每周夜班均次数和患者交流频次在结构授能得分差异有统计学意义(P(27)0.05)。职称、人员类别、学历、科室是结构授能的影响因素。3.医护人员的情感承诺得分情况:本次调查的517医护人员在情感承诺的得分为(4.07±0.80)分,得分处于中等偏上水平。不同年龄、学历、参加工作年限、科室、人员类别、职称、用工形式、患者交流频次及不良事件和差错发生数对情感承诺得分有影响(P(27)0.05)。职称、人员类别、学历是情感承诺的影响因素。4.患者安全文化、结构授能、情感承诺的相关性:患者安全文化总分与结构授能总分及各个维度成正相关(P(27)0.01),正式权利与羞愧感的相关性最高,相关系数为0.772;除了学习能力维度,患者安全文化总分与其余的八个维度都与情感承诺成正相关(P(27)0.05),情感承诺与患者安全文化总分相关性最高;情感承诺与结构授能总分及其各个维度之间都存在正相关关系(P(27)0.05)。5.结构授能对患者安全文化的路径系数显着(r=0.33,P<0.01),结构授能对情感承诺的路径系数显着(r=0.60,P<0.01),情感授能对患者安全文化的路径系数显着(r=0.23,P<0.01),情感承诺在结构授能与患者安全文化之间具有部分中介作用,中介效应值0.20。结论:1.医护人员的患者安全文化感知的总平均得分为(3.69±0.35),略低于我国公立医院患安全文化现状平均水平(3.80±0.48)。患者交流频次、每周夜均班次数职称、学历、年龄、人员类别是患者安全文化感知的影响因素;医结构授能总分为(21.13±3.56),属于中等水平。职称、人员类别、学历、科室是结构授能感知的影响因素。情感承诺的得分为(4.07±0.80)。职称、人员类别、学历是情感承诺感知的影响因素。2.医护人员的结构授能、情感承诺与患者安全文化之间两两相关,且结构授能、情感承诺对患者安全文化都有显着正向作用。3.情感承诺在结构授能与患者安全文化感知之间的关系起部分中介作用。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-05-01）
韦小玲,漆光紫[6]（2019）在《少数民族地区医学院校硕士研究生导师队伍人员结构现状分析》一文中研究指出目的分析少数民族地区某医学院校硕士研究生导师队伍人员结构现状,为加强和促进某校硕士研究生导师队伍建设提供参考依据。方法根据硕士研究生导师申请表和学校下发的研究生导师资格名单,对某医学院校104名硕士研究生导师的年龄、最高学历、职称、学缘等情况进行分析。结果导师队伍年龄以45～54岁年龄段的人数居多,平均年龄(47.24±5.37)岁;专业型硕导与学术型硕导的学历结构差异有统计学意义(χ2=12.411,P=0.002),学术型硕导硕士研究生及以上学历所占比例高于专业型硕导;研究生导师的职称级别均为副高及以上,正高职称的导师占75.00%;专业型硕导与学术型硕导的学缘结构差异有统计学意义(χ2=13.052,P<0.001),学术型硕导中毕业于校外其他高校者所占比例较高,而专业型硕导中本校毕业者所占比例较高。结论某医学院校硕士研究生导师队伍年龄结构合理,职称水平相对较高,但在优化专业型导师队伍学历、学缘结构,提高导师队伍中博士人员比例等方面还有提升空间。(本文来源于《右江民族医学院学报》期刊2019年01期）
张燕红,刘宝宏,刘超,李康伟[7]（2019）在《基于古泉换流站参加人员结构分析供给侧人才服务重点和趋势》一文中研究指出2017年国家电网公司‘深化基建队伍改革,强化施工安全管理’12项配套政策。该政策是从管理模式、组织机构、劳动用工、薪酬分配、管控机制、市场机制、考核机制、技术装备、技术措施、管控手段等方面,统筹提出了一揽子配套政策,不仅仅为推动基建队伍改革发展,强化落实安全管理责任提供了操作性实施措施,从项目现场人需求和企业人才培养的角度,也提供了指明了改革的方向。本文以正在建设古泉换流站项目为实证案例,运用SPSS建立人员数据库,系统分析项目参加人员基本情况和人员结构分布及其特点,深入揭示工程分包单位人才配置存在的现实问题,从项目各主体供给侧角度提出项目管理人才培养和人才服务的重点和趋势。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年06期）
赵庆华[8]（2019）在《经济欠发达地区金融业机构布局和人员结构优化路径 以工商银行喀什分行为例》一文中研究指出机构布局和人力资源是金融行业战略发展的重要组成部分,机构的合理布局、人力资源的有效配置,对提高服务水平、运营质量和整体效益具有广泛和深远的影响。本文以中国工商银行股份有限公司喀什分行(以下简称"工商银行喀什分行")为例,梳理了该行机构网点和人员结构现状,分析了该行在机构和人员摆布上存在的问题,并提出有针对性地机构人员优化措施。(本文来源于《市场观察》期刊2019年02期）
卢丹,王晓宇[9]（2018）在《证券经纪业务人员结构悄然变化》一文中研究指出2018年，拉人开户的经纪人少了，帮人看盘支招的投资顾问多了。中国证券业协会数据统计显示，在即将过去的2018年里，证券经纪业务从业人员的结构悄然改变：作为券商向财富管理转型的重要抓手，投顾数量在今年增加了近5000人；与此同时，以营销为主的传(本文来源于《上海证券报》期刊2018-12-29）
薛琪薪[10]（2018）在《高校科研队伍人员结构与地理分布研究——基于全国100所社会学本科高校的数据考察》一文中研究指出高校科研队伍是开展科技创新、引领创新创业的核心人员,在我国产业调整转型和科研成果转化的过程中发挥着举足轻重的作用。通过搜集并整理出的全国100所社会学专业本科高校科研队伍人员数据库,可以发现东中西部的科研队伍在人员数量、年龄性别结构、地理分布上均存在着比较显着的差异化特征。最后,在理解科研队伍的人员构成特征,进一步发掘人才成长规律的基础上,对加强科研管理、促进学科建设与发展提出了建议。(本文来源于《教育文化论坛》期刊2018年06期）
人员结构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
江苏某食药检主要承担食品、药品、保健食品、化妆品质量技术检验以及药品不良反应监测等工作。根据其机构设置和人员机构,包括人员总数、年龄结构、学历结构、职称结构等有关资料,剖析了本单位在不同改革时期的人员结构特征,可以从侧面看出食药检检验检测的能力和事业发展情况。特别是近几年在口岸所建设之际,发展速度较快,随着每年的高层次人才招聘,高学历和高级职称的人员占比逐年增加,为单位的事业发展做出了一份贡献。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人员结构论文参考文献
[1].赵阳,胡艳敏,李宗友,姜威,李彦文.中医医疗机构中医药人员结构统计分析[J].中国中医药图书情报杂志.2019
[2].蔡霞,金文,柏大为,徐皓,张亚楠.浅析食药检单位人员结构现状及其对事业的发展战略影响[J].中国市场.2019
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[9].卢丹,王晓宇.证券经纪业务人员结构悄然变化[N].上海证券报.2018
[10].薛琪薪.高校科研队伍人员结构与地理分布研究——基于全国100所社会学本科高校的数据考察[J].教育文化论坛.2018
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