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摘要：近些年，随着民众生活水平的提升，汽车也得到了较为广泛的普及，这也从侧面带动了汽车维修产业的发展和进步，其所面对的消费市场越来越大。但是在实际的调查中发现，当前汽车维修技术中还存在着一些亟待解决的重要问题，为了强化相关人员的认识，本文通过对这方面的内容展开探究，希望能够起到一些积极的参考作用。
关键词：汽车维修技术；问题；对策；分析
作为一项重要的交通工具，汽车在民众生活中所扮演的角色，越来越不可代替。在这样的大背景下，经济市场对于汽车维修技术的服务需求变得越来越大，这也就造成了汽车维修行业的快速扩张，为汽车维修技术创造了较多的有利时机。但是由于一些外部因素的影响，也导致汽车维修技术的问题频出，不仅为用户带来了较差的使用体验，同时对于行业的持续性发展也是极为不利。所以，相关人员应该就汽车维修技术问题，展开全面而有效的巩固。
1.汽车维修技术特征分析
随着科学技术的不断发展和进步，当前汽车也变得越来越高端化，科技含量不断提升，各类技术内容，像防抱死技术、加速调节技术、电喷发动技术、自动巡航技术等得到了较为广泛的应用，并且一些新科技也为汽车故障判定提供了有利条件，为汽车故障智能谋划解决方案；其次，检修工具也变得越来越先进，像汽车专用解码器、汽车专用定位仪、电动平衡机械设备等，提升维修水平的同时，也为维修人员提出了更好的操作标准；最后，在汽车维修管理上，也开始更加的智能化、信息化和网络化，尤其是云存储和大数据等内容的应用，对于汽车维修企业的市场竞争力，有着较好的提升作用。
2.汽车维修技术中存在的问题
2.1维修水平不高
作为现代化科技的发展产物，汽车始终是背靠科技，当前的汽车维修技术，也表现出了机电一体化的发展方向，并且电子技术、信息技术和控制技术都对其有所渗透。但是当前我国一些汽车维修企业，其技术内容同国外相比还存在着较大的滞后性，很难达到自动化的操作要求；还有，在先进维修技术的引入上，由于一些维修操作人员的专业素质，以及整体业务能力的局限性，导致先进维修技术的引进工作不畅，进而局限了一线维修技术人员的业务能力。根据相关数据显示，汽车维修技术落后问题是降低汽车维修服务水平的决定性因素。
2.2维修方式落后
同近些年汽车产业的迅猛发展相比较，汽车维修的方法比较落后，传统的手工操作模式，很难满足持续增长的汽车保有量需求。在进一步的调查中认识到，汽车维修服务供给上存在的不平衡问题，为汽车用户造成了诸多的不便，所需要的时间、资金较多；与此同时，由于现代技术的高效化发展，汽车更新换代的速度较快，科技体验感越来越强，但是落后的汽车维修方法，难以满足高科技含量的汽车维修需求，所以完善汽车维修技术，提升其进步性，激发汽车维修的创新性。
2.3维修支撑匮乏
当前汽车维修技术具备一套较为完整的支撑，但是尽管随着汽修行业的不断扩张，其中多数仍旧是小作坊模式，同规模化、产业化的发展还存在着差距。在传统经营模式下，汽车维修企业所面临的困难较多，难以投入足够的资金、技术和信息，所以在服务体系的建立上，会暴露出较多的问题，久而久之，整体汽修服务质量也会同顾客的需求产生差距。在当前这个时代背景下，企业的竞争力是人才，维修人员队伍建设工作的缺位，会造成汽车维修企业整体市场竞争力度下滑。
3.改善汽车维修技术的对策探讨
3.1引入先进科技
在市场经济的大环境中，引入国外先进汽车维修技术，是改善我国汽车维修落后局面的重要举措。在具体执行的过程中，首先，要结合当前的市场情况，探索出一条适合当地市场的汽修发展模式，将高新技术的作用充分发挥出来，实现产业的智能化、信息化和现代化，为汽修产业奠定持续性的发展潜力；其次，则是要构建起信息服务网络，收集相关的数据材料，一方面可以丰富维修人员的操作经验，另一方面还可以为用户提供更为人性化的服务；最后，汽车维修企业还应该加强企业、行业间的合作，对作坊式的经营模式进行改观，完成资源的整合，形成产业链条。
3.2更新维修方式
在汽车维修技术的内容上，新型3D打印技术的应用，弥补了汽车零部件短缺的问题，对于旧件修理，以及汽车使用寿命延长工作，起到了良好的促进作用。首先，在更新汽车维修方式的时候，无论是上层管理人员，亦或者是基础操作人员，都应该秉承绿色环保化的观点，坚持可持续的发展理念，按照定期检修、强制维护这两种方法，对汽车故障问题做到防范于未然；其次，在对汽车维修技术进行完善的时候，还应该强调机电一体化和电子控制技术的应用，构建出以性能检测为基础、故障检测为手段，以及换件修理为方式的系统化汽车维修网络，进而令顾客感受到更为高效、便捷的汽修服务；最后，要以维修班组的形式，定期对最近一段时间的维修问题进行总结，强化操作人员的维修意识。
3.3强化人员培养
要想提升汽车维修质量，那么管理人员应该强调专业人才培养工作的重要性，重视人才培养的力度，争取打造一支高素质、高水平的维修团队。首先，在汽车维修企业内部，应该定期展开维修技术的培训工作，对员工的技术知识，以及工作理念进行改善，对其相关维修素质进行夯实；其次，企业也应该激励员工，在自己的工作岗位上不断进行创新，最大限度的挖掘自身的潜在工作价值；然后，企业还可以与高校签订人才培训计划，利用其在科技研发上的优势，与汽修企业的经营发展理念展开有效的集合，培养出一批实力强劲的后续储备人才；最后，在企业内部，也可以实现老员工带动新员工的培训模式，对于表现优异的小组，应该给予必要的奖励，激发员工的自我提升意识。
结语
总而言之，针对汽车维修技术的内容，相关人员应该根据行业发展的现状，对那些弊病问题作出积极有效的改进，完善相关的不足之处，并对汽车维修服务的环境进行改变，为我国汽车产业化、规范化的发展，贡献更多的力量。
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