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摘要：国有企业作为我国经济社会起主导性作用的企业形式具有其独特的竞争力，而党建工作是国有企业提高企业凝聚力和竞争力重要手段。作为我国国有企业独有的政治优势，国家对国有企业的党建工作尤其要严格把关。随着经济社会的发展，国有企业的党建工作不断面临新的问题和挑战，推行国有企业党建工作的改进和创新成为当前国有企业的工作重点。本文将从国有企业党建工作建设的现实意义、推进党建工作创新过程中存在的问题以及具体的创新途径三方面入手，针对国有企业的党建工作的改进和创新进行详细的分析和探讨，试图找出一条最适合推进国有企业党建工作创新的前进道路。
关键词：国有企业；党建工作；改进；创新
1创新党建工作的重要性
随着我国社会经济的发展和市场体制的日趋完善，要想进一步提高国有企业的国际综合竞争力，企业需要坚持与时俱进的原则，以党的指导方针作为党建工作目标，并把握和总结时代发展情况，提高党建工作的实效性、促使国有企业长远健康发展。在党建工作中，国有企业需要认清党建工作的重点和发展目标，将保障全体员工的切身利益作为党建工作的重点、将促使企业的长远健康发展作为发展目标。除此之外，企业需要结合自身发展需求和要求不断创新党建工作形式，从而在提高企业国际市场综合竞争力的同时促使企业可持续发展目标的实现。这就需要国有企业在制定发展方针、发展目标、战略计划的同时及时发现党建工作中存在的主要问题。并针对问题提出切实可行的解决措施，进而提高党建工作的针对性、科学性、规范性和创新性，最终保障企业党建工作的活力、提高全体员工的凝聚力。
2新形势下国有企业党建工作存在的问题
2.1党建工作未受到应有的重视
部分国有企业领导干部素质不高，党性修养不够，忽视国有企业政治地位和作用，在国有企业发展中片面追求经济效益，忽略其政治功能。因而，党建工作未受到重视，走过场、做样子现象普遍存在，党建力度缺乏，部分国有企业领导干部放松对自己的要求，以追求自身利益为主，忽视合格党员的要求，对于国有企业党委会缺乏管理经验，缺乏企业市场经营经验。党的十八大以来，反腐倡廉在国有企业同时展开，部分国有企业领导干部纷纷落马，暴露出很多严重问题，给企业、社会和国家都带来了负面影响。
2.2党建工作脱离企业文化
国有企业中党建工作脱离企业文化这一问题在当今是十分突出的问题。很多国有企业只有党建部而没有企业文化部，导致党建工作过于理论化，不能和企业的自身文化相融合，不能让二者对企业发展产生共生作用。企业文化建设工作要与党建工作并行开展，党建工作需要企业文化的充实，企业文化需要党建理论的指导，二者如若不能并行，会导致企业发展不协调，出现一系列的问题。
2.3党建工作脱离群众
党性和人民性从来都是一致的、统一的。党建工作不能脱离人民群众，要以人民群众为依托，要以群众的根本利益为主。国有企业由于受到官僚主义、形式主义等不良风气的影响，脱离群众现象问题突出，基层组织无缘参与企业内部决策，员工无心关乎企业发展的状况。致使更多的人认为企业的党建工作和企业发展跟自己没有切实的关系，党建工作与群众难以有实际性的交集，在现实生活中党建工作很难贴合群众的根本利益。
2.4企业党建工作路径单一
一些国有企业的党建工作局限于党组成员的民主生活会，或者简单地学习中央的文件精神，形式主义现象严重。员工对于党建工作缺乏深入了解，对党建工作漠不关心，极大地阻碍了国有企业党建工作的开展，进一步影响着国有企业的经营发展。
3推进国有企业党建工作创新的途径
3.1转变观念，充分重视企业党建工作
当前我国国有体制改革不断深化，针对国有企业党建工作的一系列问题也需要通过行之有效的方法进行改进。但是，在进行下一步行动之前，国有企业员工和党组织干部人员的思想观念的转变是推动企业党建工作改进的必要前提。我们必须以企业自身的特性和未来发展方向为依据，针对目前存在的问题与时俱进地进行党建工作的改进和创新。对于企业党建工作的重视主要应该从认识上出发进行提高，使全体党组织工作人员意识到国有企业作为我党执政的经济基础的重要地位，不论国有企业如何转变内部组织结构或生产经营模式，党在国有企业的政治领导地位是不可抛弃的。作为企业党政领导将工作重心放到创造经济收入上，重视国有企业的改革改制是可以理解的，正是因为国家大力推行国有企业体制改革，在当前瞬息万变的经济环境中，就更应该重视党建工作的进行。以此来保证在该企业内部党和国家方针政策的顺利执行，稳固党在国有企业的领导地位，为其持续科学发展保驾护航。
3.2加强党组织建设，提高党员干部素养
保证国有企业党建工作的顺利展开离不开党组织的积极配合，因此，推进企业党建工作的改进和创新的首要任务就是全面加强党组织建设，督促党政工作人员结合工作实际内容，仔细查找当前出现的制度不健全、管理失衡、工作无法按时完成等一系列问题，针对已经沿用的规章制度及不符合新时期形式的新规定新要求及时进行完善和补充。党员干部要做好党组织内部的表率作用，不断强化廉政意识，严格按照标准流程廉洁从政。党组织内部成员要互相扶持学习，互相提醒监督，避免党员干部作出影响单位内部团结的行为。党建领导也要转变工作作风。密切联系群众，改变不接地气的工作作风，积极主动地了解党员职工的需求和困难。
3.3创新党建工作方式，改进党建工作方法
工作效率的提高离不开工作方法和方式的转变，而创新党建工作方式需要制度来做保障，因此，创新党建工作方式主要分两步走：首先，要强化企业党建工作的制度建设，将更好地实现党建工作作为最终目的，根据企业当前的实际情况，全方位地改进领导干部的选派和提拔制度、以及员工的考核监督等方面的制度。其次，要建立标准化的工作流程。由于国有企业党建工作地位的特殊性，在此之前没有能够作为参考和借鉴的相似模式，在党建工作发展的过程中，也一直没有一个固定的工作模式。建立标准化的工作流程就显现出其必要性。通过标准化工作流程的制定能够在企业工作中节省党建工作时间，从而提高党建工作的效率，并且在长期的党建工作改进和创新过程中，能够不断总结各个不同工作流程中出现的具体问题，以期更好地推动国有企业党建工作的改进和创新。
结语
创新国有企业党建工作尤为重要。在当前时代背景下，国有企业需要针对企业党建工作问题，从党建工作理念、工作方式、制度等各方面加强党建工作的创新，进而制定符合企业发展需求的管理和工作模式。在当前时代背景下，国有企业需要树立创新意识和发展意识，认真总结国有企业经营管理问题，依照国家制定的相关制度和原则，充分发挥党员的组织能力、模范带头作用。并为企业的党建工作注入新鲜的血液，提高企业党建工作的实效性、促使企业的可持续发展、丰富企业党建工作形式。
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