导读:本文包含了合同解除论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:劳动合同,用人单位,赔偿金,合同,规章制度,劳动争议,案件。
合同解除论文文献综述写法
狄丽娜[1]（2020）在《投保人重大过失 可解除保险合同但应退还保费》一文中研究指出近日，张家港法院审结一起保险合同纠纷案。郑某驾驶其安徽牌照车辆做运输生意，因车辆特殊原因，该车辆无法在本地投保，只能异地投保，遂将其行驶证等交由他人操作投保。某保险公司在未充分核对行驶证、身份证原件的情况下，即向郑某出具了第叁者责任险等机动车商业(本文来源于《江苏经济报》期刊2020-01-01）
欧当当[2]（2019）在《关于合同解除权行使期限的探讨》一文中研究指出我国法律规范中对合同解除权进行了规定,对其行使条件、法律效力以及形式程序等都明确进行了说明,但是对合同解除权的行使期限做出规定并不清晰,该方面的内容存在一定的模糊性和漏洞。基于此,本文就针对于这一块内容进行了分析与探究,为我国该方面法律制度的健全和完善提供一些建议,希望能够起到现实作用。(本文来源于《法制博览》期刊2019年36期）
安平[3]（2019）在《当劳动合同解除遇到了“不愉快”》一文中研究指出以无法拓展业务为由擅自解约徐某在某地产公司担任总工程师。该公司以经营困难，无法拓展新的业务为由，在未与员工充分协商的情况下，即根据劳动合同法第四十条第叁项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的规定，与包含徐某在内的多(本文来源于《人民法院报》期刊2019-12-23）
徐潇洁,杨秋艳[4]（2019）在《他为何还不能回去上班》一文中研究指出【案情简介】王某于2018年4月25日入职某科技公司，职务为技术总监，双方签有自入职之日起生效的无固定期限劳动合同。2018年10月15日，科技公司向王某提出解除劳动合同，并向王某送达了解除劳动合同通知书，解除理由为“其他原因”。王某提出(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-12-17）
伍美华[5]（2019）在《做好有偿解除劳动合同人员稳定工作》一文中研究指出信访维稳工作事关党的执政基础、事关我国发展全局,如果没有和谐稳定的社会政治环境,一切改革发展都无从谈起。国有企业的稳定工作质量直接决定着企业的发展和整个社会的和谐稳定。近年来,大庆油田为适应改革发展需要,产生了数量较为庞大的有偿解除劳动合同人员。由于劳动合同解除前后在养老保险、医疗保险、基本生活保障等方面存在的巨大反差,各种前所未有的矛盾和问题不断涌现,职工群众信访活动的数量明显增多。做好这(本文来源于《企业文明》期刊2019年12期）
颜梅生[6]（2019）在《解除劳动合同于法有据》一文中研究指出问：我因患急性上呼吸道炎到医院就诊，医生建议我病休半个月。当我持病假建议书向公司请假时，公司认为此类病情休假1周即可，如到时仍确需休息再行办理延期手续，故只批给我1周假期。我觉得公司刁难我，并在1周后对公司催促上班的通知置之不理。当我延期8天回到公司时，(本文来源于《安徽日报》期刊2019-12-11）
孟麟,宋荣鑫[7]（2019）在《以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需谨慎》一文中研究指出【案情】尤某于2012年4月18日入职A公司,担任该公司设立在B商场的专柜导购员职位。2016年以来,因B商场经营不善效益低下,导致A公司的专柜严重亏损,故A公司决定将该专柜停业撤柜,计划将尤某调岗至公司其它专柜继续从事导购一职,并将调岗计划书送达了尤某本人。但尤某以新调整的工作岗(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年12期）
庄德通[8]（2019）在《网易游戏辞退重病员工引争议 单方解除劳动合同应注意法律风险》一文中研究指出近日，一系列劳动纠纷案件引发了无数关注：网易游戏前员工发文，直指网易游戏在其患重病的情况下将其辞退，期间还遭遇了被阻拦绩效申诉、监视和旷工威胁、被早退、被保安暴力驱逐等一系列问题；无独有偶，北京麦当劳近日也被曝出，因辞退残疾员工被列为失信被执行人……(本文来源于《民主与法制时报》期刊2019-12-05）
朱锐[9]（2019）在《非法买卖土地使用权 合同无效须解除》一文中研究指出案情简介王某、刘某及刘某某在米易县草场乡龙华村班华社建有房屋7间，并于1999年以家庭承包方式从草场乡龙华村班华社取得了涉案土地的承包经营权，相关职能部于2015年进行确权；2014年3月10日，杨某与王某等叁人在未征得草场乡龙华村班华社同意的情(本文来源于《攀枝花日报》期刊2019-12-03）
邹倜然,隋澳琳[10]（2019）在《开除旷工员工，企业为何赔偿近10万元？》一文中研究指出员工连续无理由旷工，如果违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。然而，日前，浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇，最终却要赔偿员工近10万元。其原因就在于，该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现，类似案件不止这一起。(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-03）
合同解除论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国法律规范中对合同解除权进行了规定,对其行使条件、法律效力以及形式程序等都明确进行了说明,但是对合同解除权的行使期限做出规定并不清晰,该方面的内容存在一定的模糊性和漏洞。基于此,本文就针对于这一块内容进行了分析与探究,为我国该方面法律制度的健全和完善提供一些建议,希望能够起到现实作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
合同解除论文参考文献
[1].狄丽娜.投保人重大过失可解除保险合同但应退还保费[N].江苏经济报.2020
[2].欧当当.关于合同解除权行使期限的探讨[J].法制博览.2019
[3].安平.当劳动合同解除遇到了“不愉快”[N].人民法院报.2019
[4].徐潇洁,杨秋艳.他为何还不能回去上班[N].中国劳动保障报.2019
[5].伍美华.做好有偿解除劳动合同人员稳定工作[J].企业文明.2019
[6].颜梅生.解除劳动合同于法有据[N].安徽日报.2019
[7].孟麟,宋荣鑫.以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需谨慎[J].中国人力资源社会保障.2019
[8].庄德通.网易游戏辞退重病员工引争议单方解除劳动合同应注意法律风险[N].民主与法制时报.2019
[9].朱锐.非法买卖土地使用权合同无效须解除[N].攀枝花日报.2019
[10].邹倜然,隋澳琳.开除旷工员工，企业为何赔偿近10万元？[N].工人日报.2019