创新的事业呼唤创新的人才，实现吉林全面振兴全方位振兴归根结底要靠人才。作为典型的边疆民族地区、经济欠发达地区和劳务输出地区，延边州通过实施“百千万人才集聚计划”，集聚了一批高层次人才，解决了一些发展难题，走出了一条具有延边边疆民族特色的引才道路。
突出高端引领，集聚百名高层次急需紧缺人才。针对本地经济体量小、创新平台少、科研力量薄弱等制约引才工作的主要短板，延边州把柔性引进、智力合作作为主要方向，整合政府、企业、科研院所资源，积极拓展引才渠道。出台了《延边州特殊人才引进办法》《延边州关于促进高层次人才创新创业基地建设的意见》，在州内外选聘“金达莱学者”，落实高层次急需紧缺人才安家费、人才补贴，提供“住留医教”优惠政策，提高区域人才吸引力。开展校地（企）合作、项目联合攻关、组建产业联盟等，发展壮大产学研联合平台。利用延边大学资源，建立9家产业公共技术研发中心，实施46个合作项目；建设院士工作站、国家和省级重点实验室等科研机构186家；招募100家会员单位组建延边医药健康产业技术创新战略联盟，建立延边医药健康产业中试基地。借智借力域外人才，组织“院士专家延边行”，深入企业把脉支招；积极争取浙江省对口帮扶，选派99名医疗教育骨干到延边工作，与宁波海外高层次人才联谊会签订《专家人才引进培养战略合作框架协议》并开展合作，为行业提供重要技术支持。2018年，延边州引进中国工程院院士李德发并获批建立“院士工作站”；引进“千人计划”创新人才项目入选者王飞，技术入股与当地企业联合成立博雅特医营养科技有限公司。近3年，全州引进两院院士和国家“千人计划”“万人计划”入选者等百余名国家级高层次人才和重点产业、重大项目、重点工程急需紧缺人才，人才数量和层次均实现突破。
循环参数：预变性94℃维持4 min，之后30个循环的94℃变性45 s、55℃退火45 s和72℃延伸1 min，再以72℃修复延伸10 min。
抓好源头优化，引进千名优秀高校毕业生。聚焦党政人才队伍老化、专业人才不足、朝鲜族干部逐年减少等突出结构问题，延边州实施招才引智工程高层次人才“千人计划”，创新选、育、用、管全链条机制，为干部队伍建设积蓄源头活水。主动“走出去”引才，组成专门工作组，奔赴全国24个城市的103所高校，参加校园招聘会、面对面开展宣讲，103场宣讲会吸引7630名大学生参加。坚持能力标准评价人才，开创采用多维考察评价法，通过基本素质分析、综合能力测试、专业素养评定、择优考察确定，科学全面地考量人选素质，突出人岗相适、以用为要。落实特殊待遇留才，按学历和是否贫困县市等，对引进人才发放8-12万元的人才津贴；发放3年期租房补助；将8名博士聘任为事业单位管理岗七级职员，210名硕士聘任为八级职员，共兑现补贴资金1100余万元。注重实践锻炼育才，将引进人才全部纳入延边州“战略人才”培养工程范围，选派173名引进人员到州内外重点部门、重点企业、重要岗位和脱贫攻坚一线挂职锻炼。截至目前，共引进优秀高校毕业生755名，其中，延边籍482人，硕、博士研究生655人，充实了全州党政人才力量，提升了队伍整体学历层次，在干部队伍中形成了“鲶鱼效应”，引进人员的工作表现得到干部群众广泛好评。
做足乡愁文章，助推万名返乡创业者回流。瞄准一线城市经济增速放缓、人才回流趋势明显的有利时机，实施返乡创业工程，将其作为促进“大众创业、万众创新”和推动脱贫攻坚、维护边疆稳固、促进社会和谐的重要抓手与战略途径，深挖延边籍在外人才资源，催生“还巢”经济，重点抓好边境村、贫困村返乡创业工作。依托“血缘、亲缘、地缘”和各类在外办事机构、协会及社会团体，搭建在外延边籍人才信息共享平台，建立联系服务机制。争取整合中央、省、州、县（市）四级优惠政策，建立“1+9”政策服务体系，落实192项扶持政策，组建“人才库”“专家库”“项目库”，提供有针对性的创业指导，设立返乡创业专项贷款，发放低息、无息贷款5000余万元。截至目前，已回引返乡创业人员1.9万人，其中，培育引进年销售收入超百万元的返乡创业人才3095人，总投资达60.6亿元。
微生物修复盐渍化土壤主要是通过培育耐盐菌对土壤中的盐进行吸收富集。其中固氮菌、磷细菌、钾细菌、菌根菌、光合细菌等都是改良盐渍化土壤的重要功能菌[17]。
机制顺，人才聚；体制活，事业兴。延边州自实施“百千万人才集聚计划”以来，吸引了大批人才投资兴业，为延边经济社会发展注入了新活力、增添了新动力。
标签：延边论文; 人才论文; 高层次论文; 延边州论文; 计划论文; 社会科学总论论文; 人才学论文; 世界各国人才调查及其研究论文; 《新长征》2019年第9期论文;