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摘要：在企业发展过程中，政工工作是必不可少的一部分。政工工作可以提高企业员工政治思想觉悟，使其树立起正确的价值观，同时还可以提高企业经济效益，促进企业的发展与腾飞。在新形势下，政工工作的重要性与日俱增，需要企业更加重视。针对于此，本文以路桥企业为例，探讨了新形势下路桥企业做好政工工作的策略。首先，本文简单介绍了路桥企业政工工作的作用，随后详细分析了新形势下路桥企业政工工作中存在的问题，之后根据这些问题提出了新形势下路桥企业政工工作存在问题的解决办法。在文章的最后，对本次研究进行了总结，同时对未来我国路桥企业政工工作的开展提出展望，希望本次研究可以为后续的同类研究提供借鉴。
关键词：新形势；路桥企业；政工工作策略
1引言
随着我国路桥事业的不断发展，路桥企业的作用也在不断提升。政工工作是企业工作中的重要组成部分，也是企业发展的指导方针。在新形势下，做好路桥企业的政工工作是非常重要的。想要做好路桥企业政工工作，首先要挖掘出路桥企业政工工作中存在的问题，继而针对这些问题提出对应的解决策略，这也是本次研究的主要内容。
2路桥企业政工工作的作用
对于路桥企业而言，政工工作起着非常重要的作用。早在上个世纪80年代，邓小平同志就曾提出过“思想战线生的战士都是人类灵魂的工程师”的观点。在邓小平同志看来，政工工作对于企业来说太重要了。政工工作最基本的作用就是塑造人，对于路桥企业而言，企业员工的政治思想觉悟是他们工作的基础，同时也是他们为人民服务的宗旨。其次，政工工作还可以促进路桥企业的经济发展，虽然政工工作不能直接为路桥企业创造经济效益，但政工工作却可以提高路桥企业员工的工作热情和工作效率，进而为路桥企业创造更多的经济效益[1]。
3新形势下路桥企业政工工作中存在的问题
通过研究可以发现，在新形势下路桥企业政工工作中存在的问题主要表现在以下几个方面。
3.1没有正确的认清政工工作
由于我国长期计划经济的影响，很多路桥企业的工作人员并不重视政工工作，同时也没有正确的认清政工工作。正因如此，当前有些路桥企业对待政工工作是非常消极的，难以发挥出党组织的政治核心作用。当前我国大多数路桥企业的政工工作人员业务能力不强，这主要是由于高素质优秀人才没有意识到政工工作的重要性，所以不愿从事该项工作的缘故。没有正确的认清政工工作，这是当前路桥企业政工工作存在问题的根本因素。
3.2弱化政工工作
在新形势下，为了获取更多的经济效益，很多路桥企业都全心全意为挣钱服务，却忽视了本企业的政工工作。这样一来，政工工作的效能也弱化了。很多路桥企业的员工认为政工工作就是企业管理人员和党员要做的，其他人员就不需要做，所以他们没有重视起政工工作。除了基层员工外，很多路桥企业的管理人员也没有对政工工作保持足够的重视。在管理人员看来，路桥企业最重要的还是利润，所以他们只重视企业经济效益的提高，却弱化了政工工作[2]。
3.3政工干部素质不高
当前大多数路桥企业的政工干部素质都不高，这也是路桥企业政工工作存在的问题。有些路桥企业的政工干部配备不足，因为企业管理人员不重视政工工作，所以也没有配备足够的政工干部，这就导致路桥企业思政教育活动无法正常开展。另一方面，很多路桥企业的政工干部整体素质也有所不足。其中很多政工干部都不够专业，他们大都是从其它部门调派过来，并没有系统地学习过政工工作相关内容，也无法正确认识政工工作。
3.4政工工作开展形式单一
很多路桥企业的政工工作开展形式非常单一，严重影响到政工工作开展的效率和质量。归根结底，这主要是由于路桥企业人员不重视政工工作，相关政工工作人员缺乏足够的工作经验所致。现今很多路桥企业的政工工作都依然采取最原始的方式，这种工作方式的效率和质量都无法达到要求。此外，传统政工工作方式极其枯燥无味，很容易导致员工产生逆反心理，进而导致员工和政工工作人员之间产生矛盾[3]。
4新形势下路桥企业政工工作存在问题的解决办法
针对新形势下路桥企业政工工作存在的问题，可以通过如下几种办法予以解决。
4.1提高对政工管理工作的重视
对于路桥企业来说，企业的发展策略和企业方针都要由管理人员来制定，因此要做好政工工作，首先要做的就是提高对政工管理工作的重视。政工管理工作可以统一企业员工思想，提高企业凝聚力。在具体操作时可以从如下三个方面进行，第一，要构建并完善路桥企业政工管理体系，同时完善相关规章制度。第二，要把政工管理工作责任分摊下去，将责任分摊到个人，同时完善工作监督制度，根据路桥企业实际情况制定出政工管理工作规范，相关人员要严格遵守工作规范来进行工作。第三，路桥企业还要制定出合理的激励机制，从而激发出政工管理人员的积极性和主动性，提高政工管理工作的效率和质量。此外，还要将政工管理工作内容加入到企业管理之中。
4.2完善政工体系
路桥企业要进一步完善政工体系，首先要根据新形势下社会对路桥企业的要求，明确思政工作的方针、目标和工作原则，同时对工作方法进行创新，明确思政工作的具体要求和职责，从而确保思政工作落到实处。其次，要进一步完善企业思政工作责任制，进一步明确企业领导干部任期目标责任，同时做好经济与思想工作，划分好思政工作的具体岗位职责，同时建立起完善的考核监督机制，确保思政工作的正常开展，发挥出思想保障性工作。第三，要完善企业思政工作规范，在工作规范中对思政工作的目标进行明确，通过科学的管理制度和管理办法，把思政工作具体化[4]。
4.3提高政工工作管理人员素质
政工工作能否正常开展，其中很大一部分因素来自于政工工作管理人员的素质。针对当前路桥企业政工工作管理人员数量配备不足以及素质偏低的情况，路桥企业需要从如下三个方面来进行改进。首先，要增加政工工作管理人员数量，引入专业人才加盟，为政工工作管理引入新鲜血液。其次，要提高政工管理人员入职门槛，对于一些专业性不强的员工，绝不允许其进入政工管理部门。第三，要做好对现有政工工作管理人员的培训工作。通过定期培训和培训考核的方式提高政工工作管理人员的综合素质和综合水平，同时选派代表前往其它优秀企业考察学习，继而借鉴其它优秀企业的成功经验[5]。
4.4通过企业活动促使员工思想交流与沟通
在新形势下，路桥企业想要做好更进一步的发展，就必须要做好政工工作。在开展政工工作时，企业要创新工作内容，这就需要通过企业活动的方式来进行。企业要经常举办活动，为企业员工和政工工作人员之间的交流提供机会，进而使政工工作人员将思政工作思想传递给其他员工。想要提高传播效率，还要提高活动的有效性，在其中引入员工感兴趣的话题。这样一来就可以通过开展企业活动的方式将员工的兴趣和爱好调动起来，从而使员工的精神生活更加丰富多彩。另一方面，企业政工工作人员也可以借机指导企业员工，不仅可以使其在员工心目中树立起亲民的形象，同时还可以提高政工管理工作的效率。通过举办这样丰富多彩的企业活动，使得政工工作人员也能够通过和企业员工交流，树立先进的思想观念，与时俱进,共同为路桥企业发展贡献自己的力量。
4.5借助舆论净化社会风气
近几年，我国与世界各国之间的联系进一步加大，东西方文化的交流也更加密切。在这一过程中，西方国家的价值观深深影响了我国国民价值观，这其中就包括企业的政工工作。西方国家的价值观会对企业政工工作产生负面影响，甚至会导致政工工作无法正常进行。针对于此，路桥企业需要通过大力宣传的方式来借助舆论净化社会风气，从而避免政工工作受到歪风邪气的不良影响。例如借助于传统媒介和新媒介进行宣传，呼吁企业员工重视本土文化，要摒弃西方文化的糟粕，只吸收其中的精华，从而为构建和谐社会做出重要贡献，同时为路桥企业政工工作的开展提供思想保障。
5结束语
政工工作是企业发展必不可少的一部分，路桥企业也是亦然。通过本次研究可知，新形势下我国路桥企业的政工工作存在着没有正确的认清政工工作、弱化政工工作、政工干部素质不高、政工工作开展形式单一等问题，针对这些问题，本文提出了提高对政工管理工作的重视、完善政工体系、提高政工工作管理人员素质、通过企业活动促使员工思想交流与沟通、借助舆论净化社会风气等解决办法。未来随着我国路桥企业政工工作的进一步开展，相信我国路桥企业的政工工作将会步入更加美好的明天。
参考文献：
[1]杨赛峰.做好新形势下煤矿职工思想政治工作的探索与实践[J].经营管理者.2016(16)：34-35
[2]朱朝阳.浅谈思想政治工作在构建和谐油田中的重要作用[J].现代国企研究.2016(08)：23-25
[3]梁占庭.创新石化非公企业思想政治工作的思考[J].传播与版权.2016(06)：68-69
[4]朱海燕,韩非.新时期思想政治工作方法创新探讨[J].科技展望.2016(21)：69-70
[5]朱新现.论新常态下增强思想政治工作的说服力和感召力[J].湖南省社会主义学院学报.2016(03)：25-26
收稿日期：2016.5.16