新形势下非薪酬激励机制的研究

论文摘要

随着我国经济快速发展,企业在市场上的竞争愈加激烈,为了有效提高企业在行业的核心竞争力,需要逐渐完善企业激励机制,不仅适应当前社会以及企业的发展需求,同时实现员工职业发展规划。本文将从新形势下非薪酬激励机制为切入点,详细分析目前激励机制存在的不足,并根据实际情况提出合理的解决建议,促进企业健康发展。

论文目录

• 0 引言
• 1 激励机制的概述以及应用现状
• 2 企业在员工激励中存在的问题
•   2.1 没有深入激励，激励效果相对有限
•   2.2 单一的激励机制，没有注重能力开发
•   2.3 酬薪激励缺乏长期效果
• 3 新形势下非薪酬激励机制重要性
• 4 新形势下应用非薪酬激励机制的策略
•   4.1 长远非薪酬激励机制
•   4.2 制定完善的非薪酬激励机制
•   4.3 推动非薪酬激励机制
• 5 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 石颖

关键词: 非薪酬激励,新形势,机制

来源: 中国管理信息化 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 贵州财经大学

分类号: F272.92

页码: 105-106

总页数: 2

文件大小: 1365K

下载量: 617