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摘要：随着我国各行业的不断发展，企业政工队伍在企业发展和建设中发挥着越来越重要的作用，思想政治工作是所有工作顺利开展的生命源泉，而政工干部就是专门从事思想政治工作的主体，他们是单位宝贵的人力资源，为新时期现代企业的发展和壮大做出了积极的贡献。
关键词：新时期；企业政工；建设现状；对策
经济全球化的发展带来了文化的交融，西方不良价值观逐渐腐蚀了我国人民的思想，这不利于社会主义文明建设，也给企业发展带来了巨大挑战。现代企业在市场经济条件下面临着激烈的市场竞争，做好政工工作有利于提高企业的凝聚力，提高企业的人才竞争力。良好的政工工作离不开高素质的政工队伍，政工队伍的个人形象、专业素质等直接关系到政工工作的效果，因此，必须强化政工队伍的素质建设。
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
首先，加强企业政工队伍的建设力度，是完善企业自身管理体系及做好思想政治工作的确实需求，符合当前企业的改革方向，适应企业发展的需求。在企业中开展思想政治工作应同社会、市场经济的步调相一致，党政工作共同严抓，以专业的政工人员作为政工队伍的核心，使员工参与到企业的思想政治管理及运行中，推动企业发展。对于企业的管理及运行体系来讲，政工队伍及特定专员有着极为重要的作用。如果一个企业中不存在政工队伍，没有开展政治思想工作的专业人士，企业领导与员工之间、员工同员工之间的关系就很难协调，沟通的通道也可能出现障碍，从而造成整体企业的运行出现问题。企业唯有将政工队伍创建完全、良好，才可以确保新形势下企业内部的思想政治工作开展顺利。
其次，一个企业想要发展与壮大，就应拥有良好的企业风气及团结的队伍，大家同心协力，尽职尽责，同企业共同进步与发展，这就是人们经常谈到的企业文化。唯有将企业员工们的思想汇集起来，才可以实现提高企业收益、帮助企业发展、增强企业市场竞争力的目标。从事汇聚思想工作的就是企业中的政工队伍。所以，政工队伍的建设是保证企业改革发展的切实需要。
二、现在企业政工队伍面临的问题和不足之处
2.1没有引起人们思想上的重视
一个企业在发展中将所有目标都集中在他们的企业发展效益上，将会使企业思想政治工作无法受到重视而没有建立起一个企业的良性的政工队伍。很多企业都有企业政工队伍建设落后的现象，在中小型企业当中更是极为严重。每个企业追求的都是经济效益，都不会去重视企业内部建设的重要性。对企业思想工作的改善和加强根本无法引起重视，从而出现很多企业的违规现象和各种的违法乱纪等现象的出现。对企业政工队伍的不重视肯定会导致无法把握企业发展的形式。其中会出现很多妨碍到企业发展的行为。所以一个企业要有一个良好的发展和收益，就应该有一个完善的政工队伍作为保障。
2.2政工队伍没有持续教育的思想
社会在不断发展，人们的思想政治工作也在不断的发展中。对政工队伍的建设也要与时代同步，与时俱进，发展的同时也要加强继续教育。这样与时俱进的思想可以不断适应新的工作背景，为促进企业不断发展找出更多的新问题和新技术。现在企业政工队伍的继续教育开展的不够，无法使新的政治思想适应新的发展形势。这样就使理论无法得到实践的要求，政工队伍无法发挥它应有的价值。
2.3政工队伍人员结构的不合理问题
一个企业的发展中会受到多方面的影响，比如政治、经济、社会等。在这些影响下也造成了企业中的政工队伍人员结构的不合理问题。这也相对的影响了企业政工队伍的发展。大多数企业的政工队伍人员都是企业中的老者，这些老同志对企业的发展有着很大的贡献。但随着信息技术的发展，很多老同志都无法适应现代社会的发展，对科技的掌握和了解也落后了。这给企业的政工队伍建设带来了很大的困难，使其不能适应时代的发展。所以应该为企业政工队伍注入新鲜血液，更新换代，这样才能使企业的政工队伍更有效的发展。
三、加强和改进企业思想政治工作的对策
3.1坚持“以人为本”,做好企业的思想政治工作
①思路创新。在思想政治工作的过程中企业必须冲破传统的思想禁区,紧跟时代发展的步伐,倡导创新思维,使思想得到解放,思路得到突破,主动出击,牢牢把握工作主动权,认真分析企业和职工的实际情况,以此来确定思想政治工作思路,采取新措施,确立新思路,适应新形势的需求。
②形式创新。新形势下,企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局,充分发挥宣传的作用,运用先进科技成果,与时俱进，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,注重理论与实际的结合,开展丰富多彩的文娱活动,寓教于乐,增强其娱乐性、参与性。
③载体创新。企业文化是企业思想政治工作的重要载体,也是促使企业不断发展的精神动力。新时期企业要通过创建富有中国特色的企业文化,使企业的思想政治工作健康发展,树立正确的企业价值观,塑造企业形象,创造良好人文环境,使职工的情操在良好文化氛围中受到陶冶、进而积极主动地努力工作。
④制度创新。制度是企业文化建设的有力支撑。实行可行的制度可以取得事半功倍的思想教育效果,把贯彻落实规章制度与培养职工素质、鼓励先进、鞭策落后和激发主人翁意识紧密结合起来,着眼当前、立足长远,将思想政治工作的要求渗透到各项规章制度中,真正形成思想政治工作的整体合力。
3.2加强政工干部队伍建设的机制
①完善管理机制。对思想政治工作部门人事制度进行深化改革,推行公开选拔、竞争上岗等,积极探索建立政工干部选拔任用的有效机制。实行政工干部重大事项的报告制度,针对苗头性问题及时提醒,批评帮助。保持干部队伍相对稳定的同时,让有实践经验的优秀政工干部得到提拔和重用。
②建立健全绩效考核机制。建立科学合理的绩效考核机制、建立责任明确的、切合实际的政工干部岗位职责规范,落实岗位责任制,从而全面、准确、科学地评价政工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据,树立模范榜样,充分发挥其带头示范作用,激励政工干部爱岗敬业,奋发进取。
③完善政工干部的约束机制。企业的政工队伍建设要在教育、制度和监督方面下功夫,严格执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体要求,预防腐败现象的发生。政工干部要起到带头作用,严格遵守政治纪律、组织人事纪律和保密纪律等,作好抵制不正之风方面的工作,保证企业的思想政治工作顺利进行。
结语
当今企业的竞争就是人才的竞争，企业必须重视思想政治工作，努力提高员工的思想政治水平。建立一支高素质的政工队伍，开展形式、内容丰富的政工工作，在企业内部营造出良好的工作氛围，逐步提高企业的人才竞争力，促进企业的健康发展。
参考文献
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