导读:本文包含了经营者持股论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:经营者,丝织物,股权,公司,丝绸,股权激励,企业。
经营者持股论文文献综述
邓九平[1]（2014）在《安徽民企股权改革“发酵”》一文中研究指出民营企业如何改制、如何建立现代企业制度?当前，一大批锐意改革的民营企业家正在为之深思与探索。 在安徽，民营企业股权改革已从民营科技企业扩展至中小微企业。省经信委传来消息，安徽正在遴选30户民企实行经营者和职工持股模式，财政将对试点企业发放(本文来源于《安徽经济报》期刊2014-07-29）
包涵,付刚[2]（2014）在《“新国九条”重构资本生态》一文中研究指出2004年1月31日，中国资本市场的老“国九条”发布，股权分置改革被明确，两年后，A股最强的一轮牛市启动。 10年后的2014年5月9日，被称为中国资本市场新“国九条”的《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》再发布，经过一个周末的发(本文来源于《华夏时报》期刊2014-05-15）
孙文婧[3]（2013）在《丝绸股份:经营者持股释放红利》一文中研究指出通过经营者持股改革,十年来,公司赚了10亿,分红5亿,国有资产增值10倍,这便是改革释放的红利广受消费者青睐的女装品牌LILY,不少人误以为它是来自欧美的国际大牌。事实上,LILY是地地道道的"国货"——由上海丝绸集团股份有限公司历经十几年培育发展而成,是我国纺织服装行业跻身国际一流服装品牌的翘楚。(本文来源于《上海国资》期刊2013年06期）
杨志坚[4]（2011）在《经营者持股是建立我国国企企业经营者激励机制的有效形式》一文中研究指出1.实施经营者持股的必要性。股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体,借助于企业的价值追求与企业经营者利益协调互动的模型,谋求极大地激化经营者主动性和创造力的一种全新的激励方式。它的出现,是企业物质激励方式的一次深刻变革。同时,股权激励作为中长期激励机制,有助于解决股东与经营者之间的(本文来源于《经济研究参考》期刊2011年60期）
闫邹先,袁翰青[5]（2011）在《上市公司经营者持股比例对代理成本的影响——基于179家上市公司的实证分析》一文中研究指出本文以上海和深圳证券交易所179家上市公司为研究样本,采用管理费用率来计量代理成本,以股权集中度反映经营者持股比例。通过对代理成本与股权集中度之间的关系进行实证分析发现:代理成本与股权集中度显着负相关。(本文来源于《会计师》期刊2011年06期）
李彬,章军[6]（2009）在《经营者持股水平与公司绩效——基于日本公司2001～2006年面板数据的实证分析》一文中研究指出通过对日本公司面板数据的研究,其结果显示:经营者持股水平与公司绩效呈显着的倒"N"型关系。这一结果启示我国,实施经营者股权激励机制的重点并非在于提高经营者持股比例,而应是设计出既能发挥"利益收敛"效应,又不产生"堑壕效应"的合理持股区间。(本文来源于《软科学》期刊2009年06期）
白俊,王生年[7]（2008）在《经营者持股与公司业绩关系的实证研究》一文中研究指出本文以1998～2006年我国上市公司的数据为样本,实证检验了经营者持股比例的变化对公司业绩的影响程度。研究结果表明,由于我国上市公司经营者持股比例偏低,经营者股权的治理效应没有充分发挥作用,经营者持股与公司业绩关系不显着。(本文来源于《财会月刊》期刊2008年27期）
曹艳铭,薛永刚[8]（2008）在《关于经营者持股、财务杠杆与公司价值关系的研究》一文中研究指出本文试图在一个统一的框架下研究管理者持股、财务杠杆和企业价值的互动关系,以进一步加深对管理者股权激励、财务杠杆和企业价值关系的认识,为我国管理者股权激励的完善和债务的治理机制的强化提供一些政策建议。(本文来源于《会计之友(上旬刊)》期刊2008年06期）
刘涛[9]（2007）在《基于人力资本的经营者收益分配与持股模式研究》一文中研究指出现代企业理论认为:企业是一个人力资本和非人力资本的特别合约。处于人力资本核心地位的经营者人力资本分享企业收益是现代企业内涵发生转变的重要内容。在现代企业中,企业所有权就具体体现为股权,一切权能和权益都要体现为股权,最终通过股权来实现。实践中,经营者人力资本参与企业收益分配已经得到了实施,表现为以股权收益激励方式为主的多元化模式。本文基于人力资本理论、产权理论、契约理论和管理激励理论,采用理论分析和实例分析相结合的方法,进行经营者收益分配与持股激励效应、模式研究。首先,在人力资本理论和契约理论的基础上,论证经营者人力资本参与企业所有权安排的逻辑合理性,提出了建立基于人力资本理论的经营者股权激励理论和制度的必要性,以此作为本文的立论基础。其次,进行人力资本分享企业收益的权变分析和经营者人力资本产权激励的公司治理效应研究,建立了人力资本收益分配的谈判力权变模型。再次,基于人力资本参与企业收益分配的观点,建立由四种激励方案组成的经营者人力资本收益激励架构。最后,以经营者股权激励作为本文研究重点,对经营者持股模式进行分类比较研究,对叁种具体化的持股模式进行概念界定、价值分析、案例分析,剖析各种持股模式的成功与不足。本文力求对解决公司治理问题和经营者人力资本激励问题有所裨益。(本文来源于《河北工程大学》期刊2007-06-01）
李清理[10]（2007）在《中联重科董事长回应“曲线MBO”说》一文中研究指出“经营者员工持股是激励，不是MBO。”针对近期有媒体质疑中联重科(000157.SH)经营层“曲线MBO”的报道，中联重科董事长詹纯新在昨日公司股东年会上给予了正面回应。 在昨日召开的中联重科2006年度股东大会上，有流通股股东在向高管发问时提(本文来源于《中国证券报》期刊2007-03-21）
经营者持股论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2004年1月31日，中国资本市场的老“国九条”发布，股权分置改革被明确，两年后，A股最强的一轮牛市启动。 10年后的2014年5月9日，被称为中国资本市场新“国九条”的《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》再发布，经过一个周末的发
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者持股论文参考文献
[1].邓九平.安徽民企股权改革“发酵”[N].安徽经济报.2014
[2].包涵,付刚.“新国九条”重构资本生态[N].华夏时报.2014
[3].孙文婧.丝绸股份:经营者持股释放红利[J].上海国资.2013
[4].杨志坚.经营者持股是建立我国国企企业经营者激励机制的有效形式[J].经济研究参考.2011
[5].闫邹先,袁翰青.上市公司经营者持股比例对代理成本的影响——基于179家上市公司的实证分析[J].会计师.2011
[6].李彬,章军.经营者持股水平与公司绩效——基于日本公司2001～2006年面板数据的实证分析[J].软科学.2009
[7].白俊,王生年.经营者持股与公司业绩关系的实证研究[J].财会月刊.2008
[8].曹艳铭,薛永刚.关于经营者持股、财务杠杆与公司价值关系的研究[J].会计之友(上旬刊).2008
[9].刘涛.基于人力资本的经营者收益分配与持股模式研究[D].河北工程大学.2007
[10].李清理.中联重科董事长回应“曲线MBO”说[N].中国证券报.2007
论文知识图
