导读:本文包含了组织粘性论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:粘性,组织,性质,冗余,力学,绩效,企业。
组织粘性论文文献综述
吴丹,胡兴球[1]（2019）在《组织间关系对软件接发包企业间知识转移的影响研究——知识粘性的调节作用》一文中研究指出以软件外包企业为研究对象,探讨了软件接发包企业的组织间关系对知识转移的影响作用。研究结果表明,接发包企业的组织间关系对知识转移有正向影响,基于软件外项目的特点,以及知识本身特点造成的知识粘性,在该过程中发挥负向调节作用。(本文来源于《管理现代化》期刊2019年05期）
李林杰,张晓慧[2]（2019）在《成本粘性、组织冗余与公司绩效》一文中研究指出本文以2012-2017年沪深A股主板制造业上市公司数据为基础,分析了成本粘性对公司绩效的影响,并引入组织冗余作为中介变量研究其作用路径。研究表明,成本粘性与公司绩效显着负相关,成本粘性与组织冗余显着正相关,组织冗余与公司绩效显着负相关,组织冗余在成本粘性对公司绩效的影响中具有部分中介作用。进一步按产权性质分组检验发现,组织冗余在成本粘性与公司绩效之间的中介作用在国有控股企业中显着,而在非国有控股企业中不显着。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年15期）
李林杰[3]（2019）在《成本粘性、组织冗余与公司绩效》一文中研究指出在国家部署全面实施《中国制造2025》深入推进供给侧结构性改革的背景下,我国制造业面临着如何实现产业升级的巨大挑战。在人力成本、资源成本大幅上升的情况下,制造业如何在产业升级中控制成本、合理配置资源是日常生产经营过程中亟待解决的问题。传统的成本习性理论认为,企业成本与业务量之间呈线性关系,与业务量变动的方向无关。但已有研究表明,成本随业务量上升时的边际增加量大于业务量下降时的边际减少量,并将此现象称为成本粘性。为了研究成本粘性对公司绩效的影响以及组织冗余作为中介变量的作用路径,本文首先对成本粘性、组织冗余、公司绩效的相关文献进行梳理归纳,结合相关理论分析提出五个相关研究假设。其次,运用ABJ模型对主板制造业及其各次类行业上市公司成本粘性的存在性进行实证检验与分析。最后,将利用Weiss模型计算出的成本粘性值作为自变量,以2012-2017年沪深A股主板制造业上市公司数据为基础,运用层次回归法研究成本粘性、组织冗余与公司绩效的关系,并按产权性质来分组进行进一步分析。本文得出以下结论:(1)成本粘性对组织冗余存在显着的促进作用,即成本粘性程度越大,组织冗余越多。(2)成本粘性对公司绩效存在显着的抑制作用,即成本粘性程度越大,公司绩效水平越差。(3)组织冗余对公司绩效存在显着的抑制作用,即组织冗余越多,公司绩效水平越差。(4)组织冗余在成本粘性对公司绩效的影响中具有部分中介作用。(5)进一步按产权性质分组检验发现,组织冗余在成本粘性与公司绩效的中介作用主要体现在国有控股企业,在非国有控股企业不存在。基于以上研究结论可能的原因分析,结合国家部署全面实施《中国制造2025》深入推进供给侧结构性改革的背景,提出以下建议:第一,对于处于产业升级的制造业上市公司,可以通过保留自己的核心业务,辅助业务以租用固定资产、外包和合作等方式解决,降低企业的成本粘性程度,从而提高企业内部的运作效率。第二,国有控股企业在选拔和任免高层管理人员时,应当考虑学历、专业、工作经验等任职资格,提升企业管理水平和资源配置能力。第叁,对于存在成本粘性的国有控股企业应加大对管理层的激励和监督力度,抑制管理者自利行为,提高企业闲置资源的利用效率,促进企业价值最大化的实现。(本文来源于《西北农林科技大学》期刊2019-05-01）
任立海,蒋成约,陈勇,胡远志[4]（2018）在《基于动态拉伸试验数据的脑组织粘性–超弹性材料模型参数求解》一文中研究指出本研究旨在确定能够有效模拟冲击载荷作用下脑组织力学特性的粘性–超弹性本构方程。本文运用有限元仿真与优化算法相结合的方法,开展了脑组织粘性–超弹性材料模型参数求解。首先,基于脑组织动态单轴拉伸试验数据,建立最大拉伸率为1.3、应变率分别为30 s–1和90 s–1的脑组织动态拉伸有限元仿真模型。然后,以仿真预测的工程应力–应变曲线与参考试验测量结果均值曲线的拟合误差最小化作为优化设计的目标函数,利用多目标遗传算法进行材料模型参数求解。结果显示,运用本文所确定的本构方程的脑组织有限元模型能够准确地预测不同加载速率下的脑组织动态拉伸力学特性。应用本文获取的脑组织粘性–超弹性本构方程于颅脑有限元模型,将有利于提高模型在动态冲击载荷下的生物逼真度。(本文来源于《生物医学工程学杂志》期刊2018年05期）
朱红灿,曾雅玲,陈星星[5]（2016）在《感知信息发布时效性与政务新媒体粘性:组织承诺的调节作用》一文中研究指出为了提高政务新媒体的粘性,通过探究和辨析感知信息发布时效性与政务新媒体粘性之间的关系及组织承诺的调节作用,文章构建了感知信息发布时效性与政务新媒体粘性之间的关系模型,分析了组织承诺对上述关系的调节作用,并给出了相应的回归模型公式。最后运用层次回归分析对模型进行了检验。研究表明:感知信息发布时效性与政务新媒体粘性之间呈倒U型关系,组织承诺可以正向调节这种非线性关系,其中情感性承诺是主要因素。(本文来源于《情报资料工作》期刊2016年02期）
于凌颖[6]（2016）在《创造员工与组织之间的“粘性”》一文中研究指出《AnyPerk:给员工开个"自选福利超市"》2015年第12期1."让长处更长"就会有适合自己的生存空间。AnyPerk公司的创业是典型的"以己之长,补人之短"的互补方式。众多中小企业有为员工提供丰富福利之心,但缺履行落实之力与法。这就是自己眼中的客户的"痛点"并感同身受。AnyPerk恰恰觉察到了这一商机,并发挥出了自己的优势——浸淫于众多丰富的福(本文来源于《中外管理》期刊2016年01期）
聂辉华[7]（2003）在《企业:一种人力资本使用权交易的粘性组织》一文中研究指出本文沿着科斯的思路 ,把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制 ,而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约 ,而市场是一种无粘性的契约。企业的组织粘性把关键员工和企业联在一起 ,并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。企业的边界由交易费用和组织粘性共同决定。(本文来源于《经济研究》期刊2003年08期）
聂辉华[8]（2003）在《企业：一种人力资本使用权交易的粘性组织》一文中研究指出本文沿着科斯的思路，把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制，而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约，而市场是一种无粘性的契约。企业中的组织粘性把关键员工和企业联在一起，并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。企业的边界由交易费用和组织粘性共同决定。(本文来源于《中国社会科学院研究生院》期刊2003-04-01）
[9]（1990）在《使用免疫组织化学研究鼠口腔粘膜内粘性蛋白(tenascin)分布的多形性》一文中研究指出粘性蛋白是一种细胞间基质的糖蛋白,以往称为肌腱(myotendinous)抗原。为了确定粘性蛋白在口腔粘膜上的分布,选用5只 C_(57)小鼠(平均体重30g),利用兔抗粘性蛋白的多克隆抗体进行研究。结果显示:细胞间粘性蛋白的分布呈多形性,在咀嚼粘膜(腭、龈),粘性蛋白选择性地分布于结缔组织乳头尖端;而在衬里粘膜(颊、唇、舌腹等),它更常见于基底细胞(本文来源于《国外医学.口腔医学分册》期刊1990年04期）
组织粘性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以2012-2017年沪深A股主板制造业上市公司数据为基础,分析了成本粘性对公司绩效的影响,并引入组织冗余作为中介变量研究其作用路径。研究表明,成本粘性与公司绩效显着负相关,成本粘性与组织冗余显着正相关,组织冗余与公司绩效显着负相关,组织冗余在成本粘性对公司绩效的影响中具有部分中介作用。进一步按产权性质分组检验发现,组织冗余在成本粘性与公司绩效之间的中介作用在国有控股企业中显着,而在非国有控股企业中不显着。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织粘性论文参考文献
[1].吴丹,胡兴球.组织间关系对软件接发包企业间知识转移的影响研究——知识粘性的调节作用[J].管理现代化.2019
[2].李林杰,张晓慧.成本粘性、组织冗余与公司绩效[J].财会通讯.2019
[3].李林杰.成本粘性、组织冗余与公司绩效[D].西北农林科技大学.2019
[4].任立海,蒋成约,陈勇,胡远志.基于动态拉伸试验数据的脑组织粘性–超弹性材料模型参数求解[J].生物医学工程学杂志.2018
[5].朱红灿,曾雅玲,陈星星.感知信息发布时效性与政务新媒体粘性:组织承诺的调节作用[J].情报资料工作.2016
[6].于凌颖.创造员工与组织之间的“粘性”[J].中外管理.2016
[7].聂辉华.企业:一种人力资本使用权交易的粘性组织[J].经济研究.2003
[8].聂辉华.企业：一种人力资本使用权交易的粘性组织[D].中国社会科学院研究生院.2003
[9]..使用免疫组织化学研究鼠口腔粘膜内粘性蛋白(tenascin)分布的多形性[J].国外医学.口腔医学分册.1990
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