电力企业培训管理问题与对策

论文摘要

电力作为基础资源,是一个国家经济实力和发展趋势的晴雨表。随着我国国民经济的飞速发展,我国电力行业发展势头强劲,国民经济各领域对电力需求越来越大,对电力生产、调度、服务、运营等各部门的管理策略提出新的挑战,因此亟需根据当前形势需求对电力企业从业人员进行管理培训和教育升级。首先分析新形势下国内外电力企业面临的新挑战;接着针对我国经济形势和电力需求特点分析电力企业运营与管理服务存在的问题;然后结合南方电网的实践经验,给出相应的对策。研究结论将有助于电力企业培养高水准高素养的专业团队,为电力企业可持续发展提供内在动力,为电力企业在激烈的市场竞争中处于不败之地提供实践经验参考。

论文目录

• 0 引言
• 1 电力企业面临的新挑战
•   1.1国外电力企业面临的问题和解决措施
•   1.2国内电力企业面临的问题
•     （1）缺乏培训管理理念
•     （2）培训方式枯燥且存在工学矛盾
•     （3）缺少师资队伍建设
•     （4）缺乏完善的反馈和评估机制
• 2 电力企业运营管理问题
•   2.1我国电力需求特点
•   2.2电力企业管理问题的解决方案
•     （1）加强培训管理
•     （2）完善培训管理方法
•     （3）加强师资队伍建设
•     （4）完善反馈和评估机制
• 3 南方电网培训管理实践经验
• 4 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 郭建龙,夏爽,周青云,王鹏

关键词: 电力行业,企业管理,教育培训

来源: 现代计算机 2019年32期

年度: 2019

分类: 信息科技,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 电力工业,工业经济,企业经济

单位: 广东电网有限责任公司培训与评价中心

分类号: F426.61;F272.92

页码: 54-58

总页数: 5

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