前几天，单位组织了一次中层岗位竞聘。同事李悦是我们支行的老员工，年龄也合适。对于这次选拔，她忙上忙下，最后却没进名单。
上面给的回复是：一个人的标签，不能只有“努力”两个字。
那些被选中的人，都是各支行的拔尖员工。有的点钞、汉字录入等业务技能炉火纯青，屡次在省行比赛中获奖；有的人脉资源广，能为单位承接更多更好的资源；有的考取金融类证书级别高、种类多，理论知识储备足等。
我们家的姐妹都替她可惜，她自己倒不以为然。汉江边一户打鱼人家看上了木香，央求人来提亲，木香去见了一次就把亲事定了下来。
在抓好核桃产业发展的同时，要加大招商引资力度，积极引进和培育具有市场竞争优势、带动能力强的龙头企业，提高核桃深加工能力，挖掘核桃的潜在经济效益，不断拉长核桃生产的产业链条，逐步实现生产、加工、销售一体化，提高经济效益。全县4266.7hm2核桃进入盛果期后，每年核桃干果总产量将达到1800×104kg以上。除部分用于直接食用外，绝大部分需进行深加工。因此，大荔县必须引入或建立龙头加工企业以解决核桃销路。
堂妹在我们当地一家颇有规模的传媒公司上班，加班是家常便饭，节假日连轴转毫不停歇。
她主要负责后期制作，但包括前台摄影录像、文案策划、甚至舞台搭建等后勤工作，只要能搭一把手，她都极力去协助。
反观李悦，她的业务笔数、任务指标一直在中游徘徊，资格证书也是勉强过线。她最大的优势可能就是大家都觉得她很努力，几乎没有请假记录，从不迟到早退，做事也很勤恳。这么多年，她年年拿“全勤奖”，却从没拿过业绩标兵。所以始终在一线柜台熬着，迟迟得不到提拔。
在职场里，我们常常发现，比不努力更可怕的是只有“努力”。没有成果的努力，都是“伪努力”。
堂妹的想法很简单，努力的人才有前途。但这么努力的堂妹，职场之路并不顺遂。
在学习“常见的导游讲解方法”时，我没有将这堂课限制在室内，而是根据客观条件选择了当地一处旅游场所，组织学生到相关地区展开教学活动。我针对此旅游地区的特色、风格、景点等内容进行了实时讲解，让学生亲自感受到作为一名导游在讲解过程中要注意的问题，我一边为学生传授关于导游的讲解知识，一边与学生进行互动交流，以提问的方式掌握他们的学习情况，我在自己讲解完成之后，还让学生利用刚才所学的内容进行实践，一来可以帮助学生纠正他们错误的用语习惯、表述方式，二来可以加强学生的应用能力，帮助他们活学活用。
偶然间，我认识了她们公司的一个高管，便打听起堂妹工作的事来。那位高管犹豫再三，最终告诉了我一些她“不堪重用”的事迹。堂妹作为校招的大学生，又是技术专业，一进公司领导就有意培养。她先是负责公司承接的广告、企业宣传片等后期制作，上手慢、效果不理想。后来，领导想着她年轻想法多，又让她去做活动策划，做出来的方案立意总不过关。最后，为了适应互联网时代的品牌效应，公司专门开了一个运营号，她说自小爱写作主动请缨，但是没熬过一个月，就大呼吃不消请求调离。公司从来不养“废人”，因为她不怕苦、不怕累，熬夜通宵，无偿加班，她的原职务才得以保留。
根据太阳能板瓦数配置公式W=PC/β（其中β为太阳能板利用率，一般为60%），计算得到太阳能需配置最少W=20/0.6=33.34W。国内通用的用于航标的太阳能板瓦数一般为20W或85W，且长宽均有固定规格。为迎合现有的太阳能板和太阳板架规格，减少施工难度，提高方案可靠性，我们设计配置85W的太阳能板。现在国内通用的航标锂电池一般都有过充保护电路，所以配置85W的太阳能板不会对锂电池造成过充，损坏电池。
作家粥粥羊有一个词颇为传神，叫作“懒惰的勤奋人”。这些人不会有效努力，找不着努力的目标和途径。于是便通过过度的劳动消耗，造成奋发向上的假象。
对于努力，我们首先要做的是武装头脑，审视现状，精准定位方向，循序渐进才能有的放矢。不盲目跟从，不圈定范围，不自欺欺人，勇于打破标签式的“假装努力”，还原一个真实欠缺的自我。
没有天生的强者，只有平凡的英雄。
（摘自《山西妇女报》）
（责编 悬塔塔）
标签：努力论文; 核桃论文; 堂妹论文; 太阳能论文; 公司论文; 社会科学总论论文; 社会学论文; 社会生活与社会问题论文; 《现代妇女》2019年第8期论文;