导读:本文包含了国有大型企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:国有企业,化生,人力资源,金牛,人才,火电,企业。
国有大型企业论文文献综述
张启军[1]（2019）在《大型国有建筑施工企业安全管理研析》一文中研究指出本文对大型国有建筑施工企业安全管理现状进行分析,针对性提出大型国有建筑施工企业安全管理改进措施,降低隐患产生概率和事故发生概率。(本文来源于《建材与装饰》期刊2019年36期）
李宇辉,娄树蓉[2]（2019）在《与大型国有企业合作进行现代学徒制探索中的问题与对策——以南京铁道职业技术学院城轨运营管理专业为例》一文中研究指出本文以南京铁道职业技术学院城轨运营管理专业为例,介绍了学校在与南京地铁运营公司这类大型国有企业合作开展现代学徒制试点工作中的一些具体做法,并就这种做法的效果进行了分析和总结。(本文来源于《科教文汇(下旬刊)》期刊2019年11期）
朱骄阳,王升,张平[3]（2019）在《精益生产背景下的制造业大型国有企业改革策略研究——以沈阳市M公司为例》一文中研究指出全球经济一体化进程的加快使得我国大型国有制造行业企业面对的竞争环境发生剧烈变化。精益生产作为先进的生产管理模式,在全球范围内已经被广泛应用并且取得了丰硕的成果。本研究对M企业实际生产当中存在的问题进行调研梳理,拟通过拉动生产系统建设、准时化生产等有效策略为M公司实施精益生产提供可行方案,对其在精益文化建设上提供指导。同时也能为同行业企业推行精益生产提供可借鉴案例。(本文来源于《内燃机与配件》期刊2019年22期）
李春雷[4]（2019）在《论太原市大型国有企业医疗保险从“封闭运行”向“市级统筹”的转变》一文中研究指出太原市大型国有企业医疗保险"封闭运行"期间,为维护社会的和谐稳定,保障职工的医疗需求,助力企业的快速发展做出了巨大贡献,但随着社会的不断发展,企业内部医疗保险铺张浪费严重、抗风险能力不足等缺点开始显现,逐步成为企业做强做大、健康发展的绊脚石,因此太原市大型国有企业医疗保险从"封闭运行"到纳入"市级统筹"势在必行。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
彭剑[5]（2019）在《新时代国有大型火电企业人才培养机制的构建与实践》一文中研究指出随着国家电力体制改革的加快,火电企业之间的竞争日趋激烈,而激烈的竞争背后实际上是员工素质和能力之间的竞争。一般的国有火电企业,都不缺乏人才,而是缺乏培养人才的机制来留住人才、吸引人才。广东某大型火力发电企业,经过近五年的探索实践,通过实施一系列的人才培养机制,员工的专业技术水平和综合素养得到有效提升,为企业的可持续发展提供了强有力的人才保障。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
王建军[6]（2019）在《浅析大型国有煤炭企业人力资源结构调整工作》一文中研究指出大型国有煤炭企业在经营发展中,离不开人员的支持,而人力资源配置是否合理,直接影响到企业的经营生产效益。在当前国有企业转型改革背景下,企业开始通过兼并重组等措施,实现规模量级上快速扩张,对于国有企业的市场抗风险能力提升具有重要作用。加强人力资源结构调整,明确岗位要求,实现人力资源合理配置,优化企业结构转型升级,提升企业的竞争优势同时,为企业带来更大的经济效益。文章就大型国有煤炭企业的人力资源结构调整进行探究,明确其重要性同时,为后续相关工作顺利展开奠定基础。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年33期）
本报记者,吴科任[7]（2019）在《国有重点大型企业监事会原主席季晓南：上市公司发展步入提质增效新时期》一文中研究指出国有重点大型企业监事会原主席季晓南31日表示，上市公司发展步入提质增效新时期。上市公司要做行业发展的领先者，创新发展的引领者。在中国证券报主办的以“新时代 新机遇 新动能”为主题的2019提高上市公司质量高峰论坛暨第21届上市公司金牛奖颁奖典礼上(本文来源于《中国证券报》期刊2019-11-01）
曹勇[8]（2019）在《探索大型国有企业人力资源改革模式》一文中研究指出国有企业的人力资源管理是整个国有企业管理工作中最主要的一项管理工作,因为我国的国有企业是在改革开放的带动下才渐渐在国际舞台上拥有一定的地位,所以一些管理制度等方面存在落后于现代化国家的情况,并且在经济全球化时时推进的条件下,现如今国有企业在市场的竞争场景越加猛烈,人才成为加大竞争力的重要基础条件,因此,人才资源管理制度的改革势在必行。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
石晶[9]（2019）在《大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估》一文中研究指出本文分析了中铁宝桥党组织建设基本情况,指出了国有企业基层党建考核评价中遇到的现实问题,提出了国有企业党建工作四维考核评价体系构架并进行了效果评估。(本文来源于《新西部》期刊2019年29期）
焦健[10]（2019）在《国有大型工业企业社会保险管理现状及对策研究》一文中研究指出国有大型工业企业职工众多且人员构成复杂,所属行业多为采掘制造业,工作环境特殊,故提高社会保险管理水平成为响应国家政策及保证职工基本权益的必然要求。本文通过对国有大型工业企业社会保险管理现状的反映及该类企业改进社会保险管理对策的研究,为保证企业职工基本权益起到了指导性作用。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年19期）
国有大型企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以南京铁道职业技术学院城轨运营管理专业为例,介绍了学校在与南京地铁运营公司这类大型国有企业合作开展现代学徒制试点工作中的一些具体做法,并就这种做法的效果进行了分析和总结。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有大型企业论文参考文献
[1].张启军.大型国有建筑施工企业安全管理研析[J].建材与装饰.2019
[2].李宇辉,娄树蓉.与大型国有企业合作进行现代学徒制探索中的问题与对策——以南京铁道职业技术学院城轨运营管理专业为例[J].科教文汇(下旬刊).2019
[3].朱骄阳,王升,张平.精益生产背景下的制造业大型国有企业改革策略研究——以沈阳市M公司为例[J].内燃机与配件.2019
[4].李春雷.论太原市大型国有企业医疗保险从“封闭运行”向“市级统筹”的转变[J].现代商业.2019
[5].彭剑.新时代国有大型火电企业人才培养机制的构建与实践[J].企业改革与管理.2019
[6].王建军.浅析大型国有煤炭企业人力资源结构调整工作[J].中国集体经济.2019
[7].本报记者,吴科任.国有重点大型企业监事会原主席季晓南：上市公司发展步入提质增效新时期[N].中国证券报.2019
[8].曹勇.探索大型国有企业人力资源改革模式[J].人力资源.2019
[9].石晶.大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估[J].新西部.2019
[10].焦健.国有大型工业企业社会保险管理现状及对策研究[J].企业改革与管理.2019
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