导读:本文包含了科学的人才评价体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,评价体系,评价,技术工人,待遇,体系,职级。
科学的人才评价体系论文文献综述
史凤岭[1]（2019）在《构建质量监控体系 科学评价人才培养——以济宁市工业技师学院为例》一文中研究指出先进的教学理念和高效的教学模式是教学质量的保障。济宁市工业技师学院不断总结教学经验,在借鉴先进教学模式的基础上,形成了具有自身特色的分组互动式教学法。打破传统沉闷课堂模式,学生以小组为单位,教学活动中各有分工,课堂气氛活跃,旨在让学生多动手、动脑、动口,从而达到让学生动起来,让课堂活起来,让效果好起来的教学质量。真正体现了教师的主导作用,学生的主体地位。(本文来源于《职业》期刊2019年27期）
陈玉春[2]（2019）在《完善人才能力水平科学评价体系》一文中研究指出人才评价具有导向和激励作用。建立科学合理的人才评价机制,对于激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性具有重要意义。当前,通信企业人才评价机制仍存在评价导向不明确、评价标准单一趋同、评价与使用脱节等突出问题,亟待完善人才能力水平科学评价体系。人才评价是人才资源开发管理和使用的前提,是人才发展体制机制的重要组成部分。新时期通信企业人才工作要有鲜明的评价导向,丰富评价主体,完善(本文来源于《通信企业管理》期刊2019年09期）
陆宝华[3]（2018）在《建立科学的网络安全人才评价体系》一文中研究指出网络安全离不开人才的支撑,网络对抗说到底也是人才的对抗。如何培养网络安全人才,对人才的评价是至关重要的,建立一个合理的人才评价体系,对于培养网络安全人才的重要性是不言而喻的。从人才评价体系的必要性、重要性及科学性等方面阐述了自己的观点:指出了网络安全需要一个建立数学基础上的完备的理论体系;需要对人才进行分类、分级。并给出了人才评价(本文来源于《信息安全研究》期刊2018年12期）
尚尚[4]（2018）在《人才是企业高质量发展的一面镜子》一文中研究指出近日,在京召开的中央企业贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》专题会议要求,发挥中央企业示范引领作用,以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象,着力提高他们的政治待遇、经济待遇和社会待遇,充分发挥他们在技术创新方面的重要作用。支持技术工人凭技能(本文来源于《中国煤炭报》期刊2018-06-30）
郭晓,王文娜[5]（2018）在《亟待构建科学合理的艺术类人才评价体系》一文中研究指出2月26日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),并发出通知,指出"根据人文科学、社会科学、文化艺术等不同学科领域,理论研究、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型,对其人才实行分类评价。对主要从事理论研究的人才,重点评价其在推动理论创新、传承文明、学科建(本文来源于《艺术教育》期刊2018年07期）
熊丙奇[6]（2018）在《提高技术工人待遇突破口在哪》一文中研究指出日前，中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》。据介绍，《意见》突出“高精尖缺”导向，聚焦高技能领军人才，进一步完善了技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，特别是突出工资激励和技能提升，强化评价使用激励，实现技高者多得、多劳者多得。《意见》将构(本文来源于《中国青年报》期刊2018-04-02）
段娜[7]（2018）在《科学构建市场化的创新创业人才评价体系》一文中研究指出李克强总理2014年在夏季达沃斯论坛上首次提出了"大众创新、万众创业"的号召,自此社会上涌现出一批创业的热潮,大学生在创业,各行各业的人,都在开发新的领域、新的商机。如今互联网盛行,科技人才也变得十分重要。在这样的背景下,中共中央也提出了新的要求,不仅仅只针对创业的政策支持,还希望能够完善科技人才评价体系,从而使真正具有创新创业精神的人能够为广大的群众熟知。除了中共中央的支持以外,市场上也有大量的科技人才缺口,如何快速准确的筛选出人才和完善人才评价体系,满足人才差异化需求的要求,成为了当务之急。本文主要介绍了什么是人才,历史上是如何评价双创人才的,以及在职称和证书方面应进行的改革。(本文来源于《全国流通经济》期刊2018年07期）
李学明[8]（2017）在《科学构建市场化的创新创业人才评价体系》一文中研究指出人才评价是人才开发管理的关键环节,是人才发展的"指挥棒"。中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》坚持问题导向和目标导向,要求不断创新人才评价机制,明确提出"发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度"。大众创业、万众创新是经济新常态大背景下国家发展战略调整的必然要求,甄别选拔真正具有创新创业素质能(本文来源于《人才资源开发》期刊2017年17期）
李学明[9]（2017）在《科学构建市场化的创新创业人才评价体系》一文中研究指出人才评价是人才开发管理的关键环节，是人才发展的“指挥棒”。中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》坚持问题导向和目标导向，要求不断创新人才评价机制，明确提出“发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2017-07-01）
章婧[10]（2016）在《贵阳建立科学评价大数据人才体系》一文中研究指出本报讯 “大数据产业发展，技术是核心，人才是关键。”近日，市人社局专业技术人员管理处处长刘丽在解读贵阳市大数据相关专业技术人才可以申请职称评定时说，贵阳市要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。资料显示，未来5年到10年，(本文来源于《贵阳日报》期刊2016-09-12）
科学的人才评价体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人才评价具有导向和激励作用。建立科学合理的人才评价机制,对于激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性具有重要意义。当前,通信企业人才评价机制仍存在评价导向不明确、评价标准单一趋同、评价与使用脱节等突出问题,亟待完善人才能力水平科学评价体系。人才评价是人才资源开发管理和使用的前提,是人才发展体制机制的重要组成部分。新时期通信企业人才工作要有鲜明的评价导向,丰富评价主体,完善
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
科学的人才评价体系论文参考文献
[1].史凤岭.构建质量监控体系科学评价人才培养——以济宁市工业技师学院为例[J].职业.2019
[2].陈玉春.完善人才能力水平科学评价体系[J].通信企业管理.2019
[3].陆宝华.建立科学的网络安全人才评价体系[J].信息安全研究.2018
[4].尚尚.人才是企业高质量发展的一面镜子[N].中国煤炭报.2018
[5].郭晓,王文娜.亟待构建科学合理的艺术类人才评价体系[J].艺术教育.2018
[6].熊丙奇.提高技术工人待遇突破口在哪[N].中国青年报.2018
[7].段娜.科学构建市场化的创新创业人才评价体系[J].全国流通经济.2018
[8].李学明.科学构建市场化的创新创业人才评价体系[J].人才资源开发.2017
[9].李学明.科学构建市场化的创新创业人才评价体系[N].中国劳动保障报.2017
[10].章婧.贵阳建立科学评价大数据人才体系[N].贵阳日报.2016
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