论文摘要
当前中国处于经济发展的关键时期,企业之间的竞争越来越激烈,而人才可以说是企业占据竞争优势地位的核心要素之一。对于企业发展来说,强化人才管理工作十分必要。而人才管理的关键主要体现在管理沟通方面,这时候企业管理者人际沟通能力显得尤为重要。基于此,结合相关理论确定管理者人际沟通原则,探究企业管理者人际沟通结构构成,从而针对性地提出企业管理者人际沟通能力提升技巧,以为企业管理者提供借鉴,强化人才管理工作,从而为企业管理经营管理提供有力人才支持。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 邢海霞
关键词: 企业,管理者,人际沟通能力,结构分析
来源: 现代交际 2019年23期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 社会学及统计学,企业经济
单位: 河南牧业经济学院文法学院
分类号: C912.1;F272.91
页码: 251-253
总页数: 3
文件大小: 2315K
下载量: 269
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