导读:本文包含了劳动纪律论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动关系,劳动合同,企业规章制度,用人单位,灭火器,交通运输集团,共同行为规范,简单解释,人事争议仲裁,仲裁申请
劳动纪律论文文献综述
云晓燕[1]（2019）在《企业对严重违反劳动纪律的职工可解除劳动关系》一文中研究指出【案情简介】甄某于2013年到某交通运输集团公司工作，岗位为驾驶员。2018年10月1日，甄某驾驶公交车执行运营任务时，由于城市整体道路改造，甄某驾驶的该路公交车需要临时改线绕行。在甄某驾驶车辆改线转弯时，车上一名乘客质问甄某为何改道，甄某作简(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-08-03）
张杰[2]（2019）在《劳动纪律的适用边界该如何确定》一文中研究指出案情简介:林某于2006年9月入职某物业管理公司。双方先后订立过数份劳动合同,最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同,聘用林某为物业主任,月工资5000元。公司员工手册规定,员工在公司范围内袭击他人、互相斗殴或有其他暴力行为的属于严重违纪行为,公司可以立即解除劳动合同,取消支付经济补偿。林某知晓上述公司规定。2017年5月14日,公司组织部分员工赴宁波疗休养。晚餐时,林某酒后与同事发生口角,于酒店电梯厅内,在未有人对其实施加害行为的情形下挥拳殴(本文来源于《就业与保障》期刊2019年10期）
林振通[3]（2019）在《违反劳动纪律不影响工伤认定》一文中研究指出【裁判要旨】《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:"职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。"对于上下班途中的认定,应做目的或原因来理解,即使职工存在违反劳动纪律的行为,也不影响工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。案号一审:(2017)闽0623行初63号二审:(2018)闽06行终11号(本文来源于《人民司法》期刊2019年08期）
林振通[4]（2019）在《职工违反劳动纪律不影响工伤认定》一文中研究指出工伤保险条例第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定，应做目的或原因来理解，即使职工存在违反劳动纪律的行为，也不影响工伤的认定。基本案情第叁人陈某受聘于原告A公(本文来源于《中国商报》期刊2019-02-14）
林振通[5]（2019）在《职工违反劳动纪律不影响工伤认定》一文中研究指出裁判要旨《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定，应做目的或原因来理解，即使职工存在违反劳动纪律的行为，也不影响工伤认定。案情第叁人陈(本文来源于《人民法院报》期刊2019-01-17）
塞缪尔·鲍尔斯,罗伯特·布瓦耶,秦蒙,骆桢[6]（2018）在《工资引导的就业体制——福利资本主义的收入分配、劳动纪律和总需求》一文中研究指出本章力图对关乎"黄金年代"存续的某些制度安排——劳资关系和劳动过程的组织形式给出理论阐释。我们将马克思对劳动过程重要性的洞见和现代宏观经济分析结合起来,并说明了"劳动榨取函数"的作用堪比传统的凯恩斯分析中的"投资函数"。(本文来源于《政治经济学报》期刊2018年01期）
郭杰[7]（2018）在《用好劳动纪律指挥棒》一文中研究指出劳动纪律是单位对员工进行管理的重要依据,也是发生劳动争议时仲裁机构和法院做出裁判的依据。因此,用人单位必须对劳动纪律的制定及使用高度重视。但在实践中,很多HR不论是对劳动纪律的制定,还是对劳动纪律实务的操作都存在一定的误区,导致了劳动争议的发生,甚至败诉,给用人单位造成很多不必要的损失。制定纪律须谨慎对员工进行劳动纪律管理是人力资源管理的一项重要内容,但是很多HR在制定规则时一不小心就误踏雷区。(本文来源于《人力资源》期刊2018年04期）
沈威,金顶涛[8]（2018）在《以严重违反劳动纪律为由解雇员工合法性分析》一文中研究指出劳动纪律又称职业纪律,是劳动者应遵守的最基本的行为准则和规范,是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中共同遵守的规则。实践中,用人单位经常会以员工严重违反劳动纪律为由,而与其解除劳动合同,其合法性往往存疑,本文结合案例进行分析,以飨读者。(本文来源于《中国卫生人才》期刊2018年01期）
刘洋[9]（2017）在《“严重违纪”？企业不能自说自话》一文中研究指出“员工上班打瞌睡5分钟就被公司辞退”“顺走公司两卷卫生纸被开除”……这样的新闻近来引发广泛关注。在公司给出的辞退理由中，都提到了根据员工手册，劳动者严重违反了劳动纪律。严重违反劳动纪律，标准何在？谁说了算？哪种“不良行为”够“严重”引争议(本文来源于《工人日报》期刊2017-04-08）
徐红燕[10]（2016）在《加强单位劳动纪律管理的对策与建议》一文中研究指出劳动纪律是单位根据国家法律、法规,结合实际制定的规范和约束职工劳动行为的规定。劳动纪律的管理,代表一个单位的管理水平,反映一个单位的作风状况。因此,在单位的日常劳动纪律管理中,需时刻正视矛盾和问题,对照改进作风要求,深入分析原因,就劳动纪律方面存在的突出问题找出对策与建议,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,不断促进单位作风建设,树立单位职工的良好形象。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年08期）
劳动纪律论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
案情简介:林某于2006年9月入职某物业管理公司。双方先后订立过数份劳动合同,最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同,聘用林某为物业主任,月工资5000元。公司员工手册规定,员工在公司范围内袭击他人、互相斗殴或有其他暴力行为的属于严重违纪行为,公司可以立即解除劳动合同,取消支付经济补偿。林某知晓上述公司规定。2017年5月14日,公司组织部分员工赴宁波疗休养。晚餐时,林某酒后与同事发生口角,于酒店电梯厅内,在未有人对其实施加害行为的情形下挥拳殴
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动纪律论文参考文献
[1].云晓燕.企业对严重违反劳动纪律的职工可解除劳动关系[N].中国劳动保障报.2019
[2].张杰.劳动纪律的适用边界该如何确定[J].就业与保障.2019
[3].林振通.违反劳动纪律不影响工伤认定[J].人民司法.2019
[4].林振通.职工违反劳动纪律不影响工伤认定[N].中国商报.2019
[5].林振通.职工违反劳动纪律不影响工伤认定[N].人民法院报.2019
[6].塞缪尔·鲍尔斯,罗伯特·布瓦耶,秦蒙,骆桢.工资引导的就业体制——福利资本主义的收入分配、劳动纪律和总需求[J].政治经济学报.2018
[7].郭杰.用好劳动纪律指挥棒[J].人力资源.2018
[8].沈威,金顶涛.以严重违反劳动纪律为由解雇员工合法性分析[J].中国卫生人才.2018
[9].刘洋.“严重违纪”？企业不能自说自话[N].工人日报.2017
[10].徐红燕.加强单位劳动纪律管理的对策与建议[J].人力资源管理.2016
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