导读:本文包含了过剩就业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳动力,企业,企业管理,边际,短缺,博士生,生产力。
过剩就业论文文献综述
焦雨[1]（2008）在《中国博士过剩就业成难题》一文中研究指出由于就业市场供不应求,大陆学士、硕士、博士都遭遇就业难题,许多在学的学生因此只能继续攻读更高的学位,期待市场情势的转变,最终造成博士人数的急剧增加。(本文来源于《中国科技财富》期刊2008年06期）
赵建国[2]（2002）在《国有工业企业过剩就业数量的测算》一文中研究指出The paper, firstly, gives the measurement criterion and scope for SOE's surplus employment after definitely defining it; then, the paper evaluates routine measurement and tells its defect; finally, the paper quantitatively measures the SOE's surplus employment with production function method. The result is satisfactory.(本文来源于《统计研究》期刊2002年05期）
赵建国[3]（2002）在《国有企业过剩就业分析》一文中研究指出中国的国有企业是国民经济的骨干力量，并且始终发挥着主导作用，在经历的二十多年的改革中取得了举世瞩目的成就。国有企业改革已经由放权让利、利改税、承包制、租赁制、股份制等利益与政策调整转向制度创新阶段，由解决浅层矛盾转向解决深层矛盾阶段。并且随着中国由计划经济体制向市场经济体制改革进程的进一步深化，国有企业改革已真正进入攻坚阶段。在攻坚阶段中，旧有体制下积淀的许多深层次问题逐渐暴露出来，国有企业改革的难度进一步加大，可谓牵一发而动全身，由此对改革的系统配套性提出更高要求。党的十五大提出“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业工程”的国企改革方针，明确了国有企业在当前的改革思路。本文在对国企改革的主线进行回顾和评价的基础上，针对当前国有企业严峻的就业形势，从就业的角度出发，对国有企业的过剩就业问题进行了系统分析。国有企业大量过剩就业劳动力在当前的集中释放，被释放的过剩就业人员的再就业转移问题，劳动力市场如何有效地培育和完善，以及劳动就业、工资、福利和保障等多方面制度配套改革问题，是当前社会和国有企业改革所面临的最突出问题。这些问题是本文的研究重点。但国有企业过剩就业的形成、固化、积淀、释放和转移是一个长期的过程，过剩就业的释放和转移只是这一过程的最后一个环节。为了更好地解决过剩就业在当前释放所带来的严重社会及经济问题，本文按照纵向历史发展的顺序，追本溯源，试图弄清楚国有企业的过剩就业的形成、固化、积淀、释放和转移的具体发展脉络，并从中总结出解决这些问题的具体思路和政策措施。本文共分九章来进行具体阐述。(本文来源于《东北财经大学》期刊2002-02-01）
赵建国[4]（2000）在《论传统体制下国有企业过剩就业的形成及深化》一文中研究指出本文运用劳动力的边际生产力原理和非瓦尔拉均衡理论，在借鉴刘易斯二元经济发展模型的基础上，构造了传统计划经济体制下国有企业过剩就业的形成模型。该模型揭示了传统计划经济体制下国有企业过剩就业形成原因及不合理的劳动工资制度能够得以长期维持的原因。之后，笔者又在生计工资不变和国有企业资本深化的假设条件下，构建了计划经济体制下国有企业过剩就业的深化模型，并揭示了1952～1978年这一阶段，国有企业过剩就业的深化并未造成严重经济损失的内在原因。(本文来源于《中国人口科学》期刊2000年05期）
赵建国[5]（2000）在《国有企业过剩就业的释放及再就业转移》一文中研究指出在市场经济体制下,以盈利为目标的企业对劳动力需求取决于劳动力边际成本(工资)与劳动力边际生产力之间的比较。如果劳动力市场处于供过于求的状态,且劳动工资显刚性,那么,根据市场非均衡时的短边原(本文来源于《经济学动态》期刊2000年02期）
黄立猛[6]（1998）在《短缺与过剩 就业市场供需失衡》一文中研究指出最近,京、沪、穗叁地就业市场同时出现两种态势:应届高校毕业生就业难度增大,部分专业学生过剩;中级以上技工短缺,高级技工尤其抢手。据悉,今年全国应届高校毕业生就业形势总体平衡,但专科生与冷僻专业本科生的就业难度仍很严重。随着签约期日渐逼(本文来源于《上海成人教育》期刊1998年05期）
喻文益[7]（1994）在《过剩就业的人口因素研究》一文中研究指出采用实证性的分析方法，就美国和中国在人口性别、种族、年龄与过剩就业间的关系进行探索，以期得到普遍性的结论。我们发现过剩就业是普遍存在的。美国与中国在就业政策和少数民族政策及经济体制上的差异导致了过剩就业结构的差异。但过剩就业有全球普遍性。处于经济体制和工业化包括都市化过程中的中国过剩就业是一个积重难返的问题，而需综合性的一揽子方案。(本文来源于《人口研究》期刊1994年05期）
过剩就业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
The paper, firstly, gives the measurement criterion and scope for SOE's surplus employment after definitely defining it; then, the paper evaluates routine measurement and tells its defect; finally, the paper quantitatively measures the SOE's surplus employment with production function method. The result is satisfactory.
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
过剩就业论文参考文献
[1].焦雨.中国博士过剩就业成难题[J].中国科技财富.2008
[2].赵建国.国有工业企业过剩就业数量的测算[J].统计研究.2002
[3].赵建国.国有企业过剩就业分析[D].东北财经大学.2002
[4].赵建国.论传统体制下国有企业过剩就业的形成及深化[J].中国人口科学.2000
[5].赵建国.国有企业过剩就业的释放及再就业转移[J].经济学动态.2000
[6].黄立猛.短缺与过剩就业市场供需失衡[J].上海成人教育.1998
[7].喻文益.过剩就业的人口因素研究[J].人口研究.1994
论文知识图
