导读:本文包含了激励有效性论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:薪酬,高管,有效性,企业,上市公司,冗员,评价。
激励有效性论文文献综述写法
张冬梅[1]（2019）在《农村小学音乐教学中“激励有效性”探索》一文中研究指出随着教育信息化发展程度的不断深入,农村小学音乐教学在逐渐摆脱传统教育理念的束缚,以学生的兴趣爱好与学习习惯为出发点,以促进学生综合素质的全面发展为教学目的进行改革与创新。激励性作为一种新型教学手段,指的是教师在教学过程中利用激励、激发等教学方式提高学生的学习积极性与学生的学习(本文来源于《新课程(上)》期刊2019年12期）
付仲鑫[2]（2019）在《激励机制在事业单位人事管理中的有效性研究》一文中研究指出随着社会主义市场经济体制的完善,事业单位管理体制要适应社会经济发展的需求,必须要加强事业单位人事管理机制的建设。建立事业单位人事管理的激励机制,可以有效地调动员工工作的积极性,提高人事管理工作的效率。本文对事业单位人事管理的激励机制的特点及发展现状进行了分析,对激励机制在事业单位人事管理中存在的问题及原因进行了分析,结合我国事业单位人事管理激励机制的实际需求,提出了改进和完善事业单位人事管理的激励机制的相应措施。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年30期）
娄金霞[3]（2019）在《我国旅游类上市企业员工薪酬激励有效性的实证研究》一文中研究指出薪酬激励被公认为是企业可持续发展的有效治理方式。但是,拘囿于现实的权变性和个体的异质性,薪酬的激励效用并非总是有效。在旅游情境下探讨企业员工薪酬的有效性,是认识旅游经济发展水平、合理配置资源要素和完善旅游企业公司治理的优选项。在对国内外文献进行综评的基础上,基于薪酬绩效学说,以员工为视域研究旅游企业薪酬激励的有效性与作用效果。通过2010—2018年间我国34家旅游上市企业的面板数据,进而利用一步系统GMM多元回归分析技术动态刻画作用效果。结果显示:员工薪酬激励与旅游企业绩效之间存在紧密正相关;旅游上市企业员工的整体工资水平与企业盈利能力之间并非单纯的线性关系,两者间U型水平的实证结论揭示了员工薪酬存在临界点的现实情境;新常态背景下,薪酬激励效用受企业规模和国有股比例影响显着,相对而言,国有控股的旅游上市企业员工薪酬激励有效性强于民营企业。(本文来源于《中南林业科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
彭利达,柳晓娜,艾瑞晓[4]（2019）在《异质机构投资者对国企高管薪酬激励有效性的影响研究》一文中研究指出提高国企高管薪酬激励有效性本轮是国企混改的重点。本文从机构投资者的异质性出发,研究机构投资者对国企高管薪酬激励有效性的影响,并根据机构投资者在国企中所扮演的角色,给出了机构投资者提高国企高管薪酬激励有效性的对策与建议。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年16期）
李名扬[5]（2019）在《股权激励、内部控制有效性和企业绩效——基于中小板上市公司》一文中研究指出中小板市场自2004年在深圳交易所设立以来,短短十叁年的时间,已经达到866家,在我国资本市场中扮演了非常重要的角色,其以"两高""六新"为服务对象,成长性高,发展潜力大,但是面临的经营风险也很大,"机会"和"风险"同在。为了更好把握"机会",控制或规避"风险",本文论证了股权激励、内部控制有效性和企业绩效叁者之间的关系,并提出在中小板上市公司推行股权激励政策,可以提高内部控制有效性,从而提高企业绩效。(本文来源于《中国农业会计》期刊2019年08期）
刘琳璐[6]（2019）在《巧用激励性评价提高小学低段美术课堂教学的有效性》一文中研究指出评价是促进学生全面发展,改进教师的教学,促进美术课程不断发展的重要环节。教学评价着重强调对学生综合艺术能力的评价,关注学习过程,强调评价主体的多元化,更注重对学生美术学习能力、学习态度、情感与价值观等方面的评价。本文就如何运用描述性的、富有情感的语言和各种有效的激励性的评价,强化评价的诊断、发展功能以及内在激励作用,从而促进可持续发展,使原本无情的评价成为有情的激励。(本文来源于《2019年广西写作学会教学研究专业委员会教师教育论坛资料汇编（一）》期刊2019-08-03）
廖红伟,徐杰[7]（2019）在《政府干预与国有企业高管薪酬激励有效性:制度背景与传导机制》一文中研究指出国有企业分类改革要求竞争性行业国有企业建立市场化薪酬制度,完善高管薪酬激励机制。高管薪酬激励是公司治理的重要内容,有助于缓解所有者与管理者间的利益冲突,确保企业实现利益最大化的经营目标。当高管薪酬激励对公司业绩存在正向促进作用时,表明薪酬激励是有效的。在我国特殊制度背景下,高管薪酬激励作用的发挥受到政府干预的影响:一方面,政府为实现政治目标存在干预国有企业经营的动机;另一方面,政府通过提供补贴迫使国有企业承担冗员负担,从而导致业绩损失,进而降低高管薪酬与业绩相关性。实证结果表明,在政府干预—冗员负担—高管薪酬激励这一传导机制下,竞争性行业国有企业由于政府干预确实承担了冗员负担,且冗员负担削弱了高管薪酬激励的有效性。新一轮国企改革正强力推进,竞争性行业国有企业改革是改革的核心,应注重厘清政企关系,减少政府过度干预;剥离社会性负担,加速社保体系全面构建;健全政府补贴审批流程,营造公平竞争环境;设计市场化高管薪酬契约,完善薪酬激励机制。(本文来源于《理论学刊》期刊2019年04期）
李博,周妍,李子瑶[8]（2019）在《辽宁国企高管薪酬激励有效性的实证分析》一文中研究指出在国有企业混合所有制改革和高管薪酬改革的背景下,为了实证研究辽宁国企高管薪酬激励的有效性,文章以2005-2017年41家国有控股的辽宁上市公司为样本,使用344个样本数据,运用SPSS和Tobit分析工具考察了高管薪酬水平、薪酬差距、高管持股对企业利润和技术创新投入的影响。研究结论如下:(1)高管薪酬水平与企业利润和创新投入均存在正相关关系,且关系显着;(2)高管薪酬差距与企业利润有不显着的正向关系,与创新投入的关系不明确;(3)高管持股比例与企业利润和创新投入均存在正相关关系,且关系显着。从控制变量上看,(4)企业规模对利润影响不显着,但对创新投入有显着的正影响;(5)行业特征与企业利润和创新投入均有显着关系;(6)国有股比例与企业利润正相关,但并不显着,而国有股比例与创新投入的负相关关系显着。据此,提出了提高辽宁国企高管薪酬激励有效性的对策建议。(本文来源于《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年04期）
杨昀,滕向阳,冉渝[9]（2019）在《风险投资对政府补贴高新技术企业创新激励有效性影响》一文中研究指出文章以2011—2016年创业板高新技术企业作为研究对象,实证研究了风险投资机构对被投资企业利用政府补贴进行研发创新的监督效果,进一步对不同特性的风险投资机构进行实证分析。结果发现:风险投资的加入对高新技术企业利用政府补贴进行研发创新能够起到监督作用;不同特征的风险投资发挥的监督作用存在着较大的差异,高持股比例的风险投资在监督企业利用政府补贴进行研发创新时能产生更好的效果;单一风险投资能够更好地监督企业的研发创新;风险投资对企业的实质性创新激励效果较差,更多地促进了企业进行策略性创新。(本文来源于《统计与决策》期刊2019年13期）
段太宗[10]（2019）在《小学跳绳教学中激励性学习评价的有效性分析》一文中研究指出跳绳作为小学体育教育中的重要组成,对发展学生身体素质,提升学生体育综合能力有着重要的作用。传统的小学跳绳教学评价方式已经无法满足学生的学习需求,制约了学生综合素质的发展。因此,小学跳绳教学需要做出改变。教师要提高重视度,结合激励性学习评价来激发学生参与兴趣,促进学生综合素质的发展。(本文来源于《学周刊》期刊2019年21期）
激励有效性论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会主义市场经济体制的完善,事业单位管理体制要适应社会经济发展的需求,必须要加强事业单位人事管理机制的建设。建立事业单位人事管理的激励机制,可以有效地调动员工工作的积极性,提高人事管理工作的效率。本文对事业单位人事管理的激励机制的特点及发展现状进行了分析,对激励机制在事业单位人事管理中存在的问题及原因进行了分析,结合我国事业单位人事管理激励机制的实际需求,提出了改进和完善事业单位人事管理的激励机制的相应措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励有效性论文参考文献
[1].张冬梅.农村小学音乐教学中“激励有效性”探索[J].新课程(上).2019
[2].付仲鑫.激励机制在事业单位人事管理中的有效性研究[J].全国流通经济.2019
[3].娄金霞.我国旅游类上市企业员工薪酬激励有效性的实证研究[J].中南林业科技大学学报(社会科学版).2019
[4].彭利达,柳晓娜,艾瑞晓.异质机构投资者对国企高管薪酬激励有效性的影响研究[J].大众投资指南.2019
[5].李名扬.股权激励、内部控制有效性和企业绩效——基于中小板上市公司[J].中国农业会计.2019
[6].刘琳璐.巧用激励性评价提高小学低段美术课堂教学的有效性[C].2019年广西写作学会教学研究专业委员会教师教育论坛资料汇编（一）.2019
[7].廖红伟,徐杰.政府干预与国有企业高管薪酬激励有效性:制度背景与传导机制[J].理论学刊.2019
[8].李博,周妍,李子瑶.辽宁国企高管薪酬激励有效性的实证分析[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版).2019
[9].杨昀,滕向阳,冉渝.风险投资对政府补贴高新技术企业创新激励有效性影响[J].统计与决策.2019
[10].段太宗.小学跳绳教学中激励性学习评价的有效性分析[J].学周刊.2019