摘 要：基于对信息化背景下党校图书馆管理创新措施的研究，首先，阐述信息化背景下党校图书馆管理创新，应遵循与时俱进原则、以人为本原则。然后，分析信息化背景下党校图书馆管理创新，存在管理方式有待创新、工作人员能力有待提升等问题。最后，针对信息化背景下党校图书馆管理创新，给出创新管理模式、提升管理人员素质等有效措施。
关键词：信息化；党校；图书馆
党校图书馆在促进党员干部，以及党校内教研人员更好发展当中发挥着不可替代的作用，因此党校图书馆需要肩负起自身责任，做好相应的管理工作，充分发挥自身的价值与作用。在如今社会快速发展背景下，我国已经进入到信息化时代。信息化时代的带来，对党校图书馆的管理工作带来一定影响。为提升管理效率与管理质量，需要对先进的技术设备等进行利用。所以，本文将针对信息化背景下党校图书馆管理创新措施等内容进行相应阐述。
一、信息化背景下党校图书馆管理创新原则
(一)与时俱进原则
在如今信息化背景下，党校图书馆管理创新工作需要遵循与时俱进原则。通俗来讲，就是需要对先进的设备设施以及技术等进行充分利用。各个党校之间需要加强联系与沟通，这样各个党校图书馆当中的资源可以实现共享，提升资源利用率。
宋代严羽在《沧浪诗话》中说：“诗有别趣，非关理也。”从心理学角度讲，人的情感达到一定强度，理性的认识和判断便会减弱。当情感进一步加强，达到临界点时，人便进入一种物我融合、主客一体、亦真亦幻、不辨真假、美丑不分的心理状态。这大概就是“无理”产生的心理原因。“反常”是诗的魅力所在，“合道”是一种理解方式，而不同的读者会根据自身的经验阅历，产生独特的审美感受，尽管“道”不尽相同，“合道”却是公认的。
(二)以人为本原则
在党校图书馆管理创新当中，还需要遵循以人为本原则。以人为本原则主要是指，在党校图书馆的管理创新当中，需要对读者的需求进行充分考虑[1]。因为党校图书馆的主要工作目的就是为读者提供服务与更多的便利，为读者提供所需的资料内容。因此，在对管理工作创新时，需要围绕读者的需求展开。这样可以满足不同读者对党校图书馆的需求，实现党校图书馆的更好发展。
二、信息化背景下党校图书馆管理创新存在的问题
(一)管理方式有待创新
从目前党校图书馆的管理工作当中，可以看出仍然采用传统的管理模式。也就是在管理工作中，采用人为的管理模式，人力资源在其中占据绝大部分。不可否认的是人为管理模式，可以在一定程度上实现党校图书馆各项工作有序进行。但是在如今信息化时代当中，读者对信息的需求以及服务质量等有更高要求。传统管理模式无法适应时代的发展，并且无法满足读者的需求。
(二)工作人员能力有待提升
在如今信息化时代背景下，需要对党校图书馆的管理模式进行创新。尽量减少人为工作模式，因为人为工作不可避免会存在一定的误差或者问题。为实现党校图书馆的更好发展，需要对管理模式进行创新。比如，在针对图书馆的管理工作中，将先进的计算机技术以及网络技术等融入在其中。将图书馆当中的图书信息录入到计算机当中，这样读者在进行图书查找时，可以直接在计算机当中进行查找并定位，这样可以为读者节省更多时间，并且提升服务质量。再如，如果读者想要借阅相应的书籍，那么馆员可以直接在计算机当中进行搜索。如果在图书馆当中没有该书籍，那么可以进行馆际互借工作，这样可以保证读者可以及时借阅到自身想要的书籍。通过管理模式的创新，能够体现出读者的地位。为读者提供更加便利的服务，提升图书馆图书利用率。
三、信息化背景下党校图书馆管理创新措施
(一)创新管理模式
在如今党校图书馆的管理工作当中，管理工作人员存在一个普遍现象，就是管理人员的老龄化问题较为严重。产生这一问题的主要原因是，党校的管理人员并没有意识到图书馆管理工作的重要作用[2]。在信息时代背景下，管理工作人员不具备一定的专业能力，知识结构较为单一，从而为党校图书馆的更好发展产生影响。
5.坚定不移地狠抓防疫体系建设，确保有效提升服务能力。围绕“基层队伍素质提升化”，大力实施基层兽医远程教育和定期培训，在全区218名乡镇兽医人员中，中专以上文化程度达到80%，在42名机关人员中，有硕士研究生8名，畜牧兽医管理和技术人员结构得到多层次优化。以全面打造标准化乡镇兽医站为目标，采取中央投资与自筹相结合的方式，近年投入改扩建项目建设资金500多万元，改建全区34个乡镇畜牧兽医站，完善了区级及乡级的冷链体系和电脑、打印机等办公设备，新建改建冻库3个、配备冰柜、冰箱共计90余台、电脑50余台，打印机30余台。全区的乡镇畜牧兽医站通过规范建设后面貌焕然一新。
(二)提升管理人员素质
管理人员素质在党校图书馆的管理工作当中发挥着不可替代的作用，为保证党校图书馆管理工作的顺利展开，需要不断提升管理人员的素质与能力。所以，在提升管理人员的能力工作中，具体可以从以下几点展开：第一，党校领导者与管理者需要意识到，图书馆管理工作的重要作用。制定合理的招聘机制，通过招聘保证管理人员的素养。为吸引更多人才，需要制定科学合理的福利待遇，这样可以促使人才积极主动参与到图书馆的管理工作当中。并且招聘到的管理人员，能够具备较强的综合能力与管理能力，那么党校方面可以不需要花费更多的时间进行培养。第二，针对现有的管理人员需要加强与培训教育工作，通过培训教育，不断提升管理人员的管理意识，使其能够意思到自身工作的重要性。除此之外，还需要加强对管理人员计算机技术的培训，因为在信息化时代当中，党校图书馆管理工作需要实现信息化与自动化，那么需要保证管理人员能够熟练操作计算机，这样才能保证各项管理工作的顺利展开。通过教育培训工作，需要管理人员能够具备较强的创新意识与管理意识，从而在党校图书馆的管理当中充分发挥自身的价值与作用。
“天葬师有言：天使力挽狂澜，救云浮于危倾，斩灭魔王！然魔王法力通天，天使自身业已遭受重创，此刻正处于伤病恢复的关键期，需要静心调养，万不可被打搅。各位请回吧！”
四、结束语
综上所述，在如今信息化时代背景下，党校图书馆想要得到更好发展，充分发挥自身的优势与作用，需要做好图书馆的管理工作。不断创新管理模式，提高管理人员的素质与综合素养。对先进的计算机技术以及互联网技术等进行充分利用，保证管理工作的全面性，将管理工作贯穿在整个党校图书馆当中。
[参考文献]
[1]杨焱华.“互联网+”背景下党校图书馆阅读推广研究[J].传播力研究，2018，2(21)：254-255.
[2]王倩.党校图书馆数字共享资源开发与服务平台建设研究[J].内蒙古科技与经济，2017(14)：67-69.
中图分类号：G250.7
文献标识码：A
文章编号：1006-0049-(2019)15-0212-01
* 作者简介：郑冠辉(1979-)，男，福建南安人，本科，助馆，从事党校图书研究管理。
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