论文摘要
本文使用2005年1%人口抽样调查数据,以1988年9月中国历史上最大一次产假延长政策作为准自然实验,通过RD方法克服断点前后个体异质性,估算了产假政策变动对子女长期人力资本积累的影响。结论显示,产假时间的延长对子女长期人力资本积累具有积极影响,显著增加了他们的实际受教育年限。排除相关改革的干扰后,这种影响仍显著存在。然而,这种影响存在较大的异质性,经济地位相对更高的女性以及本地女性子女的受益程度相对更大。产生这种现象的内在机制,并非是通过改善个体的健康或家庭经济资源这种间接方式,而是通过正式照料的直接方式。因此,适当延长产假对中国增加代际人力资本积累具有重要意义。中国下一阶段的人口政策调整,需要认识到产假政策在长期人力资本积累中的重要意义,进而实现从数量型的扩张转变为质量型的改善。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 鲁元平,赵颖,石智雷
关键词: 产假,人力资本,教育,异质性
来源: 金融研究 2019年11期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展
单位: 中南财经政法大学财政税务学院/收入分配研究中心,中南财经政法大学公共管理学院
基金: 国家社科基金重点项目(19ARK004),国家自然科学基金青年项目(71804193),教育部人文社科基金项目(19YJC790090,16YJC790148)的资助
分类号: F249.2;D922.53
页码: 57-74
总页数: 18
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