中铁电气化局集团第三工程有限公司河南郑州450052
摘要：当前，由于我国经济发展压力不断增大，致使建筑企业受到了一定冲击，行业发展形势严峻，同时受到社会多元化的影响，建筑施工企业青年思想产生了许多新变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何研究解决好这些新变化、新情况、新问题，对稳定青年员工队伍、促进企业和谐快速发展具有重要意义。
关键词：施工企业；青年人员；思想管理方面；探讨
1当前企业青年员工思想政治工作中存在的问题
1.1对思想政治工作认识不到位
基层项目部作为构成施工企业的主要基础，施工生产工作任务重、压力大。生产任务的紧迫使得很多同志无暇顾及到青年思想工作，久而久之对此看淡，甚至逐渐在项目部内部中形成了思想政治工作无关紧要的共识，开展思想工作就是浪费施工的时间，不如让大家有更多的精力投入到生产当中。这种只抓生产的现象，导致了基层思想政治工作被架空，只留其名，没有了具体的内容。对青年思想政治常常流于形式，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、体系化的长效机制，导致基层组织不健全，制度不严格，机制不明晰，造成了青年队伍思想政治建设的逐步弱化。
1.2员工的思想多样化，给思想工作提出更高要求
基层项目部通常组建的时间都较短，员工来自不同地方、不同单位、不同专业，不同基层，结构比较复杂，因此，每个人的愿望、生活态度、思想观念各不相同。他们大多比较重物质、重实惠，政治意识十分淡化，在对其进行政治思想教育时往往不尽人意。一旦项目施工出现困境，员工的整体士气会大大降低，员工内心会存在众多的负面情绪，积极性、主动性和创造性也会受到极大的影响，进而使得项目管理压力进一步加大。另外，对青年员工的特殊性和差异性的忽视，对青年员工队伍的概念的模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定。这种仅凭借主管经验来判断，缺少对青年员工思想的深入调查研究的行为，往往会造成企业无法及时、正确的对青年员工的思想动态进行了解。在开展思想政治时，如履薄冰，缺少扎实的调查基础和正确的把握方向，工作内容变的形式，缺少实际，造成了员工反感、讨厌的负面效果。结合以上多方面的问题，对企业的思想政治工作需要提出了更高的要求。
1.3从事企业思想政治工作的人员素质参差不齐
施工企业存在自己独有的性质和特点，因此，企业的思想政治工作无法完全效仿其它行业，只能不断的自我摸索，困难比较多。再加上现在企业正处于改革、发展的攻坚时期，职工的思想稳定尤为重要。这需要企业花费更多的精力去重视思想政治教育。然而改革中部门压缩、人员精简，从单位总体来看，人员数量可能依旧很多，但对应到一个项目，一个工程队，人员又显得那么“单薄”，这样一来从事思想政治工作的专职人员大幅减少，许多工作不得不由其它部门的人员兼职。然而这些人很多缺少专门的业务知识，还有由于身兼数职，精力有限，工作力不从心，这些问题造成了思想政治工作在开展时效果往往会差强人意。甚至还有些领导和管理人员自身缺乏对企业未来发展走势的充分认识，他们的这种茫然情绪直接或者间接的通过言语、举止等传递给了青年员工，造成了很多青年员工对于自己的生存和发展充满疑虑，对企业丧失了信心。
2企业思想政治工作中在思想信念方面的对应举措
2.1加强团员青年的信念教育
加强施工企业青年团员的信念教育可以从以下几方面入手：加大思想政治内容的宣传力度，帮助青年团员对思想政治内容有着基本的了解。在施工企业内部可以组织青年团体参加教育培训，在组织培训前需要先对青年团员的需求进行一定的了解，根据他们的需求制定培训计划，并定期进行考核。在工作中，采取动员的方式，提高青年团员对思想政治工作开展的落实程度，例如：施工企业也可以仿照其他企业针对优秀青年颁发先进个人、文明创先等优秀称号，年终时根据个人在一年中所得优秀称号情况给予一定的奖励。
2.2丰富团员青年的交流平台
随着科技的进步和技术的革新，青年思想工作应该利用新的通信工具，如QQ群、微信、微邦、即时通平台等，加强信息交流，及时将企业重大发展形势、中标信息、竣工工程等在平台上发布，让青年团员第一时间了解企业现状，增强主人翁意识，企业责任感，同时可以各抒己见，为企业发展献言献策。
2.3实现团员青年的动态管理
施工企业的领导人不仅要从工作中加强青年团员的个人素质，还要从他们的生活中进一步了解，因为他们只有在生活中，才能真正地将个人的思想状况完全展现出来，在了解青年团员的思想状况后，总结他们之间的异同点，然后实现动态管理。这种动态管理不仅要包括他们的生活动态，还要了解他们的思想以及周围发生的事件对他们心理造成的一些影响等等。根据所了解的实际情况，施工企业领导人应该适当提高青年团员的生活条件，改善他们工作的氛围，从青年团员的角度出发，实现动态管理。
3企业思想政治工作中在工团活动方面的对应举措
3.1围绕各重要纪念日，开展爱国主义活动。扎实开展好“奉献青春•建功中国梦”主题教育实践活动，把握建党、建团、国庆等重要纪念日契机，开展各项党史党情、团史团情教育，引导青年积极向党组织靠拢，广泛宣传国家建设成就，大力弘扬推动中华民族伟大复兴的精神力量。积极宣贯企业各类会议精神，大力宣传贯彻公司年度工作会议各项要求，以企业核心价值理念为主要内容的文化宣传活动，培育青年爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的职业精神。
3.2大力开展青年导师带徒活动
进一步加快人才的培养步伐，多措并举，深入持续开展“青年导师带徒”活动，旨在为新员工搭建成长平台，帮助他们尽快适应岗位，融入企业，助推企业持续稳定健康发展，缓解企业内部生产经营规模的不断扩大、管理层中坚力量和青年技术骨干相对缺乏这一现状。青年导师带徒活动，即一名师傅带一名或两名徒弟，选择分配的大中专见习生作为培养对象，在师徒双方自愿的情况下，公开签订《公司导师带徒合同书》，确定师徒关系，明确师徒职责、学习目标、学习内容和合同期限，从而达到帮助指导大中专见习生树立职业理念、提高职业技能，为企业培养生产一线紧缺、发展急需的人才。
3.3加大对项目青年员工的人文关怀。
积极落实下基层、向基层服务对象报到、直接联系青年、“走转改”等活动精神，坚持深入基层、深入青年，结合青年思想现状、生活状况、发展需求、时代特点等问题，增强工作针对性和实效性。尊重青年合理的利益需求，注重对青年的人文关怀，在婚恋、心理疏导等方面积极开展工作，帮助青年解决实际问题，促进青年全面健康成长；积极开展“青工生日”活动，让每一个青年职工都能感受到企业“家”和“幸福企业”的温暖；积极开展青年联谊会、青年座谈会、户外运动等活动形式，加强青年与青年之间的沟通交流，扩大团组织的覆盖面和社会影响力，服务青年需求。
3.4加大基层平凡岗位上优秀青年的典型选树。
不断深化典型选树的内涵，提高青年人才典型的选树质量，扩大典型选树的覆盖面。积极开展企业“十大杰出青年”、“优秀青年笔杆子”、“项目部青年之星”等青年优秀典型评选活动，深入挖掘有影响力的青年典型，建立完善利于青年人才脱颖而出的有效机制。充分利用各类网站、报刊、简报等载体，宣传好先进青年集体和个人的典型事迹，激励青年立足岗位，立志成才。
4结语
总之，面对内外激烈的竞争环境，企业应居安思危，要常怀求才之愿、爱才之心，要改进励才之器、育才之法，要用好量才之尺、用才之方，要提高识才之能、选才之法，要具备护才之胆、用人之谋，要达到容才之量、知人之智，使人才与企业相得益彰、共同发展。
参考文献：
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