本刊讯 日前，2019年武清区高层次人才奖励协议发放仪式暨“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”高层次人才座谈会在区行政中心举行。会上，为10名高层次人才代表发放了奖励资金协议和服务礼包。据了解，本次获评的高层次人才最高可获得140万元资金奖励。
红日药业总工程师、国务院政府特殊津贴获得者潘勤，诺禾致源研发总监、新加坡南洋理工大学博士后刘莹，中航天元总经理、正高级工程师徐凡，英华学校正高级教师景秀芝等10名新引进高层次人才结合自身实际，交流了在武清工作生活的感受，并对武清区人才工作提出了意见建议。
据了解，近年来，武清区高度重视人才工作。坚持高端引领，优化人才开发支撑体系。2013年以来，先后制定出台了“1+14”和“1+12”等多个文件，去年又修订完善了武清区人才新政20条，形成了具有武清区特色的人才规划体系和政策体系。坚持广开门路，优化引才聚才模式。通过实施“慧聚武清”高层次人才引进工程，组织区内重点用人单位赴清华、天大等重点高校举办专场招聘等，吸引各级各类人才来武清区创业就业。坚持拴心留人，优化人才发展环境。实施了本土人才培养“鲲鹏工程”，创建市级留学人员创业园和市级人力资源服务产业园，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极建设人才公寓。
创新驱动发展是一个系统工程，包括科技创新、管理创新、制度创新、文化创新、组织创新等[5]。所以，创新驱动经济增长不是主要靠资本、劳动等生产要素投入推动，而是主要通过科技进步、管理创新、劳动者素质提高等因素推动，即主要依靠全要素生产率(TFP)提升推动[10]。因此，TFP变化(增长)能有效衡量创新驱动发展绩效。但TFP变化只是经济增长的动力之一，基于增长的质量视角，在TFP变化的基础上，经济学家们又衍生出更重要的(广义)科技进步贡献率指标来衡量创新驱动发展绩效[11]。
现场对话：
郭雅楠 百澳瑞派（天津）生物科技有限公司研发工程师
4.空气滤清器罩排尘孔堵塞后空气中尘粒排不出易堵塞下级滤网吸气减少功率下降甚至尘粒进入燃烧室加快气门缸套活塞等机件磨损。
我去年10月份正式加入坐落在武清区的红日药业，不到1年的时间就被评为武清区高层次人才，并在今天接过奖励资金协议和服务礼包，在喜悦与激动的同时，也深感武清区的人才政策到位快、落实快，对人才，武清区的确是拿出真金白银、付出真情实意。这一点，是我到红日药业任职前，万万没有想到的。也正是这一份意外惊喜，加深了我作为新武清人的归属改、责任感，决心成为武清人才政策的宣传员和吸引人才的排头兵，为武清的区域发展出一份力。
潘勤 天津红日药业股份有限公司总工程师
工程计划部门按照项目经理部批准的施工组织设计确定进度目标，进而得到物资需求计划和计量资金回收计划，并由物资需求计划得到物资资金需求计划，并报项目经理批准。
多年来，我们坚持“服务他人就是发展自己”的理念，人才工作做到了“快”、“准”、“狠”。
车万里 武清区委组织部副部长、区非公有制经济组织和社会组织工委书记、区公务员局局长
随着京津冀协同发展不断深入，全市各区都在进行人才引进工作。到了武清区工作之后，我才了解到武清区对人才引进的政策和人才奖励的力度还是较大的，这也让我深深地体会到武清区对人才的高度重视。记得今年年初，武清区人才管理中心同志不辞辛苦，亲自到我公司和我面谈，宣讲武清区的人才政策，还给我送来了慰问信，让我深受感动，也让我更加坚定留在武清、建设武清。
为人才兑现政策就要“快”。每年底组织召开人才奖励政策分片宣讲会，发动基层镇街园区组织辖区内企业积极申报当年人才奖励。组织人才奖励评审工作，与受资助单位或个人签订《武清区人才发展专项资金使用协议书》，及时发放人才奖励资金，做到政策兑现不过年。
服务人才要“准”。坚持以人才的实际需求为导向，切实推动服务上水平。制定出台《关于建立区委联系服务专家制度工作方案》，确定区委联系服务的50名专家。推荐人才担任市级“两代表一委员”。组织送政策进企业活动，与相关部门沟通协调解决高层次人才职称评定、子女就学等问题。
在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，不断把新时代改革开放推向前进，这是13亿多中国人民的共同心声。
投入经费要“狠”。我们严格按照《武清区人才发展专项资金使用管理暂行办法》等文件要求，做好人才奖励申报、审批和发放工作，保障人才经费投入。2013年—2018年累计奖励人才近2000名，人才开发项目145个，奖励资金约9200万元。去年又修订完善了武清区人才新政20条，较原有政策，奖励力度更大、范围更广、方向更精准，仅一年就奖励人才近600名，人才开发项目9个，涉及奖励资金4300余万元。
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