参与者公平偏好对协作型众包创新绩效激励机制的影响

论文摘要

协作型众包创新是以最大化创新绩效为目标的众包模式,相关实践案例已有所显现,但协作型众包创新过程中参与方的努力行为经常受到其公平偏好心理的影响。针对这一问题,采用委托代理理论,通过设计仅基于个人创新绩效(AR)和基于总创新绩效(TR)的两种激励机制提升协作型众包创新绩效,并深入探讨公平偏好对激励机制的影响。结果表明,AR机制中参赛者不可能出现利他性努力行为,而TR机制下利己性努力和利他性努力均与公平偏好负相关;两种激励机制下众包创新绩效均随公平偏好敏感度增大而下降,参赛者数量增加是否有利于提升众包创新绩效也取决于公平偏好程度;TR机制一定会产生比AR机制更高的众包绩效及发包方经济收益,但这种价值效应会被参赛者的公平偏好心理所弱化。

论文目录

• 0 引言
• 1 文献综述
• 2 模型描述与重要假设
• 3 基于协作型众包创新总绩效的激励机制（TR模式）
• 4 仅基于参与者个人创新绩效的激励机制（AR模式）
• 5 案例与数值仿真
• 6 结论与启示

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 黄婷,朱宾欣,马志强

关键词: 公平偏好,协作型众包创新绩效,利他性努力,绩效激励机制

来源: 科技进步与对策 2019年23期

年度: 2019

分类: 基础科学,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 江苏大学管理学院

基金: 江苏省社会科学基金项目(17JYD002),江苏省研究生教育教学改革项目(JGLX19_176)

分类号: F273.1

页码: 11-19

总页数: 9

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