导读:本文包含了内创业行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工“内创业”行为,变革型领导,创业自我效能感,中介作用
内创业行为论文文献综述
王楚涵[1]（2018）在《变革型领导对员工“内创业”行为的影响研究》一文中研究指出当下,中国经济的发展正处于新常态之下,企业所面临的经济风险在上升,随着企业产业结构的调整,其生产经营方面的困难也在增多。同时,国家对创新创业的大力支持,也吸引越来越多的员工渴望并开始创业,然而,当这些产生了更高次需求的员工离职去进行创业,或者跳槽去了其他的企业时,他们很有可能会变成原企业的竞争威胁因素。因此,企业如何处理、规避潜在的或已面临的经济风险?如何让企业内部的员工充分发挥自身的创新创业精神和才能,为企业重新注入创新活力和保持竞争优势,进而创造利益?这些是企业管理者亟待解决的问题。鉴于当下各行各业对创新创业的积极推崇,变革型领导由于其自身所具备的创新特质也受到了国内外学者和企业的关注。因此,本研究将变革型领导作为自变量,员工“内创业”行为作为结果变量,并引入了创业自我效能感作为中介变量,来探讨这叁者之间的作用机制。首先,本研究对变革型领导、创业自我效能感、员工“内创业”行为的国内外相关理论进行了梳理和整理,在理论研究的基础上,对叁个变量的概念进行了定义,通过梳理变量两两之间的相关研究,构建了本文的研究模型,并提出本文的研究假设。其次,选取了权威、且适用于中国文化背景下的叁份量表,进行问卷的编制和发放,最终收回有效问卷274份。最后,用SPSS22.0和AMOS22.0对有效样本数据进行了信效度分析、个体特征的差异分析,以及叁个变量间的相关和回归分析。基于数据分析的结果,本研究得出以下结论:(1)变革型领导会正向影响员工“内创业”行为。其中,变革型领导的德行垂范、愿景激励和魅力行为叁维度对员工“内创业”行为各维度均具有正向影响,但个性化关怀维度与员工“内创业”行为各维度之间无显着相关。(2)变革型领导会正向影响创业自我效能感。且变革型领导各维度均会正向影响创业自我效能感。(3)创业自我效能感会正向影响员工“内创业”行为。且创业自我效能感对员工“内创业”行为各维度均有正向影响。(4)创业自我效能感在变革型领导和员工“内创业”行为之间起部分中介作用。基于本研究的结论,提出了相关的理论启示和实践启示,并对研究中存在的局限性进行了讨论,最后,提出了几点未来的研究方向。(本文来源于《广东财经大学》期刊2018-05-11）
高士强[2]（2016）在《服务型领导对员工内创业行为的影响研究》一文中研究指出当下,中国经济增速放缓、发展进入“新常态”,企业生产经营困难增多,面临部分经济风险和产业结构调整。创业型的员工一旦进入外部市场,创办新企业或加入其他企业,便会对原企业构成竞争威胁。如何留住这些创业型员工将其融入到企业内部市场,发挥其创业精神,为企业培育新增长点,是企业所有者和管理者所面临的重要问题。鉴于当下道德和人本关怀的指向,服务型领导力正备受理论界和实践界的双重关注。本论文结合了中国特殊的管理文化背景,对提高员工个体内创业行为水平的领导管理方式和方法做出探讨,具体从服务型领导和互动公平两个角度,探索其对员工个体内创业行为的影响,对服务型领导、互动公平与员工内创业行为之间的关系做出假设并进行检验。首先,本研究回顾了服务型领导、互动公平、员工内创业行为的相关理论研究成果,在此基础上,提出了研究模型和假设。其次,借鉴前人的量表设计问卷,预调研之后,大规模发放257份问卷,最终回收有效问卷223份,用SPSS21.0软件对问卷数据进行描述性统计分析、信度以及效度分析检验。再次,将员工个体特征作为控制变量进行方差分析,探讨了员工的性别、婚姻、任职年限等对各变量的影响。最后对服务型领导、互动公平、员工内创业行为叁个变量进行相关分析、回归分析,以验证全文假设。基于此,本文得出如下结论:(1)婚姻、单位性质、与上司共处的时间对服务型领导的感知影响显着;学历水平和单位性质对互动公平知的影响较为显着。(2)服务型领导对员工内创业行为有显着的正向影响,即:服务型领导倾向越高,员工内创业行为倾向越高。(3)服务型领导对互动公平有显着的正向影响,即:服务型领导倾向越高,员工互动公平知越高。(4)互动公平对员工内创业行为有显着的正向影响。即:员工的互动公平感知越强,员工内创业行为倾向越高。(5)互动公平会扩大服务型领导对员工内创业行为的影响,并起到部分中介作用。(本文来源于《华侨大学》期刊2016-06-05）
范剑锋[3]（2004）在《民营企业内创业行为及其与绩效关系的研究》一文中研究指出民营企业的快速发展以及它在经济发展中扮演的重要的角色，使得它越来越受到我们的关注，本研究就是在以往内创业研究的基础上，结合中国文化背景，对民营企业个体内创业行为进行的一次实证研究。研究从人力资源策略和组织因素特征两个角度考察了对个体内创业行为的影响，探讨了提高个体内创业行为水平所提出的要求，同时研究也考察了内创业行为对创业绩效的影响。研究分两个阶段进行：第一个阶段是访谈和案例分析，这一阶段的主要目的是验证构思并且为下一阶段的实证研究打下基础；第二个阶段是问卷调查，本次问卷调查共发放问卷200份，回收有效问卷164份。研究基本上验证了构思假设，主要结论如下：(1) 民营企业的个体内创业行为可以从协作学习、创新主动、责任与归属叁个维度来进行衡量，并且发现它们对创业绩效都有直接的影响：(2) 企业推行的人力资源策略对内创业行为的影响显着，尤其是累积型人力资源策略对内创业行为的每个要素都有直接积极的影响；(3) 民营企业的组织因素特征可以概括为管理支持、薪酬强化、组织边界和时间获取四个维度；(4) 由管理支持、薪酬强化、组织边界和时间获取衡量的组织因素特征对内创业行为有显着的影响；(5) 处于不同发展阶段的民营企业，在组织因素特征和内创业行为上存在显着差异，而不同规模的民营企业在内创业行为和创业绩效上并不存在显着性差异；(6) 企业发展阶段在人力资源策略与内创业行为之间起到了显着的交互作用；(本文来源于《浙江大学》期刊2004-12-01）
内创业行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当下,中国经济增速放缓、发展进入“新常态”,企业生产经营困难增多,面临部分经济风险和产业结构调整。创业型的员工一旦进入外部市场,创办新企业或加入其他企业,便会对原企业构成竞争威胁。如何留住这些创业型员工将其融入到企业内部市场,发挥其创业精神,为企业培育新增长点,是企业所有者和管理者所面临的重要问题。鉴于当下道德和人本关怀的指向,服务型领导力正备受理论界和实践界的双重关注。本论文结合了中国特殊的管理文化背景,对提高员工个体内创业行为水平的领导管理方式和方法做出探讨,具体从服务型领导和互动公平两个角度,探索其对员工个体内创业行为的影响,对服务型领导、互动公平与员工内创业行为之间的关系做出假设并进行检验。首先,本研究回顾了服务型领导、互动公平、员工内创业行为的相关理论研究成果,在此基础上,提出了研究模型和假设。其次,借鉴前人的量表设计问卷,预调研之后,大规模发放257份问卷,最终回收有效问卷223份,用SPSS21.0软件对问卷数据进行描述性统计分析、信度以及效度分析检验。再次,将员工个体特征作为控制变量进行方差分析,探讨了员工的性别、婚姻、任职年限等对各变量的影响。最后对服务型领导、互动公平、员工内创业行为叁个变量进行相关分析、回归分析,以验证全文假设。基于此,本文得出如下结论:(1)婚姻、单位性质、与上司共处的时间对服务型领导的感知影响显着;学历水平和单位性质对互动公平知的影响较为显着。(2)服务型领导对员工内创业行为有显着的正向影响,即:服务型领导倾向越高,员工内创业行为倾向越高。(3)服务型领导对互动公平有显着的正向影响,即:服务型领导倾向越高,员工互动公平知越高。(4)互动公平对员工内创业行为有显着的正向影响。即:员工的互动公平感知越强,员工内创业行为倾向越高。(5)互动公平会扩大服务型领导对员工内创业行为的影响,并起到部分中介作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内创业行为论文参考文献
[1].王楚涵.变革型领导对员工“内创业”行为的影响研究[D].广东财经大学.2018
[2].高士强.服务型领导对员工内创业行为的影响研究[D].华侨大学.2016
[3].范剑锋.民营企业内创业行为及其与绩效关系的研究[D].浙江大学.2004