绩效考核在医院人力资源管理中的应用探讨

绩效考核在医院人力资源管理中的应用探讨

论文摘要

当前大部分的医院已经开始通过绩效考核制度提高各类人员的工作效率和工作质量,以带动医院的更好更快发展。基于对绩效考核在医院人力资源管理中应用现状的分析,本文指出了当前应用中存在的问题,结合对绩效制度存在意义研究的基础上,指出针对这些问题的解决方法。

论文目录

  • 引言
  • 一、医院人力资源管理中绩效考核工作存在的问题
  •   (一)考核方法落实
  •   (二)考核项目缺失
  •   (三)资源分配不科学
  • 二、医院人力资源管理中绩效考核工作的意义
  • 三、医院人力资源管理中绩效考核工作的应用方法
  •   (一)考核体系重建
  •   (二)考核方法优化
  •     1. 医疗人员综合质量考核与分配
  •     2. 护理人员综合质量考核与分配
  •     3. 医技人员综合质量考核
  •     4. 行政人员绩效考核与分配
  • 四、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 陈巧玲

    关键词: 人力资源管理,绩效考核,医院管理

    来源: 现代经济信息 2019年24期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

    专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

    单位: 厦门大学附属第一医院

    分类号: R197.322

    页码: 73-74

    总页数: 2

    文件大小: 2306K

    下载量: 38

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