（厦门市妇幼保健院产科四区福建厦门361000）
【摘要】目的：产科护士心理健康及压力源调查分析。方法：选择2016年2月—2017年3月期间我院产科在职护士53名，采用科室自制压力源调查问卷进行评估，评估调查结果。结果：产科护士压力源主要与护士对护理专业级工作、产科工作环境及资源因素有关。SAS评分结果：(70.25±4.21)分；SDS评分结果:(60.14±3.20)分。结论：产科护士心理健康状态较差，产生压力源可能与护理专业级工作、产科工作环境及资源因素有关，临床应针对性的制定管理措施，以积极改善护士不良情绪，缓解工作压力。
【关键词】产科；护士；心理健康；压力
【中图分类号】R473.71【文献标识码】B【文章编号】1007-8231（2018）25-0255-02
产科主要收治对象为妊娠妇女、流产、妊高症、其它等，其中以孕产妇多见，因孕产妇随时可能生产、存在潜在风险、且护理结果直接影响母婴健康结局，相应增加产科护士心理压力[1-2]。产科护士长期在高压力、紧张的环境中工作，护士自觉压力较大，对护士身心健康均造成一定影响，不利于科室护理工作的顺利开展。此外随着现代城镇居民生活水平不断提高，患者文化水平较高，患者对临床护理服务提出较高要求，进一步增加产科护士压力，影响护士心理健康。文章针对产科护士心理健康及压力源进行调查，并分析结果，现将结果报道如下：1.资料与方法
1.1一般资料
选择2016年2月—2017年3月期间我院产科在职护士53名，男2名、女51名，年龄范围在23～40岁，平均为(31.9±6.3)岁，职称：护士40名、护师8名、主管护师5名；工作时间在1～18年，平均为(10.5±2.0)年；学历水平：中专18名、大专22名、本科13名。
1.2方法
采用工作压力源量表对产科护士进行评估[3]，观察项目包括5项，分别为患者护理、管理、护理专业、人际关系、工作量及时间分配、工作环境及资源。对应评分为1～4分，得分较高表示压力程度越高。均由护士自行填写问卷，共发出53份问卷，回收率100%。
1.3观察指标
SAS评分标准：＜50分表示护士心理健康状态良好；50～59分为轻度焦虑；60～69分为中度；＞70分表示重度。SDS评分标准：＜53分表示无抑郁状态；53～62分为轻度；63～72分为中度；＞73分为重度[4]。均由护士自行填写问卷，共发出53份问卷，回收率100%。
1.4统计学处理
采用SPSS18.0统计软件，计量资料用x-±s差表示，采用t检验，计数资料用百分比表示，采用χ2检验，P＜0.05为差异有统计学意义。
2.结果
2.1评估护士工作压力源评分
由表得出，产科护士压力源主要与护士对护理专业级工作、产科工作环境及资源因素有关，见表1。
2.2评估产科护士心理健康
SAS评分结果：(70.25±4.21)分；
SDS评分结果：(60.14±3.20)分。
3.讨论
针对产科护士心理健康及压力源表现，科室应积极采取针对性干预手段，包括：①科室负责人在制定管理制度时应重视与人文关怀相结合，护士长在日常工作期间主动关心护士，了解其生活是否存在困难、鼓励护士诉说工作中遇到的烦恼，积极帮助其共同解决。②科室维持和谐的工作氛围，科室定期组织团建活动，不断提高医护人员团结能力，护士在日常工作期间需协调好医护关系，做到分工合作，积极配合。③积极改善科室工作条件，加强职业防护知识教育，改善科室不合理布局，维护工作环境，简化工作流程，合理安排班次，让护士得到充分的休息。护士长建立合理奖惩制度，从精神及物质上双重调动护士工作积极性[5]。④护士应积极主动的学习理论知识，不断丰富自身专业技能，提高理论知识水平，可辅修心理学、沟通技巧、风险管理等知识，正确对待工作压力源，树立积极态度，主动面对，积极进行心理调节。科室应加强护理管理工作，护士长在医师与护士之间起到协调作用，当发生矛盾时积极调节，在科室宣传人性化管理理念，积极正面引导护士发泄压力与不良情绪。
【参考文献】
[1]白玉滢，宋丽萍，袁宝英，等.产科护士心理问卷调查结果及其原因分析[J].中国疗养医学，2016，25(11):1219-1220.
[2]杨婷婷.产科护士工作压力源以及身心健康状况调查[J].实用临床护理学电子杂志，2017，2(26):95-96.
[3]李小妹，刘彦君．护士工作压力源及工作疲惫感的调查研究[J].中华护理杂志，2000，35(11)：645-648．
[4]胡杰芳，陈春宁，陈红月，等.助产士工作压力源和心理健康状况调查[J].中国临床研究，2016，29(5):702-704.
[5]林小玲，江玉棉，陈俊霞，等.团队心理干预对妇产科护士心理弹性及焦虑情绪的影响[J].临床护理杂志，2017，16(3):66-68.