导读:本文包含了薪酬差距论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,差距,绩效,企业,高管,效率,盈余。
薪酬差距论文文献综述
杨华,肖京[1]（2019）在《高管-员工薪酬差距、研发投入强度与企业绩效——来自沪深A股新一代信息技术产业上市公司的经验证据》一文中研究指出本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013—2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差距与企业绩效呈倒型曲线关系,研发投入强度对高管-员工薪酬差距与企业绩效的倒型关系有显着正向调节作用。(本文来源于《中国注册会计师》期刊2019年12期）
郭桂华,李圆圆[2]（2019）在《高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》一文中研究指出随着经济全球化的不断深入、"一带一路"共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形成,社会各界对企业社会责任问题的重视程度越来越深;同时外部薪酬差距作为薪酬激励中无法忽视的一方面也愈来愈受到国内外学者的关注,而外部薪酬差距会对企业决策之一的企业社会责任产生何种影响还不得而知。数据样本来源于2009—2016期间发布社会责任报告的沪深A股上市公司,经实证研究发现高管外部薪酬差距能够显着提升企业社会责任水平,并且在国有企业样本中更加显着。进一步分析发现,内部控制在外部薪酬差距和企业社会责任之间起到了部分中介效应,即外部薪酬差距可以通过提高内部控制质量来提升企业社会责任。研究结论丰富了外部薪酬差距作用于企业社会责任的路径研究,可以为企业薪酬制度的设计和社会责任的提升提供一定的启发。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年33期）
孟丽[3]（2019）在《企业内部薪酬差距与盈余管理》一文中研究指出薪酬差距与盈余管理是现代企业管理领域中的热点问题,经过相关的专业人员研究发现,薪酬差距和业绩管理之间的关系十分微妙,薪酬差距较小时,企业的业绩会伴随着高管与员工的薪资差距增大而不断增长,但是当这一差距达到一定程度时,企业的业绩会随着薪酬的差距增大而降低,而盈余管理与薪酬管理则呈现为正比关系,企业的高管一般通过操控盈余来调整企业业绩,合理的扩大员工与高管之间的薪酬差距。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年30期）
何英[4]（2019）在《民营上市公司薪酬差距对绩效的影响研究》一文中研究指出在经济迅猛发展的今天,我国民营经济发展迅速,发展状况良好,在国家经济结构中所占的分量越来越重,民营企业上市也逐渐成为一个重要的发展趋势。本文研究薪酬差距背景之下,我国民营上市公司的发展是否受到影响,分析民营上市公司职工薪酬差距与企业绩效之间的影响和关系,为企业制定薪酬制度时提供相关的参考和借鉴。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年29期）
丁大平[5]（2019）在《薪酬差距与企业绩效研究——以我国制造业为研究对象》一文中研究指出伴随国内的市场模式和经济发展都更加完善,经济活动在世界范围内的交流也逐渐增多,市场和行业之间的竞争增多,我国制造行业中的上市企业开始把重心逐渐转移到了薪酬管理方面。这几年我国发布的资料显示,上市企业的薪酬区别在持续增多,管理层的薪酬持续飞涨受到了大众的关注和议论。本文研究薪酬差距对于企业绩效的影响。研究表明。由于我国上市公司对于薪酬管理的研究起步较晚,薪酬体系还存在诸多不足,还需要加大人力和资源的投入进行更系统更深入的研究。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年29期）
余威,张春莹,何鑫萍[6]（2019）在《红色文化与企业内部薪酬差距——基于革命老区视角的检验》一文中研究指出利用2007—2017年沪深A股非金融上市公司数据,结合企业注册地为革命老区的具体情境,考察红色文化对企业内部薪酬差距的影响。研究发现,红色文化能缓解管理层与普通员工之间的薪酬差距,且这一效应在民营资本控股、内部监督力量薄弱及外部竞争匮乏的企业中更明显。拓展检验发现,企业注册地的"革命榜样"与董事长的革命老区成长经历能够促进红色文化的作用效果。由此说明,"榜样"与"教育"是红色文化发挥作用的两条路径。研究结论拓展了财务学视角的文化因素研究内涵,揭示了隐藏在"革命老区"背后文化因素的公司治理作用。(本文来源于《当代财经》期刊2019年10期）
刘张发[7]（2019）在《所有制性质、内部薪酬差距与企业创新——基于企业创新的叁个维度》一文中研究指出为考察企业内部高管员工薪酬差距对企业创新的影响,本文利用2007—2015年中国沪深A股非金融类上市企业的数据进行了检验。结果发现:中央国有企业内部薪酬差距对创新产出、创新投入和创新效率的影响均不显着;地方国有企业内部薪酬差距对创新产出存在正向影响,且这种正向影响主要是由内部薪酬差距对创新投入存在正向影响所导致;民营企业内部薪酬差距对创新产出存在正向影响,且这种正向影响主要是由内部薪酬差距对创新效率存在正向影响所导致。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2019年11期）
陈国辉,王晓云[8]（2019）在《生命周期视角下的高管薪酬差距与非效率投资》一文中研究指出本文从生命周期的视角切入,基于2011—2017年我国沪深两市A股非金融主板上市企业数据,采用多元回归方法实证检验了高管薪酬差距与非效率投资之间的关系,以及在生命周期作用下,高管薪酬差距对非效率投资的影响机制。研究发现,扩大高管与员工、高管团队内部薪酬绝对差距可以抑制非效率投资。而在不同生命周期,高管薪酬差距对非效率投资的抑制作用各不相同:成长期,扩大高管与员工、高管团队内部薪酬绝对差距可以抑制过度投资和投资不足,缩小高管团队内部相对薪酬差距可以抑制过度投资;成熟期,缩小高管与员工薪酬绝对差距、高管团队内部薪酬绝对和相对差距均可以抑制投资不足;衰退期,高管薪酬差距对非效率投资的抑制作用均不显着。因此,企业需要根据所处的生命周期选择相应的政策,治理非效率投资。本文从动态的角度扩展了高管薪酬差距与非效率投资的研究。(本文来源于《财经问题研究》期刊2019年10期）
范腾云,陈庆杰[9]（2019）在《薪酬差距、产权性质与投资效率》一文中研究指出高管作为公司治理中的主要决策者,对公司发展至关重要,薪酬水平也日益见高,但目前我国企业非效率投资问题严重,高薪没有对管理层起到有效激励。文中基于锦标赛理论以及与前者结论相反的行为理论,选取A股市场"软件信息服务行业"2013—2017年的83家公司数据为样本,采用多元非线性回归方法,对高管团队内部薪酬差距会对公司的投资效率产生怎样的影响进行了研究。研究发现:薪酬不平等对企业投资效率的影响效应呈现"倒U型"。在薪酬差距较小时,随着薪酬差距的增大,企业投资效率也逐渐变高,然而当差距过大时,企业的投资效率又会降低;进一步研究发现,这种现象在非国有企业中更为显着,在国有企业中这种关系被其他因素稀释。文中丰富了企业薪酬体系市场化建设的研究,对减缓代理成本、提升企业投资效率、国有企业薪酬改革有一定的参考意义。(本文来源于《技术与创新管理》期刊2019年05期）
项慧玲[10]（2019）在《独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效》一文中研究指出文章以我国2008-2017年间沪深A股主板1 569家上市公司为样本,运用非平衡面板数据进行回归分析,首先研究独立董事海外背景对企业内部薪酬差距的影响,结果表明企业聘用具有海外背景的独立董事显着扩大了内部薪酬差距,这种扩大作用在国有企业和东部地区企业中表现更明显。进一步研究独立董事海外背景对企业绩效的影响发现,虽然独立董事海外背景会对内部薪酬差距对企业业绩的激励作用产生一定的负向调节作用,但这种作用效果非常微弱,总体来说一方面,独立董事海外背景直接显着提高了企业以基本每股收益EPS衡量的市场绩效;另一方面,通过扩大内部薪酬差距产生的激励作用,间接提高了企业以总资产收益率ROA和基本每股收益EPS衡量的财务和市场绩效。(本文来源于《华东经济管理》期刊2019年10期）
薪酬差距论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着经济全球化的不断深入、"一带一路"共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形成,社会各界对企业社会责任问题的重视程度越来越深;同时外部薪酬差距作为薪酬激励中无法忽视的一方面也愈来愈受到国内外学者的关注,而外部薪酬差距会对企业决策之一的企业社会责任产生何种影响还不得而知。数据样本来源于2009—2016期间发布社会责任报告的沪深A股上市公司,经实证研究发现高管外部薪酬差距能够显着提升企业社会责任水平,并且在国有企业样本中更加显着。进一步分析发现,内部控制在外部薪酬差距和企业社会责任之间起到了部分中介效应,即外部薪酬差距可以通过提高内部控制质量来提升企业社会责任。研究结论丰富了外部薪酬差距作用于企业社会责任的路径研究,可以为企业薪酬制度的设计和社会责任的提升提供一定的启发。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬差距论文参考文献
[1].杨华,肖京.高管-员工薪酬差距、研发投入强度与企业绩效——来自沪深A股新一代信息技术产业上市公司的经验证据[J].中国注册会计师.2019
[2].郭桂华,李圆圆.高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应[J].财会通讯.2019
[3].孟丽.企业内部薪酬差距与盈余管理[J].中外企业家.2019
[4].何英.民营上市公司薪酬差距对绩效的影响研究[J].中外企业家.2019
[5].丁大平.薪酬差距与企业绩效研究——以我国制造业为研究对象[J].中外企业家.2019
[6].余威,张春莹,何鑫萍.红色文化与企业内部薪酬差距——基于革命老区视角的检验[J].当代财经.2019
[7].刘张发.所有制性质、内部薪酬差距与企业创新——基于企业创新的叁个维度[J].山西财经大学学报.2019
[8].陈国辉,王晓云.生命周期视角下的高管薪酬差距与非效率投资[J].财经问题研究.2019
[9].范腾云,陈庆杰.薪酬差距、产权性质与投资效率[J].技术与创新管理.2019
[10].项慧玲.独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效[J].华东经济管理.2019
论文知识图
