导读:本文包含了资源分析论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:资源,关中,事业单位,西华县,表型,陕西省,作用。
资源分析论文文献综述写法
王斯[1]（2020）在《新建本科院校图书馆文献资源使用的统计与分析》一文中研究指出以河南牧业经济学院为代表,对新建地方本科院校转型期图书馆使用文献资源的情况进行统计和分析,发现其中存的问题并提出解决举措,进一步强化图书馆文献资源建设,为学校的教学科研、学科建设和人才培养添砖加瓦。(本文来源于《智库时代》期刊2020年02期）
苏群,杨亚涵,田敏,张进忠,毛立彦[2]（2019）在《49份睡莲资源表型多样性分析及综合评价》一文中研究指出【目的】以国内外引种的49份睡莲资源为研究对象,以期为睡莲资源开发利用提供参考依据。【方法】对引种的49份睡莲资源的30个表型性状进行了相关性和多样性分析,并对各来源的睡莲资源进行了聚类分析,在表型性状主成分分析基础上,对其进行了综合评价。【结果】引种的49份睡莲资源表型性状存在丰富的变异,其中16个数量性状的遗传多样性指数变化范围为1.1859～1.9943,其中花横径(1.9943)、萼片宽度(1.9715)和花梗长度(1.9714)遗传多样性指数较高,花瓣数(1.1859)遗传多样性指数最低;14个质量性状中,花色(1.9750)、花香(1.0907)和叶斑点数(1.0324)遗传多样性指数较高,叶型(0.4101)遗传多样性指数最低。16个数量性状的变异系数范围为15.67%～89.52%。相关性分析表明,花径(DF)与花瓣长度(LP),花径(DF)与萼片长度(LS),花瓣长度(LP)与萼片长度(LS),叶长(LL)与叶宽(WL),叶长(LL)与叶裂深度(DD),叶宽(WL)与叶裂深度(DD)之间呈极显着正相关(P<0.01),相关系数分别为0.936、0.976、0.959、0.974、0.959和0.944。聚类分析表明,供试的49份睡莲资源可被分成6个组群:第一组为热带中大型花睡莲品种群;第二组为热带全重瓣花睡莲品种群,其雄蕊全部瓣化;第叁组为耐寒中大型花睡莲品种群;第四组为热带中小型花睡莲品种群;第五组为热带大型花睡莲品种群;,第六组为热带巨型花睡莲(热带澳洲系睡莲)品种群。主成分分析表明,前7个主成分的特征值均大于1,累计贡献率为81.86%。【结论】49份供试材料中,蓝紫色九品香睡莲的综合得分最高,其次是黄金国,延药睡莲的综合得分最低。(本文来源于《西南农业学报》期刊2019年11期）
本报记者,路强[3]（2020）在《汾渭联手 冲出“霾”伏》一文中研究指出西安空气污染指数：12月21日，255；22日，310；23日，319；24日，227；25日，200。2019年岁末，关中地区迎来了持续重度污染、严重污染天气。“治霾”再次成为百姓口中的热词。如何冲出“霾”伏？此前不久，12月13日，陕(本文来源于《人民政协报》期刊2020-01-03）
郭相秦,彭世想,仇建武,牛云龙,丁品睿[4]（2020）在《分析水文水资源管理在水利工程中的作用》一文中研究指出水文水资源信息是建设水利工程的依据,水文水资源管理近些年在我国水利工程中的作用凸显,带来较大的社会和经济效益。水文水资源管理技术的应用与创新直接影响着水利工程的建设、水资管保护和利用,所以对水文水资源加强管理有重要的意义。(本文来源于《建材与装饰》期刊2020年02期）
胡玉茹,李田甜[5]（2020）在《高校教育资源共享平台可行性分析》一文中研究指出随着当代社会互联网技术的蓬勃发展和移动智能终端平台的迅猛发展,使得当代社会更愿意通过移动智能终端来链接互联网与世界。科技,已然成为人们日常生活中不可或缺的一部分。进入大学后,每一个大学生都面临着各种各样的考试、考证、考研,大量的学习资料必不可少。关于大学生资料共享,疑难问题解决,为大学生提供一个开放的学习、交友互助的APP就显得尤为重要。本文主要目的为分析"互联网+教育"视角下高校教育资源共享平台发展情况,呈现出犹如此项开发产品"榨知机"等高校教育资源共享平台发展现状和潜在机会。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2020年01期）
王凤仙[6]（2020）在《事业单位人力资源管理绩效激励制度的分析与改进建议》一文中研究指出产业转型升级加剧了市场的人才竞争,就事业单位而言,要想吸引众多优秀人才,需实施有效的绩效激励制度。本文从事业单位人力资源管理绩效激励制度的不足入手,结合具体案例,给出改进措施,为管理者优化事业单位绩效激励制度提供参考,强化事业单位的工作成效。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2020年01期）
姜宏涛[7]（2020）在《绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析》一文中研究指出无论是企业还是事业单位,其内部框架构建都离不开人力资源管理工作,人力资源管理工作(以下简称人资)中的绩效考核,对提升事业单位人资工作效率、质量具有重要意义。但是,就目前的事业单位人资管理中的绩效考核,人资管理存在诸多不足之处,基于此,本文对绩效考核在事业单位人资管理中的作用加以分析,希望能够为事业单位的人资工作发展提供方向,更好地完善事业单位人资管理工作。(本文来源于《大众投资指南》期刊2020年01期）
金富军,邢辉,刘威[8]（2019）在《西华县林木种质资源调查与分析》一文中研究指出本文旨在介绍通过对西华县辖区内17个乡镇、5个办事处、3个农(林)场,西华县450个行政村,1119个自然村的林木种质资源的全面调查,分析本区域内林木种质资源的种类、分布、现状以及重点树种的遗传多样性和变异情况。(本文来源于《农业与技术》期刊2019年24期）
顾荣[9]（2019）在《用人单位提供月薪3138元》一文中研究指出本报讯（记者 顾荣）据全省主要人力资源市场现场招聘和网络招聘观察点报告，2019年第四季度，人力资源市场供需总量双双有所回落，总体来看，就业形势保持稳定。四季度，现场招聘会进场用人单位1.42万家次，提供就业岗位21.44万个；招聘网站新增会员用(本文来源于《西安日报》期刊2019-12-31）
钟秀霞[10]（2019）在《建筑垃圾资源化利用的现状与策略分析》一文中研究指出建筑垃圾资源化利用可以积极有效保护环境,促进社会可持续发展。通过对建筑垃圾资源化利用现状进行分析,并提出了一些具体的解决策略。(本文来源于《江西建材》期刊2019年12期）
资源分析论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
【目的】以国内外引种的49份睡莲资源为研究对象,以期为睡莲资源开发利用提供参考依据。【方法】对引种的49份睡莲资源的30个表型性状进行了相关性和多样性分析,并对各来源的睡莲资源进行了聚类分析,在表型性状主成分分析基础上,对其进行了综合评价。【结果】引种的49份睡莲资源表型性状存在丰富的变异,其中16个数量性状的遗传多样性指数变化范围为1.1859～1.9943,其中花横径(1.9943)、萼片宽度(1.9715)和花梗长度(1.9714)遗传多样性指数较高,花瓣数(1.1859)遗传多样性指数最低;14个质量性状中,花色(1.9750)、花香(1.0907)和叶斑点数(1.0324)遗传多样性指数较高,叶型(0.4101)遗传多样性指数最低。16个数量性状的变异系数范围为15.67%～89.52%。相关性分析表明,花径(DF)与花瓣长度(LP),花径(DF)与萼片长度(LS),花瓣长度(LP)与萼片长度(LS),叶长(LL)与叶宽(WL),叶长(LL)与叶裂深度(DD),叶宽(WL)与叶裂深度(DD)之间呈极显着正相关(P<0.01),相关系数分别为0.936、0.976、0.959、0.974、0.959和0.944。聚类分析表明,供试的49份睡莲资源可被分成6个组群:第一组为热带中大型花睡莲品种群;第二组为热带全重瓣花睡莲品种群,其雄蕊全部瓣化;第叁组为耐寒中大型花睡莲品种群;第四组为热带中小型花睡莲品种群;第五组为热带大型花睡莲品种群;,第六组为热带巨型花睡莲(热带澳洲系睡莲)品种群。主成分分析表明,前7个主成分的特征值均大于1,累计贡献率为81.86%。【结论】49份供试材料中,蓝紫色九品香睡莲的综合得分最高,其次是黄金国,延药睡莲的综合得分最低。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源分析论文参考文献
[1].王斯.新建本科院校图书馆文献资源使用的统计与分析[J].智库时代.2020
[2].苏群,杨亚涵,田敏,张进忠,毛立彦.49份睡莲资源表型多样性分析及综合评价[J].西南农业学报.2019
[3].本报记者,路强.汾渭联手冲出“霾”伏[N].人民政协报.2020
[4].郭相秦,彭世想,仇建武,牛云龙,丁品睿.分析水文水资源管理在水利工程中的作用[J].建材与装饰.2020
[5].胡玉茹,李田甜.高校教育资源共享平台可行性分析[J].合作经济与科技.2020
[6].王凤仙.事业单位人力资源管理绩效激励制度的分析与改进建议[J].中国管理信息化.2020
[7].姜宏涛.绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析[J].大众投资指南.2020
[8].金富军,邢辉,刘威.西华县林木种质资源调查与分析[J].农业与技术.2019
[9].顾荣.用人单位提供月薪3138元[N].西安日报.2019
[10].钟秀霞.建筑垃圾资源化利用的现状与策略分析[J].江西建材.2019