探析企业员工招聘工作的优化对策

论文摘要

人才是企业运营的基础,也是企业制胜的法宝。企业之间的竞争归根结是人才的竞争,而在人才竞争日趋激烈的今天,能否吸引并甄选到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键。因此,企业必须重视招聘工作,并且努力提升招聘工作的质量。本文提出,企业可从明确选拔人才的标准、建设专业的招聘队伍及完善招聘准备工作等方面做出努力,完善招聘工作。

论文目录

• 一、有效的招聘工作对于企业的重要作用
•   （一）满足企业的用人需求，提高企业的核心竞争力
•   （二）提升工作效率，为企业注入新的活力
•   （三）减少离职现象，提升人才的留用率
•   （四）树立企业的良好形象，提升企业的知名度
• 二、企业在招聘中存在的问题
•   （一）选拔的标准不统一
•   （二）招聘人员缺乏专业知识和职业素养
•   （三）招聘前的准备工作不够严谨规范
•   （四）招聘模式单一且缺乏创新
• 三、企业完善招聘工作的对策
•   （一）确定招聘的选拔标准
•   （二）建设专业的招聘队伍
•   （三）充分的招聘前准备工作
•   （四）丰富招聘模式，拓展招聘渠道
• 四、总结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 许明航

关键词: 员工招聘,人才竞争,优化对策

来源: 营销界 2019年42期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 广东财经大学华商学院

分类号: F272.92

页码: 227-228

总页数: 2

文件大小: 2276K

下载量: 416