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摘要：在当前形势下，新问题、新矛盾层出不穷，对国有企业党建工作而言，既带来了机遇，也带来了新的挑战。国有企业中的基层党组织不仅是团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策的“客户终端”，国有企业的党建工作是企业管理的重要组成部分，只有将党的思想工作和企业的经营理念及现状相结合，才能促使企业更快、更好地发展，从而有实力迎接新形势下的机遇和挑战。而基层党建工作的稳健发展，是国有企业党建工作的重要环节，就国有电力企业而言，基层党支部是企业创造效益、展现企业形象的窗口，是企业开展党建思想政治工作的主要阵地。如何在现有党建工作方法的基础上实现有效创新，从而更好地发挥基层党支部党建工作在企业创效中的作用，就成为国有企业党建工作的重中之重。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新；发展
1加强国企基层党建工作的现实意义
新的市场和社会环境为国有企业的高质量发展形成了挑战，同时进步着的理念和技术也为国有企业转型升级提供了机遇。而基层党建历来是国有企业的优良传统和重要支柱，依托于基层党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。同时，新形势下，国有企业中人员价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪，而以基层党组织为支点，引导和教育员工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于纠正错误思想，修正工作航向，激发员工奉献担当、拼搏进取的积极性和主动性。具体而言，加强基层党建工作具有以下意义。第一，能够将党中央的各项方针、政策落实到国有企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保国有企业在正确的方向上不断纵深发展；第二，基层党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的信息交互桥梁，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展；第三，基层党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应于时代的需求，利用党建方式推动企业的主营业务实现可持续发展。
2当前国有企业基层党建中存在的问题
2.1管理制度不完善
国有企业基层党建工作制度不完善体现在方式的落后上，部分企业没有充分重视与外界环境之间的互动，依然沿用了传统时期的基层党建工作方式，形成了工作“孤岛”，不能够很好地适应于员工不断更新的理念和思想。这种与时代脱节的工作局面，使得基层党组织分工不明、责任不清、措施不实，使基层党组织处在“有名无实”的尴尬境地，现实效用很难发挥。同时，管理制度的不完善是党建体系中的各部门无法开展行之有效的沟通，信息壁垒的存在往往在很大程度上影响了基层党组织工作的开展。
2.2干部队伍不健全
作为党组织主体，人在党建工作开展过程中的作用异常突出，但是从当前的实际情况来看，基层党组织干部队伍的不健全是影响党建工作质量提升的一个主要原因。随着经济和社会发展水平的不断提升，国有企业基层党建工作也必须与时俱进、加快创新，以更高标准开展工作，对基层党组织领导干部的政治素养和综合素质也提出了更高要求，解决好干部队伍人才乏力问题需要引起国有企业的高度重视。
2.3党员意志力不坚定
时代的进步推动了物质的极大丰富，党组织内不少党员受到了糖衣炮弹的诱惑，思想产生了一定程度上的动摇，多种意识的渗透，对富有纪律性的基层党组织产生了一定影响，拜金主义、享乐主义慢慢滋长。当个人利益与集体利益发生冲突时，部分基层党组织的党员往往忘记了自己党员的身份，不能够顾全大局，市场摇摆不定，没有真正将党员的责任和义务从“口头上”落实到“手头上”。
3创新国企基层党建工作的思路与建议
3.1提高思想认识，更新国有企业基层党建工作观念
其一，和谐统一，认识党建工作与生产经营的关系。国有企业的生产经营和党建工作是相辅相成的，片面重视生产而轻视党建工作或是将两者完全分离开来都不可取。国有企业党建工作必须围绕国企的生产经营来履行职责，不能就党建抓党建，要找准生产经营和党建工作的结合点，将党的方针、政策落实到企业发展各项工作中，切实提高基层党建工作的质量水平，使党组织的政治优势外化为企业的经营优势。其二，提升素质，优化基层党员干部的思维方式。党的十八大报告提出“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，这是新时期企业党组织抓好党员队伍建设的根本要求。要把基层单位能力素质强、群众认可度高的党员干部选拔到书记岗位或党支部重要岗位上，不断加强党员干部的党性教育，优化思维方法，为国企基层党建创新提供组织保障。其三，结合实际，切实加大基层党建工作力度。国有企业基层党支部要创造性地落实上级部署和要求，找准上级的政策要求与党建工作结合点，深入基层开展调研，贴近实际、贴近生活，根据自身实际制订丰富、可操作性强的具体工作措施，因地制宜，适应基层党建工作要求，积极开展创建活动。
3.2创新党建工作载体，激发基层党支部活力
新媒体的广泛推广给党建工作提出了新的挑战，在“互联网+”迅猛发展的当今社会，党建工作务必要紧跟时代潮流，将互联网有机融汇到党建工作的各个环节，为党建工作注入新的活力。基层党支部要积极探索运用“党建+”模式，在完善计算机配备、网络软件的基础上，将“数字化党建”作为有效手段，拓展基层党组织活动形式与内容，增强党建工作吸引力。在对企业员工进行思想教育的同时推动基层党建由单向向双向转变；依托信息化党建平台开展线上支部党员的学习、培训和考评工作，提高党建工作的灵活性及参与性。
3.3创新党建工作方法，提供多样的活动形式
首先，丰富教育形式，在党性教育形式上多样化。不拘泥于传统的讲授模式，注重增进党建理论传播主客体之间的交流。其次，发挥平台效应，在培树先进中创新发展。发挥基层党支部的平台优势，把培树先进典型、发挥先进的示范带动作用作为党建工作创新的重要举措。深入开展“党员先锋岗”“行业技术比武”等活动，通过优秀党员交流互动活动、优秀党员技能展示活动等方式，以现场讲解和实际操作示范将学习渗透到日常工作场所，将先进的个体优势扩展成集体优势，提升党员学习活动的广度。再次，密切联系群众，建立多种“谈心谈话”方法。为了进一步加强基层党员干部队伍的思想政治建设，做到及时了解、准确评价、关心爱护党员，要充分运用集体交流、个别谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方法。同时加强群团组织建设，通过选树劳模、节日送温暖等，贴近群众，打牢群众基础，增强干部的使命意识和职工的责任意识。
4结论
新时代提出新要求，新形势需要新作为，站在新的历史起点上，身处重要的战略机遇期，国有企业应不忘初心、牢记使命，继承和发扬基层党组织建设的优良传统，认真结合各企业经营管理实际，系统分析基层党组织建设工作现状，深入查摆不足，应用信息时代下的新科技、新手段对症下药，全面做好基层党建工作的创新和完善，为推动国有企业健康有序发展提供坚强保障。
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