近年来，南充市高坪区委以巩固发展风清气正政治生态为统揽，以打赢管党治吏、正风肃纪、惩贪治腐三场持久战为抓手，将全面从严治党推进到“最后一公里”，全区风清气正、崇廉尚实、人心思干、遵纪守法的良好政治生态总体形成。
佰草集和相宜本草等这些本土品牌的成功，从品牌层面上来看，是将“本草”这一中国特色国粹融入品牌价值中，改变了其品牌属性和基因。中国的传统文化中，发掘和运用中草药（汉方）进行美容、洗发护发已有数千年历史，这是跨国品牌难以企及的，也是跨国品牌的短板和软肋。因此，这场植物与化学科技的对决，中国本草文化与外国文化的对决，能避开本土品牌的短板，发挥其长板效应。
落实管党政治责任
加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，坚决树牢“四个意识”、增强“四个自信”、践行“两个维护”，认真抓好中省巡视组、中央扫黑除恶督导组、中央环保督察组反馈问题“三类整改”。强化思想引领。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员干部始终保持廉洁操守、净化思想灵魂，从根本上解决部分党员干部存在的信仰缺失等问题。落实“两个责任”。严格执行责任清单、定期报告、谈话提醒、述责述廉、考核问责五项工作机制。开展落实“两个责任”暗访督查10余次，督促整改问题50余个，对落实“两个责任”不力的10个党组织、6名党员干部进行了问责。
强化思想政治教育
深化党纪条规教育和理想宗旨教育。以“两学一做”学习教育和“大学习、大讨论、大调研”活动为主阵地，通过党校培训、专家讲座、送课下乡、理论研讨、手机微信等形式，组织开展理想信念、宗旨意识、从政道德的教育。深化廉政警示教育。紧盯关键时间节点，发送廉洁短信15万条，开展各级干部廉政谈话1800人次；组织党员干部到川中监狱、市监狱接受警示教育1000余人次，旁听职务犯罪案件庭审200余人次等。
匡正选人用人风气
突出政治标准选人。突出政治体检和政德建设，坚持将政治品质考察落实到选人用人的每个环节、各个方面，确保选拔出的干部在政治上靠得住、过得硬。严格规范选任流程。坚持把组织人事纪律挺在前面，凡是没有实名推荐的一律不纳入提名对象。从严执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”文件规定，推行“一评议、两公示、两核查”制度、干部选任全程记实制度和选人用人责任倒查制度，切实把好选人用人关。激励干部担当尽责。认真落实中省市关于干部担当尽责相关制度规定，坚持正面激励想干事、容错纠错能干事、反向约束不出事，从脱贫攻坚、项目建设、改革开放等重点工作一线提拔重用118名干部，为68名受到错告的干部澄清是非。
右桌是两个秀才，长相也算得骨骼清奇，一个像白山羊挂着红袍子，一个像黑山羊挂着紫袍子。红袍子道：“到时候‘龙化成鱼’，这皇帝都会跑路的，还哪里去考进士找官做！兄台你说得对，不做良相啊，咱们就做良医。咱们早早去了万花谷，单单就去找孙思邈那老爷子老神仙，他要是愿意将脉象和方子传一点给我们两个，不比记那《礼记》、《春秋》、《道德经》强得多？一辈子吃用不尽！论起医生，我觉得妇科小儿科最好，给小儿看病来钱，给夫人小姐看病饱览人间春色……”
驰而不息正风肃纪
推进作风建设。深入开展形式主义、官僚主义集中整治，党员干部、公职人员“赌博敛财”问题专项整治和党员干部利用名贵特产类特殊资源及地方特产谋取私利问题集中整治，常态化开展暗访督查30余次，督促整改问题57个，查处违反中央八项规定问题33件40人。净化党风政风。积极推进“扫黑除恶”专项斗争，查办涉黑涉恶及“保护伞”问题4件4人；深入开展扶贫领域作风和腐败问题“3+5”专项治理，查处扶贫领域违纪违法问题50件63人；扎实开展惠民惠农资金“一卡通”专项整治，193人主动说清问题，上交资金109.49万元。开展民生领域专项整治。20余个区级部门围绕教育领域、扶贫领域、医疗卫生领域、社会保障领域等16项民生领域，深入开展正风肃纪“10+X”和民生领域突出问题专项整治，开展暗访督查20余次，督促整改问题50余个，查处侵害群众利益案件11件11人。
坚定不移惩贪治腐
坚持严惩严处。紧盯脱贫攻坚、项目建设、环保督查及群众身边的不正之风和腐败问题，2018年以来，全区纪检监察组织给予党纪政务处分176人，其中科级干部30人，移送司法机关处理13人。强化巡察震慑。完成省委巡视组巡视带巡察，巡察单位3个，发现问题45个，问题线索1个；区委巡察组先后对36个单位开展了3轮常规巡察工作和1轮专项巡察，发现各类问题526个，提出整改意见132条，移交问题线索39条，查处案件6件6人，移送司法机关1人。做好巡视整改。高质量完成对省委巡视组交办的79条信访问题线索的调查处理，截至目前，已立案或拟立案审查34人，组织处理17人，反映不实予以了结49件，移交市纪委处理1件。
区委常委、区纪委书记、区监委主任洪峰（右一）在基层调研党风廉政建设情况。
（作者系中共高坪区委常委、区纪委书记、区监委主任）
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