论文摘要
高校科研人员具有教师与研究人员的双重身份,是人力资本水平较高的群体。随着国家激励政策密集出台以及其工作特点、职业角色的变化,兼职兼薪作为一种特殊的工作方式、激活人力资源潜力和提高配置效率的手段备受关注。本文在厘清人力资本理论、高校科研人员、兼职兼薪等基本概念的基础上,从高校科研人员思想意识、管理部门及高校制度建设、社会民众理解情况等方面阐述了兼职兼薪存在的问题,提出相应解决对策。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 柳连忠,李丽芳,鲁薇,左嘉琳
关键词: 人力资本,高校科研人员,兼职兼薪管理
来源: 河北交通教育 2019年01期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 高等教育
单位: 河北交通职业技术学院
基金: 河北省高等学校人文社会科学重点项目“人力资本视角下规范管理高职教师兼职兼薪行为研究”,项目编号:SD171032,河北省科技厅软科学计划项目“河北省高校科研人员兼职兼薪问题研究”,项目编号:16456237
分类号: G647
页码: 31-34
总页数: 4
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